#22 楼 @themorecolor 是的，测试只是提前发现问题。即便他写了 100% 覆盖度的测试，可能也会犯这个错误，因为它写测试的时候就写错了，几遍跑通了测试也是错的。 人格分裂者可以把测试写的很好，他那么正常，不行滴。

#15 楼 @Victor SELECT DISTINCT COUNT(DISTINCT products.id) FROM products; 和 SELECT DISTINCT products.id FROM products ;

执行下。。。

胸闷，气短，怎么破？？？我睡觉了。。。哎。。。。

Model.count 方法才是 select count(*) 方法。

谁能解释下 Model.method.method.method 的方法是怎么实现的？？？我总觉得这种 靠 . 来拼接查询的方法不可靠呀。。。

第二句是在一个 array 上做了 count，效率远低于第一句。

Pluck returns an Array of attribute values type-casted to match the plucked column names, if they can be deduced. Plucking an SQL fragment returns String values by default.

#10 楼 @Victor @total_number = Product.tagged_with(tags, :any => true).select(:id).distinct.count 求它打印出来的东西。

http://www.ccvita.com/156.html

SELECT DISTINCT products.* FROM 这句话有什么不妥么？？

这么想，分页到最后一页，page=38，如果再加上个 下一页，或者你干脆请求 page=438，情况会如何？？

从这个情景看，不应该是 api 端的问题。。。你已经返回全部数据了，这个如果给个标注，终端也不用去请求了。。。终端请求了，说明它认为还有记录。。。那么，它请求的时候，应该问：我已经拿到 38 个了，还有么？你说：38 个已经是最大了，没有了。或者你说：38 个不是最大，后面还有几个。

以此类推。

问题在 count 上？？

#35 楼 @tangmonk 拉个帖子调查下吧。。。

坐等

#34 楼 @wppurking 打算气死 LZ 么？

#33 楼 @tangmonk 话说 21 岁的时候还是应该熬一熬的，年轻嘛。。35 的老人真的是熬不动了。。。

我在用盛大云。。。。

我们大多数团队都被需求牵着走，我不知道你们的需求从哪里来？如何满足需求？如何设计自己的产品方向？

累了一天了，清空大脑中。。。。

早上八点多从东直门打车到酒店的二环，不能很堵吧？？

话说我 25 号就该住在那里了，，，，8 点，能起来就是好骚年啦。。。

谢霆锋，刘德华，张学友，康熙，慈禧，秦始皇，都能查到。。。。

阅。

记录一下，刚把 10 月 15 号的事情做完。。。做的没有成绩，但是我看了很多代码和逻辑，算成绩么？？？不算。。。。人家要的就是出来多少代码实现多少功能。。。。哎。。。。

那边几度啊。。。长春今天破 0 度啦。。。。我穿着个薄的羽绒服在写代码啊。。。。。 我觉得聚会应该搞个 wii 来场拳击比赛。。。

一群男人的聚会。。。。。。

技术型公司很招人喜欢呀。

#39 楼 @allenwei 非常同意。。。。。团队中的 PM，要知道每个人擅长做什么，让他做最喜欢最擅长的，才能好管理。如果他擅长的事情并不是团队需要的，也好聚好散。有的大牛气场“强烈”，很容易让别人不舒服，PM 应该是润滑剂，粘合剂，调度员。如何让“大牛”带动团队，也是个好话题。当然，大牛不见得是好 PM。

#19 楼 @gaicitadie #24 楼 @iBachue

他爹，俺可不敢说带谁啊，自己还是小卒而已呢。SOHO 挺累得，挺孤独的，建议还是在人族的地方工作。

感情是很关键的一个因素。之前工作都是认识的人一起拉团队工作，或者独立承担客户要求，完成需求即可，俗称”单挑“。 但是扔到一个远程工作团队中，每个人都有自己的观点，很容易出现不信任，不认可的态度。尤其都是远程工作，工作几个月甚至更久，也还是熟悉的陌生人。

如果团队中的人会说：”改变不了别人，只能改变我自己”，那么这个团队一定是有某种障碍的。远程团队的理想状态，应该是感知到彼此的存在。在约定好的工作时间内，可以有序的实施工作安排，而不是每个人想做什么就做什么，虽然都是写代码，但是重复处理，需求不确定等状况一出现，很让人泄气。

大家 soho 往往也是厌倦了上班下班的拥挤生活，期望过上一点自在的日子。可现实可能是，你的孩子刚出生，家里需要人手照顾，或者，老人病了需要有人在身边，再或者，打算回老家开始重新的生活，soho 一下作为过渡，试探自己是否适合。各种影响夹在一起，让人每天原本 6 个小时的专注精力，可能持续不到 2 个小时。

soho 的生活看上去很好，可能效率很低。

#14 楼 @sendcloud 亲，我通关了，只给了免费账号的 200/天，说好的 3w 呢？？？

几个问题： 1、如何解决团队成员间的信任问题？ 2、如何让”新员工“更快的融入团队？ 3、如果大家都觉得某个同事应该改变一下个人态度，接纳其他同事的观点，你该如何与他沟通？

#20 楼 @putty 我们认识么？？你是谁家那小谁？？？？？