自由

kof97

尊重

才发现这个是在 创业 的节点里。创业的人不都是自我激励的么

你列的这些不太能和钱相提并论啊;)

其实。。。基本都有的激励是。。。“画饼”

#4 楼 @knwang 自我激励也可以说说内容。

#5 楼 @huobazi 我抛的砖，等你的玉

#6 楼 @help5305fff 其实饼也是要画的

@alvin2ye 嘿嘿，饼得看看多大可能烙到嘴里。如果已经有盈利，那动力更大了。如果没盈利，那饼还是希望。

美女 可以有!!!

为人民服务

你要这样说 那肯定是妹子

这个要看人，因为激励是针对人的。如果是通用的来讲：No.1 钱，No.2. 尊重，No.3 机会 No.4 理想 No.5 .......

认同感，聊得来最重要

• 江山
• 美人

访问量，IP 数，用户认同

机会，创新空间，培训，正常的休假，mac+ 双显。

希望

一周四个工作日

妹纸

难道你们眼里都没有“休假”这两个字吗？

如果我去做雇员 - 薪水，学习，工时，发挥空间，自治 如果我是创业同伙 - 团队，团队，团队，团队，团队

个人成长

• imac
• 机械键盘
• 双显示器

成就

从我的角度考虑，我会在意这些： 1，钱：为了钱，也许委屈的工作，也能做； 2，能力的提升：给不了钱，那就能培养人，能提高水平； 其他的，如什么尊重等，给不了钱，就是不能算尊重。

#23 楼 @knwang totally agree!

#6 楼 @help5305fff 同意！创业的人是想实现自己的梦想，然后希望用“激励”来获取帮他实现梦想的人……

尊重 +1

1、尊重 2、技能提升 3、共同理想 4、行为自由（包括设备）

#31 楼 @CoffeeDeveloper 楼上 +1

尊重 一个不尊重员工的老板绝对让人受不了。 我目前的情况就是这样

美女

你们眼里都没有休假。。。

安静。不安静的地方做什么都没效率。

其实最好的激励就是每天都画一个可以看的见摸得着的饼，然后让员工稍微努力就能吃的着，别画那种太大太虚的饼。

个人的兴趣第一，体面的尊严第二。

快乐第一，有个女人就最好了，嘎嘎

怎么大家都没女人呢？？？大学干什么呢？

Apperciation 能理解我的付出

培训 我绝对对不同时期的成员，或者是不同发展阶段的成员，需要使用不同的激励。 比如说刚开始的员工，需要的就是成长和锻炼的机会。 中级和高级又不同了，这个需要仔细考量的。

美女，尊重，自由。

有自我表现的机会

每 9 个月或一年换台主流电脑

男女搭配

某个伟大的产品里有我贡献的一两行代码

赚钱能力越差的人，可能越看重钱。这是“话糙理不糙”的经典例子。

#48 楼 @xiaolai 我觉得是越看重钱的人，越容易受到诱惑，越喜欢走“捷径”，越容易往歪路上走，越容易短视。

做的事情。

如果一个公司做的真的是有梦想的事情，那么很多人肯定愿意为了这个梦想牺牲很多其它的东西。但如果公司本身最大的目的就是为了上市和赚钱，那除了钱和假期之外，别的都让人提不起劲儿。

国内大部分的公司都是打着梦想的幌子画饼吧，要么就是梦想成为“数一数二的公司”或者“上市”，真不觉得那些东西算梦想。

学一门不同的语言

感到有希望

dota 好东西啊

1. options 这个让自己和公司的前途挂钩，不然再能画饼也是忽悠
2. salary 说实话，体现你最好的对某个员工尊重的方式，就是收入，不是绝对数量，而是相对数量
3. paid leave 让你和国内绝大多数公司区分的最好方式，就是给够带薪假期，而且不强制加班
4. gurus 公司里尽量都是牛人，让所有人知道这是一个牛逼的公司，可以学到很多的地方，记住，往往招一个东郭先生，就能毁掉你之前辛苦建立的公司氛围

其他比如办公设备，办公环境之类的都是能用钱解决的东西，并非那么重要的，给够了工资，让他自己选择想买的设备都可以

尊重、发挥空间、培训学习、弹性的工作时间 毕业后希望能找到这样的工作机会啊~~嘿嘿·····

girls

女人

#55 楼 @lilu 第 4 条里的是“南郭先生”吧，想来想去东郭先生对公司危害不大啊，除了愚一点

#54 楼 @smallX 怎么好？

作为打工者还有就是公司或者团队的前景

尊重和自由

个体尊重居然是最后一条

个人价值体现。

如果在国内的一个创业公司能做到以上几点，并且坚持下来那应该是非常不错的了！

或者再来个 paid leave on birthday or gym discount card

#60 楼 @psvr 寂寞男人打 dota