2019 年最火的技术词是 “中台”，2020 年最火的技术词是 “低代码”。 我觉得正是国内不成熟才意味着机会，如果都成熟了就没多少机会了。

我判断未来一半以上的软件可以通过 “低代码平台” 快速生成，它特别适用于企业业务信息化的各种系统，比如进销存、CRM、资产管理 ...... 目前它还在发展的早期，这是一个巨大机会，如果我现在再创业，我估计也会选择 “低代码平台”，哈哈，加油！

低代码 也有两种倾向，一种是往自主开发靠，偏快速开发工具，还是需要专职的技术人员；另外一种是往通用产品靠，偏灵活定制产品，已经不需要专职的技术人员，靠产品经理/项目经理，甚至业务人员自己动手就可以搞定。 我认为从企业的角度考虑，肯定更希望选择后者，只有后者不能搞定的时候，才不得不选择前者。

@mingyuan0715 创业不容易，我相信你一定能找到自己的道路，加油！

什么是低代码平台，一文讲透 aPaaS 平台是什么 https://blog.mingdao.com/11411.html

@mingyuan0715 企业信息化（或者数字化）有广阔的市场，个人更看好低代码平台解决方案，供你参考。业务信息化一定需要使用某种信息技术系统，通常有两种方法获得技术系统，一种是自主开发（也包括外包开发），这种方式的优点是可以完全自主灵活定制，缺点是开发周期较长，成本很高；另外一种是使用外部通用的产品方案（包括自主部署系统和由厂家部署的 SAAS 服务），这种方式的优点是非常快速便捷，功能全面强大，通常成本较低，缺点是难以找到特别适合的产品，难以定制扩展。低代码平台方案是介于两者之间的一种方案，使用它可以让业务人员/产品经理或者少量技术人员就可以快速定制开发出适合的应用，开发速度可以是自主开发的好几倍，成本低很多，还能消除多个子系统造成的数据孤岛问题。

感谢大家对薄荷健康招聘的关注！我是薄荷的 Vincent，回帖里可能有一些对薄荷的误解，我尽量解释一下。

• 1、关于严格考勤制度 薄荷实行比较严格的考勤制度，上午 9:00 ~ 12:00，下午 13:30 ~ 18:30，8 小时制，周六周日休息。 大部分人在晚上 7 点或 7 点半左右下班，我想这个工作强度在互联网或创业公司里应该不算高。 薄荷是做健康的公司，我们也一直倡导健康的生活方式，我个人明确反对强制 996。
• 2、关于紧急问题响应 薄荷要求技术同学在发生紧急技术问题的时候需要尽快响应，我想这是任何一个重视用户体验的公司都应该做的。至于其中涉及的具体方法和评判标准，我们也一直在改进寻找更好的办法，但是出发点绝不是给员工压力。感谢 @early 一些提议，非常有价值。
• 3、关于团队成长 我认为薄荷提供了一个还算不错的成长环境，薄荷的技术系统有一定挑战性，薄荷一直坚持很好的内外技术交流分享的传统，这些年来从薄荷毕业的同学在外面大都是能够独挡一门的核心骨干了，象 stormzhang 已经成长为行业内很有影响力的技术大 V，象 @sidekiq 能短短一年多时间成长为整个开发部的主管，还有很多很多…… 我是为他们感到骄傲的。

最后说一下薄荷健康的用人原则，核心是 3 点：

• 1、成熟且保持年轻；
• 2、自主且高度自律；
• 3、目标远大且脚踏实地。

工作是一个双向选择的过程，如果认同我们，我们很欢迎，如果不认同，我们也尊重你的选择。

有 Github 和 Shopify 团队加入 Rails 的版本改进，Rails 未来的前景变得广阔许多。

明白了。WebView 简便一点，所以能提供是最好，哈哈

棒！薄荷团队对你感兴趣，咱们私下再聊，