去年八月份入职一家公司，当时一切都谈妥之后说公司创业初期也正在组建自己的技术团队，所以工资压得很低真的很低，但是老板和 CTO 口头答应年底在现在工资的基础上涨百分之五十，索性就留在这家公司了。 事与愿违，一直到现在公司只有三个人（一个前端 + 我+CTO），夜以继日的加班，说实话从去年入职到现在下班没有见过太阳。。。。每天上午九点半到晚上十点半，每个周六都在加班，三天的假期要另外加两天班，这不这次五一打算连续加三天。。。就这样持续了八个月，本来去年年底答应涨的工资老板和 CTO 又推到今年四月份，今年四月份又问了一次，说推到八月份。。。没有任何福利，真的是没有，我不知道现在该怎么抉择了，求大伙给个建议
企业的领导者如果承若的事情一而再再而三不兑现一定是有问题的。 这个问题可能是你能力没有达到预期，也可能是企业自身的问题。如果是我的话，倾向离开。
Qiqidone
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从数据库设计到接口实现项目百分之八十的接口都是我自己写的，并且今年四月份也有两家公司要我并且给出两倍现在的工资，我感觉自身的能力并没有多大的出入。对于这种加班程度加这么点工资是再正常不过的要求了，每次想走老大 (CTO) 和老板都给打感情牌，每次都往公司没有拉到融资上说事他也没办法求我谅解。。。那天我尝试着问他的工资他居然说他现在的工资和我的一样。让我更是迷茫
摆正位置吧 要么算 cofounder 拿股权，安安心心一起打拼，要么算 employee 老实给钱
可能刚开始是确实给不起钱，但是反复达不到承诺，就不应该了
这个其实跟谈恋爱是差不多的，如同感情出了问题，又得不到有效的解决，你既然发出来了，其实你心里还是已经有了决定了，但是又舍不得，觉得一走前面的付出就白费了，所以，我建议你要么马上解决矛盾，要么赶紧快刀斩乱麻，剪不断理还乱，带着问题过下去，终究还是不能长相厮守！
没钱可以，你实话说出来，能体谅我们就一起走，不行就散。但是，言而无信这个是不能忍的，这是人品问题，我这个人有人格洁癖！对于这种 boss 我只想送你一段王力宏的歌词：
下半生陪住你 怀疑快乐也不多 没有心别再拖 好心一早放开我
及时止损吧，就算到八月份涨了工资，实际上你也等于损失了八个月的工资差啊。人的信用不该如此廉价，不守信还反而能节省成本这不应该。你也可以打打感情牌，说自己需要买房，青春就这几年之类，学习下和人谈判的技巧。为自己争取合理的权益，光靠技术可不行。如果你的描述属实，现在才是你谈判砝码最多的时候，如果公司业务起来了，你的可替代性会越来越大，到时候老板翻脸无情你一点办法也没有。
@adamshen @lgn21st @hemengzhi88 @jiyuhang110 @themadeknight @tesla_lee @lilijreey @freefishz @cqcn1991 @Qiqidone @ruby_microbird 感谢大家给的建议，我这边经过这两天的思想斗争之后，打算花一周的时间给这边交接完毕之后走人。这边也收到两份比较满意的 offer，是时候做出属于自己的选择了。再次感谢大家
有诚意的老板不会不发工资，真没钱不可以多办几张信用卡，房子抵押掉付工资呀。楼主明显被忽悠了。走完了之后发贴说一下这家公司的名字，让大家不要掉坑。
这个要从两方面考虑，其实作为老板，都还是希望把优秀的人留住的，老板迟迟不给，一方面也说明，你的能力还没有达到他想要给你加薪的水平，多从自身也找找问问，核心技术，核心功能都掌握在你手上，他们能不给你加工资？
如果自己问题不大，那犹豫什么，立马走人
