哈哈 老兄加油 自己的出路当然只能靠自己去找

我感觉自己这两年没啥提升，差不多快废了，不过是我自己的能力问题，不怪公司

目的就是要把你多余的注意力耗空，让你没有精力来学习提高，跳槽到其他单位。你节省下来的注意力，多半不会用在工作上面。且技术部门就是个工具，一个萝卜一个坑，只要有人干活就行，不需要太有创造力。

现实中往往不存在理想化的模型，高压式的管理可以降低对管理人员素质的要求。

严格的考勤和回复制度下，留下来的只会是一些服从性较好的员工，没有刺头，这样队伍比较好带。管理者不需要针对不同个性的员工来进行不同风格的沟通，也不需要为了粘合团队而做出努力。

其次，管理者往往承担了很大的压力（虽然报酬也更丰厚）。如果自身压力很大，看见手底下很舒服，人的天性会产生一种嫉妒心理。压榨下面的员工，可以让管理者找回一点掌控感。

好的管理者难找啊。技术要过关，又能够和各种各样的员工有效沟通。双商在线，能够在自身承受巨大压力的情况下依然鼓励他人，提升团队士气。要是真有这样的人，管个技术部分其实是屈才了。事实上很大一部分技术好的管理者，脾气暴躁，没有耐心，需要配上一套高压管理模式来帮助他们。

讨厌啦 人家就是想变长一点嘛

牛逼了 四年前布局的广告 我服

看来我不是 ruby 程序员，没想过当英雄，就是混口饭吃而已。

诚实版

我们是谁？

外包公司

工作方向？

什么活都接

技能要求？

最好什么都会

其它说明

3000／月

对不起，不能太高，不然我这个中间商没办法赚差价。

记得找第三方 im 的试用过 udesk，调 api 返回错误的时候，直接收到 ActiveRecord::RecordNotFound，AI 识别了我是写 Rails 的？

什么？

别这样。

能力和学历都没办法快速提升，但是自我认知，只要转换一下思路，清醒一点就可以看清楚。

其实道理很简单。想要获利多死干是没有用，只有能够靠近权力核心，掌握垄断资源才能提高劳动的单位价值。你想一下要如何向大老板提交投名状，经营和维护自己个人的品牌价值，和其他竞争者勾心斗角，并在无数会写 PPT 的商务人士里脱颖而出。这个其实一点也不比当一个单纯的码农来的轻松。