瞎扯淡 招个人怎么就那么的难啊？！
最近我们组缺人~，一个 java 工程师，一个 ruby 工程师。招了好久，竟然没招到~！不得不感叹一下~！
的确是很难招，之前我们公司招的时候也是千难万难，牛人不愿意过来，新手手又生。
如果你是招坐班的，首先在本地的社区里面看看，里面总能有一些靠谱的人，虽然人家不一定会跳，但没准就遇到有意向的。招骋网站上找 java 的还行，ruby 的就不好找了。
还有就是靠朋友推荐了，或者找刚毕业的，现在的大学生，技术还是相当了得的，虽然没有工作经验，但学习能力很强，我们公司之前就招到一个这样的人，很快就成长起来了。
#14 楼 @iBachue 10k 那是有 10k 的要求，应届生 5k 我觉得很对得起这份工资了把~！ @diudiutang 谢谢。慢慢招，不着急哦 @small_fish__ 你觉得北京开多少合适。5k，成都的应届毕业生能开到这个价格吗？ @2008feixu 5k 是 5k 的能力，5k 的活法~！不知道您喝的西北风有多贵~！一份钱一分责任 @administrator 话说招一个应届毕业生，多少才算到位？
说真的，有点能力的应届毕业生，都不会去一个 5K 的岗位的。当然可能是 MVCer 比较廉价. 应届生最重要的是什么呢？应届生身份，本科同学当中 MVCer 应届 1W 是很正常的事情。他们还是那种什么都不会的，找工作找不到一直找到大四下的那种。
人有多大胆 地有多大产 饿死胆小的 撑死胆大的 在某些情况下 工资跟忽悠能力成正比 当年转 ruby 的时候就 3k 活的岂不是条狗 但也没觉得啥 有幸遇到一些小伙伴儿 感觉很 happy
只想说，都是大牛呀。我周围 5-8 的占 85% 多。看来档次比较低。也在帝都。Java php ruby android 都有。。果然很苦逼呀。当然北邮、北航的还是过万的好多。但也不是所有人都过
#39 楼 @goinaction 华为虽然对很牛的应届生没啥吸引力，但华为本身招人的基础条件是不低的。光招 985 华为是收不够人的，会放宽到 211，但也就到 211 了。北京的话，大部分学校的毕业生华为也是看不上的。
,我也觉得 5k 真心少了。举例而言，上海，吃饭加住宿，3k 基本就没有了。如果 5k 是税前，那还叫人怎么活，一个月 2k 都结余不到。。@xstmjh @small_fish__ @twong_ken @murphy @swachian 我想说的是，你们那些一开始就开 10k 多的人，后面员工的工资怎么晋级，怎么涨~！多久涨一次~！比如 5 年的高手和刚毕业的新人怎么能在薪资上达到平衡~！怎么留住员工（不要谈股份，期权），怎么让员工以一种积极的心态，达到一种良性循环~！这是一系列一系列的问题~，做为一个员工，你只看到了工资，作为一个领导一个企业的决策人员，他会考虑更多~！不要以点盖面，牛人的工资开多点没什么，但是有多少是牛的不可一世的~！除了你们觉得牛的不得了的学校，还有那些默默的不为人知的学校，除了那些能力强的不行的人，还有那些需要入门，需要有人带的新人~！，不要拿一些特例来做为行业的标准，更不要来误导人们~想当初我毕业那年，哈工大的研究生工资是 4.5k，北大的研究生是 8k，但是同一个项目组，北大那人写的代码是最烂的，这并不能说北大的人都不行，只是我们组的那哥们荒废了而已~！另外不要拿学校说事，给你开 10k 的工资你能给公司创造多大的价值~！另外 it 界（至少就开发来说）工资再高也是有一个限度的吧~！也不是你想怎么要就怎么要！
说道工资层级，IT 的行业的薪资特点是起薪高，天花板碰到的也快。10K/月的起薪确有不少，几年后涨到二三十万年薪也很正常。但再往上真的就很少了。40w 以上光靠薪水能达到的 IT 员工是凤毛麟角。所以倒挂现象确有发生。
资本家和 CEO 都是人精，肯给 10k/月招应届生肯定觉得值得这么做。华为等也不会没事就想着提高新员工的待遇。至于产出，技术人员的贡献除了个人水平更往往取决于他给谁打工。
其实不应该那么绝对啊，工资要跟公司运营情况、应聘者本人能力还有工作城市各方面挂钩，我们学校也有毕业就拿 1w+ 工资的，但我也有朋友说他们同学还拿着 4k 过日子的。
我就是学 java 的，今年刚毕业，魔都工资 4k+。我们公司所有地区员工加起来有 1k 人。每年要招 100 多号应届生。我们这样的工资在上海刚刚够用。很多和我情况差不多的同事或多或少都在抱怨薪资的问题。一遇到这种情况，我都会跟他们说“刚毕业不要太关注这方面，总想这些事情会让自己心里不舒服，降低工作效率。不如想想如何让自己的代码更优雅。”看着身边同事一天天的在进步，和刚进来的时候简直是两个人，你们恐怕很难想象身边一个数学系的同事一天天变成了一个优雅的码农的场景。看到这些每个人都很欣慰，也许这就是工作中的幸福感，并不是说工资越高，你能给员工的幸福越多。站在应届毕业生的角度，我一直在想，如果一开始就给一个毕业生过多的薪资，到底是不是为了他好，如果他的薪资不小心泄露出去，其他的员工又怎么想。当然，如果一个公司财大气粗，前面我说的都是废话。
招个靠谱的人的确很难，我也抱怨过。后来发现，找人这种事，一定要宁缺毋滥，要不然到最后都只是浪费钱和时间，没有一点结果。应届生一般我不太会有兴趣，因为大部分人实际上事眼高手低，更何况现在很多人应届生，还要的不低。不过我也很愿意用高薪招有潜力的新人，但这些年可能没在太大场面混过，没见过几个。我更加推崇用高薪招能力强的人，这种团队人数少，沟通快。薪水高也不浪费钱。
#89 楼 @dexterdeng 应届生要招踏实，上进的。这样的人也不是没有，另外，高薪不等于招到的是你能用的人。所以，不要看一个人的薪水有多少~！尤其这种一上来就要求，我要多少多少工资，我要多少多少福利。。当你问他你为什么要这么多的时候，他竟然告诉你，我打听了一下，这个地区都是这个价格，我那个 xxx 同学要的工资比这个还高呢。。
#88 楼 @MrPasserby #90 楼 @jarorwar 我突然想起之前部门主管和我们说：多干点，累一点，不会死的。 我个人觉得如果条件允许，可以先不要太计较这个，老实地干，努力提升自己。
