• 哈哈 老兄加油 自己的出路当然只能靠自己去找

    我感觉自己这两年没啥提升,差不多快废了,不过是我自己的能力问题,不怪公司

  • 目的就是要把你多余的注意力耗空,让你没有精力来学习提高,跳槽到其他单位。你节省下来的注意力,多半不会用在工作上面。且技术部门就是个工具,一个萝卜一个坑,只要有人干活就行,不需要太有创造力。

    现实中往往不存在理想化的模型,高压式的管理可以降低对管理人员素质的要求。

    严格的考勤和回复制度下,留下来的只会是一些服从性较好的员工,没有刺头,这样队伍比较好带。管理者不需要针对不同个性的员工来进行不同风格的沟通,也不需要为了粘合团队而做出努力。

    其次,管理者往往承担了很大的压力(虽然报酬也更丰厚)。如果自身压力很大,看见手底下很舒服,人的天性会产生一种嫉妒心理。压榨下面的员工,可以让管理者找回一点掌控感。

    好的管理者难找啊。技术要过关,又能够和各种各样的员工有效沟通。双商在线,能够在自身承受巨大压力的情况下依然鼓励他人,提升团队士气。要是真有这样的人,管个技术部分其实是屈才了。事实上很大一部分技术好的管理者,脾气暴躁,没有耐心,需要配上一套高压管理模式来帮助他们。

  • 讨人厌的后缀表达式 at 2020年03月27日

    讨厌啦 人家就是想变长一点嘛

  • 牛逼了 四年前布局的广告 我服

  • 看来我不是 ruby 程序员,没想过当英雄,就是混口饭吃而已。

  • 诚实版

    我们是谁?

    外包公司

    工作方向?

    什么活都接

    技能要求?

    最好什么都会

    其它说明

    3000/月

    对不起,不能太高,不然我这个中间商没办法赚差价。

  • 记得找第三方 im 的试用过 udesk,调 api 返回错误的时候,直接收到 ActiveRecord::RecordNotFound,AI 识别了我是写 Rails 的?

  • 什么?

  • 别这样。

    能力和学历都没办法快速提升,但是自我认知,只要转换一下思路,清醒一点就可以看清楚。

  • 其实道理很简单。想要获利多死干是没有用,只有能够靠近权力核心,掌握垄断资源才能提高劳动的单位价值。你想一下要如何向大老板提交投名状,经营和维护自己个人的品牌价值,和其他竞争者勾心斗角,并在无数会写 PPT 的商务人士里脱颖而出。这个其实一点也不比当一个单纯的码农来的轻松。

i love my wife & ruby