解决了很多痛点啊
再漂亮的妹子不让碰也白搭
我来杠两句,谁说漂亮妹子一定要碰,看看就行啊,不然这么多人去 chinajoy 干什么?
以前有进入过禅定的状态,感觉到自我意识的消融。但不敢在灵修上做过多的探索,容易走火入魔。
涨了也没啥感觉,佛系理财
前端时间股灾的时候一天亏 2W,后一天又亏 3W,丝毫不影响我写代码,反而早上买不到煎饼会让我心态爆炸。
时代变了,Rails 已经退出历史舞台,其实已经坚持很久了。当年还是 github star 数量最多的项目呢。
我觉得你没那么大影响力,没多少点击量的贴子,水军犯不着来冲你
另外 google 了一下 python 和 go 的中文社区,没有类似的。说明 google 认为他们不是高质量的
阅读理解
3L
Google 认为 rubychina 是高质量的
你又来瞎说什么大实话
电竞菠菜?
哈哈,要是想学这种人生经验,卖房一把梭哈,你也可以
不过说真的,我在小镇上长大,原来的各种远亲近邻,被赌博害死的很多
回到九十年代,那个时候娱乐活动很少,要得到那么点多巴胺,除了烟酒和赌博之外没其他好一点的办法
而且当时大多数男人都从事和体力有关的活,精神上比较枯燥
不像现在,游戏、小说这种软瘾品很多,就算最后成瘾,危害也比赌博小的多
我要被你笑死了 就算过去 50 年,比你年轻的人还是会比你年轻
补充一下,上面的回复,我不是说薄荷有什么管理不足。我不了解薄荷,不应该随便评论薄荷这个公司。只在某一年 ruby 活动去过薄荷一次,印象是办公室很漂亮,vincent 虽然不认识我,但是照面还是打了招呼,感觉人很温和。
我想说的是,技术员容易缺乏一种抽象现实中复杂问题的思维。因为对软件来说,人就是神,所有的软件都会按照既定的逻辑来处理。而现实中的问题是多维度的,是难以被精确建模的,不可能存在软件的那种统一性。一个公司不是一个简单的整体,许多看起来不合理的规定,实际上是有其内在道理的。那种软件运行时的理想化模型,很难套用到公司上面。
我们做技术的很容易认为现实中某一种制度,或流程不高效,为什么不能更好的运转。而实际上,存在即是合理。如果想要优化,先要搞明白它的复杂性。当然我那种略带阴谋论想法未必正确,这点我承认。
我们不要当一个空有方法的理想主义者,不能纯用解决技术问题的思维去解决现实问题。
佩服 你太厉害了 向你学习
哈哈 老兄加油 自己的出路当然只能靠自己去找
我感觉自己这两年没啥提升,差不多快废了,不过是我自己的能力问题,不怪公司
目的就是要把你多余的注意力耗空,让你没有精力来学习提高,跳槽到其他单位。你节省下来的注意力,多半不会用在工作上面。且技术部门就是个工具,一个萝卜一个坑,只要有人干活就行,不需要太有创造力。
现实中往往不存在理想化的模型,高压式的管理可以降低对管理人员素质的要求。
严格的考勤和回复制度下,留下来的只会是一些服从性较好的员工,没有刺头,这样队伍比较好带。管理者不需要针对不同个性的员工来进行不同风格的沟通,也不需要为了粘合团队而做出努力。
其次,管理者往往承担了很大的压力(虽然报酬也更丰厚)。如果自身压力很大,看见手底下很舒服,人的天性会产生一种嫉妒心理。压榨下面的员工,可以让管理者找回一点掌控感。
好的管理者难找啊。技术要过关,又能够和各种各样的员工有效沟通。双商在线,能够在自身承受巨大压力的情况下依然鼓励他人,提升团队士气。要是真有这样的人,管个技术部分其实是屈才了。事实上很大一部分技术好的管理者,脾气暴躁,没有耐心,需要配上一套高压管理模式来帮助他们。
讨厌啦 人家就是想变长一点嘛
牛逼了 四年前布局的广告 我服
看来我不是 ruby 程序员,没想过当英雄,就是混口饭吃而已。
诚实版
外包公司
什么活都接
最好什么都会
3000/月
对不起,不能太高,不然我这个中间商没办法赚差价。
记得找第三方 im 的试用过 udesk,调 api 返回错误的时候,直接收到 ActiveRecord::RecordNotFound,AI 识别了我是写 Rails 的?
什么?
别这样。
能力和学历都没办法快速提升,但是自我认知,只要转换一下思路,清醒一点就可以看清楚。
其实道理很简单。想要获利多死干是没有用,只有能够靠近权力核心,掌握垄断资源才能提高劳动的单位价值。你想一下要如何向大老板提交投名状,经营和维护自己个人的品牌价值,和其他竞争者勾心斗角,并在无数会写 PPT 的商务人士里脱颖而出。这个其实一点也不比当一个单纯的码农来的轻松。
rubymine,花钱免折腾。
过于真实,感觉论坛这两年都没有新鲜血液。
要不,你行你开?
比较好奇 招 java 以后,java 项目和原来的 ruby 项目是完全独立的吗?如果主要的业务都在 rails 上,那就上了贼船,只能慢慢切割出去了。