有些公司办入职手续的时候，是需要离职证明的

好吧

这个公司是耍流氓啊，你再找 leader 谈一次，把他说的话录下来。作用有二：
1、可以去劳动局告他，不知道他这种做法是否违法
2、就算不违法，把录音给下一个公司听，让他们知道为什么没有离职证明

离职证明上是不允许写对职员不利的内容的

直接不给离职证明呢？

是个好办法，不知道自己能不能有这个操作。

现在大多数公司入职都是需要离职证明的，如果你在这个公司工作一两年了，还是要仔细考虑下。。如果你真待着不爽，不要补偿也无所谓。

现在是必须我走，跟我待的爽不爽无关，然后离职证明和补偿选一个。

不重要

勞動仲裁

看新公司要不要这个离职证明了，我去过好几个都不要这个😂，或者你可以试试 3 楼的方法

这样的公司，等离职之后一定要曝光名字，免得同行受害。

小公司可能不要，最好是再跟领导谈谈，好聚好散

有些公司要的，比如我现在待的这家就要

还谈个杰宝 (此处已编辑)，公司摆明了是不想给补偿。

有些人，明明对方摆明了是要吃定他，他还把这事当误会，幻想着跟对方敞开心扉的沟通就能消除这个“误会”，他越跟对方敞开心扉，对方越容易抓住他的弱点，越容易吃定他。

当然有些人，不是蠢，是坏！明明别人都快要被坏人吃定了，他还劝别人跟坏人好好谈谈，好好沟通。

无他，劳动仲裁

买个菜还得讨价还价呢，并不一定是别人说怎么处理就怎么处理的，能争取适当的赔偿和正常的离职证明自然是最好的。 另外，论坛是个交流的地方，各抒己见而已，总有些人张口喷 fen，请大佬们评评理 @huacnlee @Rei @jasl

对事不对人，把好赖摊开了给楼主讲明白，剩下怎么做就看楼主自己的想法了

这里要求文明用语，给个时间你自己编辑。

你公司是为了赖掉裁员的赔偿金，可以去仲裁，就算公司进一步耍流氓拒不支付也算埋了个雷。

其实直接裁员也是违规的，不过既然摊牌了，就算依法公司也会变着法让你难受，有合适的赔偿也不一定是坏事。

有点心的公司都会要离职证明的，没离职证明都敢收人 hr 和法务心也太大了。

下家还没有找到就担心离职证明了？先把当前这家搞定，拒绝签字，照常上班，不发工资就劳动仲裁见。

一般都要，正常的入职面试流程来的。

另外楼主自己要保护好自己利益。

1. 拿钱走人 2.去新公司，你就说之前的公司倒闭了，自己写一个证明，新公司有模版。

可以 hack

直接淘宝买一张

这个要顺序执行

先取得补偿，后索取离职证明。

如果以上不成，我再给您个异步方法

如果没有妥善解决我会进行公告。

leader 说：老板给的任务就是要我走人。

愿意回复的都有心，好坏建议都可以参考

因为我问 leader 赔偿问题的时候，他说赔偿就离职证明，所以担心。

公司不会被我说倒闭的

伪造文书不好

1，重要 2，开离职证明是公司义务，受到影响甚至可以索赔。 3，补偿和证明是两回事，互不影响

今天竟然失眠了，想起在这里发的帖子，首先向大家报告，最终我没有能够拿到赔偿，并办理了被离职手续。

感谢各位大佬的指点与关心。本来我是计划拿起法律武器捍卫自己的合法权益的，仲裁，一审，二审，路漫漫其修远兮，出于对自己意志力薄弱和维权成本的认知，我最终没有下定决心。

期间我也查阅了相关的资料，不由地加深了法律的敬畏和获得胜利的信心，所以选择放弃后，我有一种深深的愧疚，觉得自己给法治社会挖了墙角，进一步滋长了不法行为。

附上我自己写的一个仲裁申请书，以期给后来者一些参考。

@laotree 支持楼主维权