不知不觉在云长科技已经呆了一年多了，去年 8 月份在 ShowMeBug 帮了点忙之后就来到云长开始“回流”小程序的研发。这一年多发生许多事情，心态崩了几次，人是活下来了，喜欢的姑娘也还在追求中，生活还得继续。原文链接：https://lanzhiheng.com/posts/work-in-startup-company-1-year-review

一年过去了“回流”小程序经过多次改版，道路也渐渐清晰。回想当时老板跟财务特地跑来广州的星巴克跟我见了一面，感觉还挺聊的来，行，那就一起干呗。当时技术团队说白了也就只有我一个人，几乎一切都是从 0 到 1 的过程。只能说比较幸运，毕竟招聘的几个小伙伴都还挺能干。完全能够跟上创业产品快速迭代的节奏。

创业这事儿

说起创业，大家往往会把你跟马云，刘强东那些人拿来对比，总喜欢把创业说的煞有其事似的。于是乎一般跟同学们谈起自己的工作我都不愿意说自己是在创业，而是说：“我在一家小公司做后台开发”。其实我也没说谎，在一家公司做后台开发确实是我的本职工作，只不过这家公司恰好是一家创业公司，要说我在创业似乎也没啥毛病。

不过有一点希望大家清楚，我们总是把创业想像成有一个很好的 Idea，然后天使投资，风险投资就一个劲地追着你跑。有了钱之后就能吸引优秀的人才到你的帐下，然后类似美团，快手，淘宝这样的风口企业就诞生了，这确实是业界对创业的一个误解。（《创业时代》这种烂片大家就别去看了，除了教会你当渣男没啥别的用处）。

反正在我看来并没有一个很好的 Idea，只有一个个反复验证的 Idea。这一年来我们试验了很多想法，然后靠老板跟其他业务团队的人反复收集用户反馈，不断地去改进我们的产品，要说现在的 Idea 还是不是一开始的那个 Idea 呢？我不敢说完全相同，只能说大方向还是变，但是砍了些东西，也加了些东西。

天使投资这些传说大家听听就好，一路上都是在不断堆叠代码，修复 Bug，服务器崩溃了还是得修。这些给钱你的那个人不会解决，这些问题还是要你来解决。我们更愿意把投资人的钱想像成锦上添花，而不是雪中送炭。如果我们的业务模式确实行得通，能实现自己盈利，那么投资人应该也相信我们是靠谱的团队，愿意往我们身上投“硬币”，而这个时候才是吸引一大堆更优秀的人到你公司旗下，做大做强的时候。在这之前还是有很多技术上的，业务上的，人际上的问题需要你去解决，大家各司其职吧。

怎么听起来跟打工没啥区别？创业跟打工其实本质上真没有啥区别。该上班上班，该休息休息，该泡妞泡妞，尽量工作的时候把工作做完能不加班就别加班。只不过福利可能差一些，工资低一些，公司的倒闭几率大一些，要是成功了收益也高一些。

这不是成功了收益更高一些吗？

前提是“成功”了。100 家创业公司里面目测有 90 家是没办法活下来的。能够勉强存活下来并且活得还不错的，估计也就 1 家。这个概率，可能并不比买股票高多少吧？

技术团队招聘

既然是从 0 开始干，那就必须要招人，虽说自己有前端，小程序的开发经验，但是研发一个产品仅靠这些是不够的。研发产品并不是一己之力就能完成的，需要团队之力。

1. 产品设计师

最起码，你要有一个设计师，而且一定要是产品设计师。我所理解的产品设计师是，她要能熟练掌握常用的设计相关的工具，比方说 Sketch，蓝狐等等，要能设计出观感上还不错的东西。然而这样还不够，这种程度的话一般的平面设计师或许也能做到。然而如果设计东西的时候不考虑交互问题，那么视觉再好看也是徒劳。前端进行设计还原的时候肯定会蒙圈“如果照这个设计去还原的话，遇到某某交互的时候该咋办？”当时设计师们在 Boss 上挂的简历都设计得赏心悦目，真的很难辨别孰优孰略。能招聘到如今这个出色的产品经理，只能说云长科技的运气不错。

2. 前端工程师

虽说自己有前端开发的经验，但毕竟没有实际去招过人。不过具体需要什么样的人心里还是有个预期。基本上简历上写着“精通 JavaScript”的那种可以不多作考虑。这种要么是真的很牛逼，真那么牛逼估计“此处庙小难养真龙”。要么就是不知天高地厚。根据同事的反馈，其实后者居多。

那些有着大厂开发经验的，基本上也可以不考虑（请不起啊）。需要找一个有责任心以及解决问题的能力，并且对技术有些追求的小伙伴。能应付日常工作即可，然后随着业务的逐渐复杂能力可以逐渐成长就更好了。

3. 移动应用工程师

只写过个把月的 Flutter，没有什么移动开发的经验，最近给公司新增移动开发小伙伴可谓是压力山大。还是按照以往的惯例，有责任心能胜任工作就好，其他的再慢慢磨合。幸运的是，新来小伙伴还挺能干，第一天熟悉环境之后第二天就开始出活，应该是可以提前转正了。

近些年主要都在负责开发工作，招聘经验几乎为 0。据说招错人是最费公司成本的一件事情，要说不担心招错人，浪费了公司成本，那是假的。能招聘到几个合适的小伙伴，并把项目迭代到今天这个样子，不得不说是幸运女神眷顾。希望后面的 App 发版也能顺利。后面的路很长，我也不相信幸运女神会每次都向我们招手，不过我以为创业的路应该也是不断犯错的路，犯错的领域也包括了招聘。

薪资与期权

要说跳槽之后工资涨了没。“确实涨了，不过没有涨到你想象的那样子。”工资之所以涨，其实蛮大程度上是归咎于“毕竟深圳”。据了解深圳 IT 的平均工资水平还是要比广州要高一些。不过笔者是在初创企业，工资其实也就这样吧。

每次跟那些去了腾讯，币圈，虾皮的前同事聊天，依旧还是不好意思谈自己的薪资，毕竟还是差太多了。好心的前同事要是知道我在深圳还拿着这点工资，估计都会劝一句：“跳槽啊，跳槽工资涨的快一些”。确实跳槽镀个金，说不定工资还能涨的快一些。只要不去初创企业，甚至能少操很多心。起码不用因为商户号异常的问题跟微信去扯皮，也不用操太多人事上的心。每天准点上班准点下班就好了，拿着稳定的工资也不错，只要不出大 Bug 基本上没啥人找你麻烦。哦，在创业公司里面只要一点小 bug 影响了用户体验，你就等着微信轰炸吧。

当身边有同学听到我在跟别人创业，首先第一个问题就是：“你拿多少股份？”。卧槽，这我 TM 怎么没想过，我琢磨着我这刚进来活都没干几件就要找老板要股份吗？这会不会是大部分创业公司一年都活不下去的理由 - 活还没开始干就各种利益争吵。我记得马云先生曾经说过

要我投资 5 个 MBA 组成的公司我一定不投，因为 5 个 MBA 在一起讨论谁当 CEO 都有半年好讨论的。

似乎也不是没有道理。同学也劝“换一份轻松点，工资高点的工作啦。”尴尬的是至今没换。可能也是能力不足，或者是心态有问题。这其实跟跑马拉松很像，每次打算跑个 10KM，20KM，结果因为各种借口半路停下来的情况也是存在的，每次经历都羞愧难当为何就不能多坚持一会儿呢。要想轻松，躺着最舒服，干嘛要跑步？创业也是一样，要想轻松当初干嘛要跟别人创业？既然来都来的，要不咱们先把这家公司干没，不然干成也行啊，等上了轨道再说嘛。

结尾

简单聊了一下（跟着别人）创业一年来的心路历程。一路走来磕磕碰碰的事情很多，遇到过许多问题，也解决过许多问题。经历过研发了一个多月的代码，几个星期的试验之后感觉效益不大要砍掉的苦痛，也经历过换了几个方案，最后还是觉得最开始的方案好，要把产品改回去的无奈。这些痛苦还有无奈以后估计还有很多，只不过，既然大家都是长期主义者，最坏的情况下，大家起码也能一起走到公司崩坏的那天吧。