国企程序员招聘门槛高，其实很多国企程序员的自身素质比私企的高，但为什么在 IT 界，国企程序员往往被人鄙视和不懈？
可能外面嘲笑的并不是 人, 而是这个人所掌握的技能和时代完全不匹配了。外面要求人性化管理，尊重人才，以结果为导向。
一个好苗子历经数载去学习尔虞我诈/勾心斗角/拍马屁，然后掌握一堆 .asp 知识，不能不说是人生极大的浪费。来到外面，国企的技能并不能转化为生产力。
题外话，我当时在上海市第六人民医院工作，干部病房 (病人都是高干) 的很多老医生都曾是千挑万选出来的好苗子，成绩好，有的还是留学归来。在一个人多事少、安逸、内耗严重的环境里待了几年之后，人都废了。
反而在普通科室里身经百战的医生，最终站在自己领域的前列里。
就个人观感，感觉你是做社会调查的，还不如真到知乎问呢，估计人更多点. 我觉得提问题，首先对问题是否成立，总得先做个研究吧，无论你是做社会调查，还是问技术问题。 很多国企程序员素质高，你可有论证？ 假设你的前提成立，那么是否同样有很多，甚至更多国企程序员素质低呢？ 再假设这个鄙视链真实且普遍存在，是否是大量低素质的国企程序员拉低了这个群体的观感呢？如果是，那么和该群体存在高素质人才就无关了。
以前在国企做过一段时间的运维。深感国企的内部水深。领导之间划分阵营，普通员工选择站队。更不要提在酒桌上喝的烂醉表示忠心的行为。
技术上离不开 windows 和.net，浏览器一大批 IE8 甚至 IE6，和主流的技术基本上脱节。
到后来发现全力以赴和混日子差距不大的时候，就萌生了离开国企的想法。
在一个小国企干过两个多月，后来死活我都不干要走了，我就是个干活的，你让我干活就得了，但是不……白天不但的干活（早在公司那些老人白天也不干活，全给我们新来那几个人，他们整天上网，扯淡……），晚上没活也不让走，要做给领导看，周末还让加班，然后加班扯淡……两个月后感觉整个人都不好了，技术经理和部门经理互相瞧不起，斗……项目经理和技术经理权责不清，有错是项目经理的，管理上技术经理把项目经理架空，反正是很乱，累死了，他们好多也是在我看来很牛的大学毕业的，什么硕士博士的，但是天天也就那些龌龊事
