程序员的技术胜任基本在前三年就完成了，三年后还不能胜任的话，就可能真的入错行了。

与公司无关，业余组织的一个社区活动哈。

成功学 这个活动的两位分享者都是程序员，第一个话题是分享程序员的成长经历，第二个话题是如何进入专注状态。 活动本身并不是针对 Ruby 开发者设计的，但 Ruby 开发者是程序员，程序员是人，所以我认为对 Ruby 开发者也同样有价值啦。

这是一个尊重个性，多元且包容的世界，Just follow your heart~

以前一直把这个当笑话看，直到去年也开始受颈椎困扰~

机智~

谢谢斧正~

不好意思，是 18:30 离开公司~

因为计算机教育真的很难！

Looks great!

谢谢！

#1 楼 @martin91 刚从西安来上海

#13 楼 @lithium4010 是的，就是因为很多学生问类似的问题才整理成博文的。

#7 楼 @ibachue 批量生产的吧。

棒棒哒！

#1 楼 @qinfanpeng 是的，我也只是会使用，不懂原理。应该看一下 Pro git 之类的书籍。

帮顶，前不久跟楼主的团队做过技术交流，很有积累，给我们很多启发。

规则是死的，人是活的，赞形式新颖的招聘帖！

#6 楼 @jjfujj 人家说了要有好奇心的，你把邮箱 decode 出来就知道公司网址了。

代码评审那块，可以通过 rails_best_practices，brakeman，rubocop 自动完成大部分工作哦。

谢谢分享！ 感觉到是实实在在的实操经验，对我很有启发！

唉哟，亚飞终于又活了！

我也是这么测的，下层单元测试覆盖所有情况，上层测试选择一个主要 path 保证通过。

code mentor 上 很多大牛#4 楼 @wwwicbd

支持，看着萌萌越来越好了，刚刚报了名人，深圳不需要居住证了，赶紧抓住机会。

#41 楼 @rubyfan1 同意你的观点。深度和广度取决于个人兴趣了，有人喜欢钻的深，有人喜欢什么都会一点，但并不能说后一种没有用。往往创业公司更喜欢的是后一种，除了有核心技术能力的技术驱动型的公司，一般的公司还是业务驱动，前期都是 CRUD，后期才需要技术专家。

#44 楼 @nightire 我只是说学习可以打破因效率低而导致加班的怪圈，并没有说学习「只是」为了打破加班的怪圈哈。

另外，我所说的学习和刻意练习还不一样，举个栗子： Rails 5 刚出来，恰逢周末，leader 说小王你周末研究一下，下周我们把系统升级了吧。

小王有两种做法： 一、周六研究了一下新 feature，知道个大概，然后就开心地打 LoL 去了；周一去公司，一边做一边查，搞到半夜，搞定了； 二、在周末把每一个用到的新 feature 练到烂熟，在本地尝试升级，直到熟练；周一去公司一遍搞定，早早收工回家休息。

第一种情况下 Leader 和同事们会觉得小王工作真努力，第二种情况下 Leader 和同事们可能会觉得小王真靠谱，真牛 B。

不知道这样说有没有表达清楚？

#45 楼 @yan32768 据统计，80 后的程序员没有活过 40 岁的。

人生当然都有终点了，只要能持续进步，提高自己，总是有竞争力的。 当然越底层（OS，算法），变化越小，越上层（比如 Android，iOS，前端）变化越快，就看个人兴趣了。

不管怎样，个人认为只要干的是自己喜欢的事情就好。

#43 楼 @hiveer 逻辑真是严密。 提出 Hackthon 只是一个隐喻，我目前是在创业，所以「工作」对我而言就是一场「时间稍长」的 Hackthon，所以想说工作是在上战场，在上场之前是要练习射击和拼刺刀的。