#76 楼 @huacnlee 地方是换了。个人权益还是要维护，要得到另一种成长，以后在工作遇到以前的情况，会学会保护自己的。

#73 楼 @tumayun hbin 是谁？有些面生。

#71 楼 @paopao 看了你的注册日期，以及你所有的回复，我更觉得你是某人的马甲。你还是尽快现原形吧。

带病离职拿出来说事，肯定不是拉肚子之类的问题。你所说的"互联网是检验智商最好的方法"一点也不假。至于“管理者多少都了解劳动法”也不假。有些管理者精通劳动法，甚至可以利用劳动法的漏洞，劳动法规定了工作的时间，但是并没有规定工作的强度。更不会细化到工作技能高低与工作时间的关系上。你非让一个刚开始学习编程、连语法都不精通的人去处理架构问题，你就是给他 2 倍于架构师的时间，他也做不出来，他就是加班加点，昼夜不息也做不出来。

至于管理风格各有不同，但是也要尊重法律和人性，如果利用人性的缺点和法律的漏洞，来作为管理方式的话。就连法律也没法做出裁决。

我的诉求很简单，就是需要 T 公司支付加班费。无偿加班的事实，很多 T 公司的员工还是认可的。当然我也有一定的证据。有些事情的发生都是没有预料到的。如果当时能够录音或者摄像，仲裁就能够完全胜算。作为普通人，我和大家一样，谁会选择在工作中刻意录音和摄像？吃一堑长一智，我会在事后总结一些资料，供大家学习和长见识。

#68 楼 @outman 不是纠结，当成另外一种成长。谢谢关注。

#65 楼 @tqhy1688 哥们，先学学劳动法 http://www.gov.cn/banshi/2005-05/25/content_905.htm

#63 楼 @monkeydjoke 多谢关心。目前在准备证据中。8 月初 劳动仲裁庭开庭仲裁。

#60 楼 @badboy 你分析的有一定道理。冰冻三尺非一日之寒，滴水穿石非一日之功。遇到这样的老板，就只能走到这一步了。离职时，是带病离职。

求持续关注。顶起来。

#44 楼 @badboy 如果自己不说，还真是自己能力的问题，问题是说了之后第一次有所缓解，第二次就认为你是推托工作，直接拒绝，再说就。。。。

#42 楼 @tumayun 现在要依法维护自己的权益，毕竟还是有法律能够维护自己的权益，不然一朝被蛇咬十年怕井绳。

#42 楼 @tumayun 老 K 在成都待过一段时间，老 K 的为人还不错。比起成都的 v 和 z 好多了。

#40 楼 @qifengle 你比我好多了，我表示只有半个月的。

#37 楼 @bigpig85 比 HW 差远了了。

#21 楼 @tuan800_hr 不要说钱，钱多俗。说个人利益吧。既然来这里招人，抛出优厚的利益条件供大伙选择，至少要保证给出的条件是可信的吧。如果都不可信，那就是一种欺骗了。

#32 楼 @qifengle 哥们是在成都还是北京？成都的人只要工作一年以上的我都熟悉。北京的也熟悉一些吧。 从你的表述中至少可以发现你在团 800，有加班，有时候任务追着赶。感觉累。虽然说晚上的那一小时，都是重构下代码，思考下问题，讨论下问题，甚至上上厕所。但是这些都是与工作有关没错吧？

4-6 个月薪资作为年终奖金是真的吗？在签订劳动合同的时候会不会写入劳动合同？有没有跟绩效考核 kpi 挂钩？绩效考核 kpi 是否很难达成？不加班对绩效考核 kpi 的影响有多大？不加班会不会绩效考核直接给 c 甚至给 d？绩效考核不合格，年终奖金还能剩多少？

#22 楼 @ruby_sky 不满足当然有不满足的原因，以后细说，已经提出了劳动仲裁。打算作为一个劳动维权的经典案例，来让大伙学习和关注。无偿加班在互联网公司都很常见，必要的时候可以拿起法律来维护自生的权益。

#20 楼 @tumayun 看楼上回复。我知道你是途马云，在团 800 北京那边。北京那边的 ruby 组的工作是由井朝伟分配。井超伟对待程序员的态度比成都这边好多了。

#18 楼 @lgn21st 感谢您的调查，您的调查结果属实。另外 4 楼的帖子是转载，不属于我个人经历。 晚上加班是没有加班费的，但是第二天可以晚来。加班提供晚餐，而且加班晚于 22 点的，公司报销打车费。 第二天晚来，不是意味着第二天可以少上班，第二天可以晚点来，但是在公司的时间任然不能少于 9 个小时。 周末加班是有加班费的，但加班费只有每天 200 元。

先看一下劳动法：http://www.gov.cn/banshi/2005-05/25/content_905.htm

　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

我现在的主张的是要求公司按照劳动合同法支付加班工资。

周末加班算休息日安排劳动，要求公司按照工资的百分之二百（即两倍）支付劳动报酬。 晚上加班算安排劳动者延长工作时间。要求公司支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

而现在公司对于晚上加班的说法是属于个人能力低下，效率不高，为完成工作自愿加班。没有进行申请，也没有得到公司的批准。

在这里问一问团 800 的其他伙伴，你们晚上有加班吗？你们的加班到底是属于个人能力低下、效率不高、为完成工作自愿加班，还是在工作时间内无法完成被分配的任务，而需要加班完成？

#1 楼 @ruohanc 是画了一个很圆的饼。

顺便发一个别人的帖子！ http://bbs.tianya.cn/post-443-80993-1.shtml#26?ADUIN=284974483&ADSESSION=1401190258&ADTAG=CLIENT.QQ.5329_.0&ADPUBNO=26349

http://ruby-china.org/topics/12774 先用个别人的 link 顶起来再说。 我不是那个帖子的主人。但是我觉得没被这家公司录用的人，都是幸运的。