设计 ps,前端 js
设计的工作很多时候都程序员做了,栈太全了,丑简直是不可避免的。
感觉一个好的设计不仅美工,UI 交互,广告心理,文案,并了解前端,知道一点后端的概念。
倒是产品经理和设计的职责要好好分。
#5 楼 @small_fish__ 这个还是听中文的比较好点。感谢 xdite。
顶老乡,温州实在很难招人
好多灯,赞!环保是一个考虑,程序员最宝贵的财富 - 眼睛是更重要的考虑。
- @menus = [{icon: 'home', text: ' 课程主页', url: home_course_path(@course)}...]
<ul class="nav nav-pills">
<%= render partial: 'share/menus', collection: @menus, as: :menu %>
</ul>
@menus可能出自配置文件,数据库等。
这样会好一点?
非常棒的演讲!!
我从机场坐机场大巴中关村线 (5 号线) 到五道口下车走过来的,住成府路 85 号 99inn,这个酒店可以走路去,预订电话 82888382
单表继承不行吗?搞个父类
已经定了去的机票,还不知道怎么回。
近段时间在家工作,每天感觉自己很忙,有时候到半夜,周六周日无休。(很少的时间做点家务)
根据我的时间记录,这样“忙”的每周工作时间大约是 50 小时还不到一点,基本上每天 7 到 9 小时左右。
而我的看新闻的时间,我统计了几天,平均每天快到 3 小时。内外各大新闻站,最耗时的是微博。
鞠躬尽瘁啊!
真的好处不多坏处很多。
比较好的休息方式应该是,散步,阅读,勤力的话做点家务和有氧运动。
想到几点。
效率,当然办公室的效率也不一定高,我认为至少工作日志是必要的。或者给适中的保底工资,再按任务算钱。 交流,做些什么在各地的队员之间要相互清楚。 稳定,怕有时会做到一半就退出了,办公室的成员也会有这样的问题,但面对面的起码你看得到他的状态,远程的退出可能会显得更突然。
#1 楼 @jjx,#2 楼 @allenwei 都强调了人品,非常赞同,并且人品是合作过才知道,路遥才知马力。 建议多发点小包给大家作兼职,培养一些身在大公司心想自由的人,合作好了,再挖几个靠谱的同学全职。 还有,多参加聚会多认识些人吧,不需要很牛,只要靠谱。
远程对管理者和从业者的要求都更高,当前有坑也有远大前程。
支持 remote,大赞!
很有意思,很有用,谢谢分享
远程,同顶。 东西很不错,赞一个。
#3 楼 @billy 集成测试我觉得有一些耦合是可以的,问题还是数据。假设 case 间的关系应该是树状的。
case1
case1-1
case1-1-1
case1-1-2
case1-2
case2
case2-1
case2-2
如果可以把 log 里的增改删过滤出来形成与 case 相关的增量数据临时文件,由接下来的 case 使用,那就可以实现所有的数据都是 GUI 产生的。
on case1
fork run case1 cause no dependencies
on case1-1 depend on case1.data
push case1-1 wait on case1.data ready
on case 1-1-1 depend on case1-1.data
push case1-1-1 wait on case1-1.data ready
on case1-2 depend on case1.data
push case1-2 wait on case1.data ready
on case2
fork run case2 cause no dependencies
on case2-1 depend on case2.data
push case2-1 wait on case2.data ready
on case2-2 depend on case2.data
push case2-2 wait on case2.data ready
...
event on case1.data ready
fork run case1-1
fork run case1-2
event on case2.data ready
fork run case2-1
fork run case2-2
event on case1-1.data ready
fork run case1-1-1
fork run case1-1-2
@pengfeichen83, 谢谢! 1 新西兰元=5.4089 人民币元,还有税率 33.0%,所以税后人民币大约是 24K~30K/M。 小家庭的支出感觉在 14K/M 左右可以过得不错。
能讲下薪资范围吗?一家子去的话,非常好,但就是有人要辞职了。
老板们都喜欢用美好的前景或是光荣的家史来激励,如果前景能兑现应该也不错,但诚信日下的现状让员工明白一鸟在手的道理。
软件人员的绩效是难题,如果按高效员工的生产率来定开发计划的话,这生产率可能有个 5 倍的差,那加班一周都可能是“无偿自愿“的,而且是“未经审批而非法“的。没什么共识的话,也只能说开心了不开心了。
最好搞定的是程序员,代码免费服务到家;最难搞定的也是程序员,薪水要高加班不要。
支持@tuan800同学的正面回应。
图有点闹有点乱,可能是我老了。