瞎扯淡 大家好好工作

isumeng520_ · 2016年04月22日 · 最后由 neil 回复于 2017年09月26日 · 7780 次阅读

大家好好工作

共收到 57 条回复

介绍好简单

#1楼 @jerorry 不清楚的欢迎咨询哈 hr@isumeng.com

3楼 已删除

支持一下!老板人不错!还是有思路的

#4楼 @marc 代表老板表示谢谢你

给你个赞

工作地址——上海市嘉定区华江路980号江桥万达广场9号写字楼717室

#6楼 @marc 有空过来坐坐哈

吸引人的,就是好远

坐坐就算了 重要是有妹子陪吃陪喝陪聊

公司环境不错啊,火锅是你们外出聚餐还是在办公室?

#11楼 @rubyfan1 定期不定期只要心情好就团建打火锅

#13楼 @niucang 写的很好, 有理有据,我大概知道这家创业公司的level了

该公司慎入,创业公司做java、ruby的都有,面试官问些奇葩问题。不尊重别人的时间。

neil 格局应该提升下了

还有没有喷完的继续喷 期待后续😄

#17楼 @marc 一个完全没有职业操守的年轻人你们还信么?工作做不得不好不说,每天迟到早退,态度极其散漫,这是一个应届毕业生的正常表现吗?让他做了四天还算好了,来的时候跟我好说好歹想要一个实习机会,见过人之后觉得还算聪明,结果却是如此一个人品恶劣之徒,还恶人先告状了?现在电话联系其本人都关机,都不敢光明正大的面对事实!!!只敢偷偷摸摸在晚上发帖攻击他人。

您继续 😄😄

期待后续 辩论开始😄

#17楼 @marc 他本人自己也承认“并且刚进公司状态不好”,“难道就不知道孤身一人来上海需要搬家租房时间等代价?”,难道这就是你每天迟到早退的理由!!难道就凭这一点作为企业还不能辞退你么?实习生可以暂时没有能力和实力,但是我们要看到态度!!

期待反方辩论。。。。。waiting 中。。。。。

恩,公说公有理婆说婆有理,搞不太明白,看你们继续撕吧,不过个人觉得作为一个刚出道的的实习生确实应该以学习为重“

对于新进的ruby实习生,我们应该宽容,对于新进的ruby企业,我们应该要求更高,还彼此一个公道,摆事实讲道理,期待反方的称述

哎,第一 :重点是钱到了没有,其他都是转移话题

你们没救了 哎

声明:不再回复任何问题,个人观点仅供参考,若是对贵公司有任何声誉影响,烦请自行抹白。

这条太狠了😄

30楼 已删除

这老板跑路了

HR居然怂了

这么搞, 以后怎么来这里招聘

……无语凝噎。

创业本来就是很苦逼的,去初创公司工作要想好理由先。话说创业小公司招人也不容易。

38楼 已删除
  • title 的祈使句,祈使谁呢,又有什么资格祈使别人呢
  • 特别是"好好"二字,和 独立思考的价值观大相径庭,更何况 hack 的价值观

特此回顾一下 提问的智慧 https://ruby-china.org/topics/24325 里面的 zrong 的 wp 好像出问题了

another link https://gist.github.com/zer4tul/95ffaa741c836dc6ab3b

什么情况?

44楼 已删除

晚上九点多下班叫早退/笑哭。。。

删除了账号之后还能换头像这功能挺神奇。

来晚了。。这公司叫什么谁能提示一下

网站都打不开了,是不是把这个帖子清理一下了。

品米?

楼主跑路了?? 😄 #47楼 @cysh 看 HR 邮箱嘛

我去 跑路了

帐号竟然被删除了,不清楚情况

https://cnodejs.org/topic/57373e5740b296985398130c 码农需要行会,单凭个人单打独斗是无法跟公司对抗的

公司被程序员骗的更多,都相互的,社会缺乏诚信

受伤的永远是我们这些农民工呀😭

#15楼 @coldsummer 我去面试过,负责人是一点也不尊重人。态度太差了,还没有进公司,就态度差。新人慎入!!!

大学同学在点单宝上班半年, 公司几乎整天加班到11点以后, 没有任何补贴, 不断鼓励新人加班, 什么出境游,员工宿舍,Mac air都是半真半假的,.听说早上9点之后算迟到,扣半天或一天工资,一个月一不小心就扣1k....

sec Ruby 求职失败,扎心哪 中提及了此贴 08月17日 09:22

为何我当初没有看到这个帖子哦

prothro [深圳][餐动力] Ruby 开发工程师 2 名 中提及了此贴 08月18日 15:47

关于此事件已经有两年,作为这家初创公司的负责人,一直艰苦的奋斗在开发的第一线,没有时间去深入跟进招聘相关的工作。

总觉的人事工作相对开发工作不那么重要,两年了一直没有去花心思整理这个事情的来龙去脉,为了让很多人对我们公司产生了误解,期间我公司相关人事的回复,也因为不熟悉事情的来龙去脉而导致回复的不专业,之前wanxsb账号本来是我个人的,有了人事以后,相关回复均为我司人事在进行打理。

总之,最后归根到底还是我没有对其足够的重视,也就不甩锅了。

郑重说明,以下描述如非特殊注明,均为我个人亲身经历事情的描述。

事情的发生经过简要描述如下,我司在2016年4月份前后招聘了一名实习生,为了保护对方隐私,具体姓名就不披露了。当时给予的实习生薪资应该是3000,该实习生由我和我的另一位同事共同带。因创业公司,可利用的资源有限,而实习生的招聘本身就是一件着眼未来、暂无回报的工作,所以以我们当时的能力,也就只能尝试着招聘一个名额。该实习生入职时,对Ruby语言甚至编程都没有实际的入门经验,但我承认,我们是有心理准备的。因为就我们公司当时的状况以及整个Ruby社区的状况,技术人员一共大概有5-6位的样子,我们并不指望招聘到能立即产生价值的员工,我们更希望的是找到值得培养的员工。我们给予实习生的工作也仅仅是让他学习html、css及ruby相关的教程,结果,正如该实习生在帖子里所说,该实习生表现的很难让我们有信心,且在这期间我做了2次工作(这是最关键的,来我们公司,你可以不会,但是不可以不努力,我们是创业公司,没有资本长时间给无法创造价值的员工输血),希望他能有紧迫感去努力,又经过两三天在看不到他做出任何积极反馈后,我告知人事通知他不适合,并叮嘱要求留下银行卡给予发放工资,事情到了这里我认为应该也没有什么问题,剩下的就是下月中旬人事统一整理考勤、财务发放工资了。

但是事情在大约6月份,有同事跟我说ruby-china上有诋毁我司的帖子,我当时有些惊讶,我们一个刚成立的创业公司,能什么可诋毁的,后来看了。我了解了具体情况,人事的说法是,询问了对方的银行卡信息,但是事后并没有收到对方的相关信息。写到这里,我想分析一下人事的逻辑,我相信人事的话是真的:因为太多人做事的逻辑是只要我尽到通知你提供银行卡的义务,剩下的你肯定会提供给我,毕竟你的工资你肯定会去做的,所以潜意识里面在家打完这个电话人事可能已经将这件事列入了已完成的工作里面,事后未再与该实习生联系。当然,我也不会认为该实习生说发了银行卡信息是捏造的。我觉得可能的情况是,人事接到短信被屏蔽成垃圾,或者实习生短信/邮件发送失败,银行卡短信发错了手机号码,或者人事未做好自己的整理工作等等。但我认为这不是事件的根本原因,因为沟通的出错是经常发生的,事件的核心是,即便之前的沟通环节出错了,当意识到自己的工资没有发放的情况下,普通人的正常逻辑就是打电话给公司,询问为什么我的工资没有发放,毕竟你们公司之前就承诺了要发放的?而至始至终,该名实习生从来未与我司再有过任何联系?我个人臆测,可能我们实习工作的拒绝对其个人否定某种程度上伤害了对方(但作为创业公司,我们真的没有其他的选择),导致对方以报复性的在网上公开泄愤诋毁。虽然我们公司不成熟,只有区区不到20人,还被分成相隔一公里的两个办公室,但再怎么样,上海的劳动法执行的情况,我相信每个创业者都明白,几乎只要和员工发生纠纷,进行劳动仲裁,企业肯定是输的那一方。就上海这样的环境,我们怎么还敢不发工资,即便我们想,我们也不敢呀。事实上,后续的回帖虽然我个人没有参与,也没有怎么管问,但是我们还是基本上明确了一个事实,我们试图再次联系对方,对方已经换了号码等等。狗血的细节过于琐碎凌乱也就不说了。我今天只想澄清几个事情:

1、公司最初是我个人出资10万成立的,后来增资成100万,因为没有融资,以及是我个人的第一次创业,所以作为程序员出生的我,刚开始对企业管理一窍不通。未能将人事的工作给予足够的重视,导致人事的工资发放出现了该事件的漏洞。

2、未签合同的问题,我现在已经无法确定真假,我相信实习生说的是真的:解释也好,洗白也好,我想说的是,同样因为管理上的不规范,以及我们公司技术与销售、人事行政办公室相隔一公里的原因,一般人事鲜有过来,导致签约合同的事情没有在入职第一天就去执行。也许人事在等待方便的时候过来一趟签合同,我相信入职后人事应该没有能够与该实习生碰过面。但我敢负责任的说,绝不存在不想签订合同的问题,因为本身是否签合同对企业来讲不存在任何的不便,反而不签合同可能导致的双倍薪资赔偿对我们有风险,更何况即便是签了合同,如果双向选择不合适,双方也是可以解约的。

3、该实习生表现不佳才是导致合作失败的根本原因。这点在该实习生的回复里自己有说明。别人企业是来挣钱的,创业企业首先是要活着的。

4、我们有主动向该名实习生询问银行卡联系方式。这点在该实习生的回复里自己有说明,也许是我们的工作失误,也许是实习生自己的疏忽,当然我认为这个实习生也不会去捏造的。

5、实习生在发现自己没有收到工资后,至始至终没有跟我们有任何的正面沟通和询问。这是我敢付全部责任的一句话,我们绝不会因为不到600块的实习工资钱去冒着被上海劳动局仲裁的风险,傻子都知道,违法的事情也要讲究风险收益比例。

6、我们人事事后也有补救过,但是对方更换了号码,这是对方在回复里面自己也说更换了号码,这点在双方的回复贴里面可以看出。

整件事下来,相信大家看到了,并非每个人所想的因为谁穷凶极恶等等导致了这样的结果,而且这件事本身不缺解决最终问题的钥匙,比如实习生直接给我们公司一个电话就能搞定的事情,却故意要用网络暴力在这个Ruby社区来带动不明真相的群众进行攻击,我不认为这种作为的目的是为了拿回工资,而是报复。我们的确做的不好,这个亏,我认。但同时,我看到很多Ruby程序员在帖子里找到了某种快感,比如说公司加班严重怎么滴,我想说,你们说对了,我们就是个加班狂,员工加班到9-10点,老板加班到1点,甚至通宵。公司最后走的那个人永远都是那两个创始人。如果你选择创业公司是来找一份工作挣钱生活的,对不起,品米没有这个能力提供这样的工作,但品米也不欢迎你。如果你来品米,是选择通过快节奏的实战迅速提高自己的技术能力的,也许我们才是最适合的。事实上,从我们公司离职后的员工,基本上去的公司给予的回报要远超我们所能给予的。也许我说的话让某些同学听得很不舒服,对不起,你有你选择的自由,我也有我生存的压力。

关于此事,我去年的2016年9月份去参加RubyConf 2016大会时,有专门从上海跑去成都向社区主办方 @华顺 澄清这件事的来龙去脉,可能当时华顺太忙,事后可能忘了。在此还是感谢华顺的时间。

虽然这是我个人首次就此事件进行回复,我还是想说,这是因为人事发现现在我们仍然没有办法在Ruby-China发帖,我才不得不花一天的时间整理这件事的来龙去脉。我相信,在这个社区里面的每一个人,都希望我们Ruby的社团组织越发展越好,但是不明真相就进行的封贴删帖真的是在帮助这个社区发展吗?还是让人对这个社区心灰意冷,望而却步。为了繁荣Ruby社区,需要的是程序员和企业的共同努力。作为一个日均订单近10万的Ruby项目,我们需要Ruby-China这个组织的拥抱,也相信Ruby在中国的繁荣也需要我们的一份努力。

有兴趣了解详情的,欢迎加我个人微信了解 wanxsb

dwang 回复

首先,我来这个论坛回帖,不是为了招聘,而是我司人事在做工作时面临一些压力,我需要就这个事情的经过整理告知人事,同时也告知所有来看这个帖子的人,如果我不去澄清,就好像我们默认这一切诋毁似的。这锅我不背。

另外,既然这个社区不欢迎点单宝,公司会要求以后人事不在这个地方发一张贴(澄清本次事件,还所有人一个真相除外)。

另外,关于与华顺是否沟通过此问题,我再解释详细一些,RubyConf2016期间,我与华顺在会场尾部并排坐在一起待过不短于1个小时的时间,作为主办成员,我理解他是比较忙的,但是当时华顺大概了解了一下情况后,说如果是这样的话,解除封贴应该没有问题,让我把公司名字发给他。我理解华顺说的根本不记得,不代表事情不存在,也许是贵人多忘事。

截图为证,看加华顺的时间,如果要亲自看微信消息的,我也可以给。

不是为了攻击谁,只是为了解释真相。

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