https://github.com/996icu/996.ICU
996 粹死的概率不是很高，但一定有慢性长期的损伤，这就象超频的 cpu，短期好象用着还行，但时间长了总有不稳定的状况出现 只要不是粹死在键盘上，出了公司门抢地而死，或者死在回家买菜的路上，公司可以把责任推得一干二净 1886 年的外国工人已经争取到了 8 小时工作制，但由于各种纷杂的原因，9012 年争取 10 小时工作都是一件极其困难的事 比如花在 rails 上 5，6 年的时间，已经形成了路径依赖，如果不做 rails 开发，去干别的也没有什么优势，而且一家 996，很快其他公司也会跟进，不然就会在市场丧失竞争力
so 996 磨洋工是不是一个比较折中的方案？
冲进度的时候加一段可以，但是结束后要用团建之类的方式补回多巴胺，长期加班简直是摧毁团队。
不过话说自己在家做项目基本是 12127，中间穿插好 play time。长周期的思维连贯性被打断还是很恐怖的。
996 的情况，十三年前就已经存在，现在仔细想想，这个问题可能日渐严重了。 因为近期我参加了一些公司的面试，真有不小比例的公司在走类 996 行为。 不得不说这是中国人的悲哀。 但我相信，996 的公司最终结果应该不会好。996 行为终将被历史淘汰。
这是政治问题，从技术角度解决不了的。
人家加拿大装修工人哪怕是二楼，运装修材料都要用传送带，因为法律规定禁止人力驮运，人不是牲口。在中国呢？驮水泥上 5 楼也不稀罕。
所以，人家加拿大装修工比中国的白领地位还要高的多。
这是政治问题，不是技术问题，靠提高自己的技术来提高自己的地位也很天真，因为这是政治问题。
引一段《普通人》里的话，是谁在残害我们，正是我们自己。 楼上说政治问题的比较赞同，在我看来这不过是信息时代下对等工业时代的煤矿工一样，每个人都是复读机，都是麻木的，有些人反抗过，但是资本会镇压，政治也会镇压，就像左拉在《萌芽》里写的，当疲惫不堪的煤矿工选择反抗时，资本家选择了屠杀，屠杀过后会有一批新的奴隶诞生，对于资本家而言他们不是需求方，需求方是我们这些被压榨的人。历史在向前，但是并没有改变，同样的问题仍旧会以不同的方式重播。
ksec
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工资不是根据时间长短来定的，是根据市场中的稀缺性来定的，增加时长并不会增加工资，这也是所有 996 公司不给加班费的原因 工作时间增加，只是增加了劳动力的供给，降了劳动力稀缺性，只会导致劳动力更便宜 如果工作 40 小时，市场上能取得的劳动力减少，会导致工资提高，这也是 1886 年的工人要增加工资的方法，并不是把原来的工作时间从 12 小时增加到 18 小时，而是减少到 8 小时原理
tablecell
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意思是工作时间减少，企业需要雇佣更多的人，然后市场上的劳动力就会减少，劳动力变得稀缺所以工资会上涨？都在批判万恶的资本主义，然而外企基本都是 8 小时工作制。。。。
tablecell
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外国工人也只可以是指某一些工作范畴，投资银行基本上是 007. ( 即是完全没有休息 ) 外国 Game Developer 可以说比较起中国 996 更痛苦。
我问的问题是同一份工作，现时市场价格 996 是 100 , 现在我容许你 955 但只给 60, 结果市场上又会有多少人愿意？ 这个答案很视乎当地情况，在美国我敢说仍然会有多人愿意，因为他们 ( Developers ) 平均薪酬是每年 USD $150K+ . 未计及其他津贴和花红。在中国，以现时的工资及生活水平我不太敢肯定有这个情况出现。
所以回覆你那个结论，那个假设是市场上没有更加多人才出现，很可惜现在市场 ( 国内 ) 唯一不缺的就是人。这个就是 9 楼所提出的同一理论。
ksec
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稀缺的不是人，是劳动时间，就是马克斯说的活劳动，码农上班不是数完人头就回家然后等月底领钱，按人口结构和劳动法的工作时间，人是稀缺的，同时劳动时间（活劳动）也是稀缺的，只要按照 8 小时工作，一定会工资上涨，但是如果按照 996，997，998,999 这样方式一直下去，就算人数不变，但是工作时间（活劳动）永远不会稀缺，而不稀缺的东西一直会便宜，这也解释了不管你 996，997,998 还是 999 公司不会给你涨一分钱
996.icu 是社会对劳动密集型、可替代性强、年龄敏感、壁垒不高等等强应用型职业面临的严峻挑战的一种善意提醒。
这种职业状态是很大一部分程序员职业发展可能的最终状态。
世上大部分抗议都是效果不大的，只有尽可能想办法避开。
以上说给我自己听的。