瞎扯淡 招个人怎么就那么的难啊?!

jarorwar · 2013年10月22日 · 最后由 qinfanpeng 回复于 2013年11月09日 · 8906 次阅读

最近我们组缺人~,一个 java 工程师,一个 ruby 工程师。招了好久,竟然没招到~!不得不感叹一下~!

工资开了多少?福利如何?地点在哪里?

的确是很难招,之前我们公司招的时候也是千难万难,牛人不愿意过来,新手手又生。

如果你是招坐班的,首先在本地的社区里面看看,里面总能有一些靠谱的人,虽然人家不一定会跳,但没准就遇到有意向的。招骋网站上找 java 的还行,ruby 的就不好找了。

还有就是靠朋友推荐了,或者找刚毕业的,现在的大学生,技术还是相当了得的,虽然没有工作经验,但学习能力很强,我们公司之前就招到一个这样的人,很快就成长起来了。

#1 楼 @iBachue 北京啊。工资不算高也不算低,全额公积金社保。季度奖金 +13 薪,加班==倒休~!

#3 楼 @jarorwar java+ruby 双选手怎么样?……两份工资吗?哈哈

#4 楼 @fengkuok 呵呵,当然不会两份工资,不过你可以比单个 java 或者单个 ruby 的高点~!

#5 楼 @jarorwar 为了再高一点...请问需要不需要第三种第四种技能?哈哈

#6 楼 @fengkuok 呵呵 如果你只会 java 和 ruby,而没有 3\4 技能的话,那么不合格哦~!

#7 楼 @jarorwar ruby 确实不太行,估计跟专业选手比的话拿不出手。。。纯调戏,没有换工作的打算。

#8 楼 @fengkuok 呵呵。没关系。我也是刚学 ruby,一起加油~!

#3 楼 @jarorwar 13 还是 12 薪,也得看月薪基数是多少啊。

#10 楼 @Victor 应届生 5k 也算不低了吧~! 13 薪现在是标配吧。

#11 楼 @jarorwar 我觉得对正常的应届生来说这个薪水已经非常棒了。

既然选了 ruby 就要做好难招人的心里准备。。

#11 楼 @jarorwar 才 5k。。太低了。。你前面说工资不算高也不算低我还以为 10k 呢。。

#11 楼 @jarorwar 北京 5k?能活?成都这个都算起薪了把。。

钱不到位,很难招到好的人才。

北京 5K 西北风都喝不上。。。

#14 楼 @iBachue 10k 那是有 10k 的要求,应届生 5k 我觉得很对得起这份工资了把~! @diudiutang 谢谢。慢慢招,不着急哦 @small_fish__ 你觉得北京开多少合适。5k,成都的应届毕业生能开到这个价格吗? @2008feixu 5k 是 5k 的能力,5k 的活法~!不知道您喝的西北风有多贵~!一份钱一分责任 @administrator 话说招一个应届毕业生,多少才算到位?

#18 楼 @jarorwar 5k 的话 招一个会写点 Hello world 的 Java 应届生倒是有可能的,但 Ruby 就确实不可能了。当一个应届生有能力写 Ruby 程序的时候 早就已经超过 5K 了吧。

#19 楼 @iBachue 哦。不太懂 ruby 的行情。可否贴一个价位榜,我好参考下~!

#20 楼 @jarorwar 已经说了 10k 不算高也不算低 能招个普通的 Ruby 应届生了

#21 楼 @iBachue 呵呵,看来我们得放弃 ruby 了。用不起这么贵的人~!

说真的,有点能力的应届毕业生,都不会去一个 5K 的岗位的.当然可能是 MVCer 比较廉价. 应届生最重要的是什么呢?应届生身份,本科同学当中 MVCer 应届 1W 是很正常的事情.他们还是那种什么都不会的,找工作找不到一直找到大四下的那种.

#23 楼 @chrishine 嗯。。。好牛啊~

#22 楼 @jarorwar 那就没办法了 还是赶紧放弃吧。换 Java 和 C++ 那种学校里会教的语言上

#23 楼 @chrishine 是的 我们这边很多应届生根本没听说过 Ruby 的也 Ruby 程序员的级别给 然后迅速培养成 Ruby 程序员。

新手容易成长,但需要人指导,这是个麻烦,并且,好使唤,听教, 牛人基本都自己创业去了.

#27 楼 @501225658 指导并不怕。只要人踏实,爱学。这种人才是大爱啊~!

#27 楼 @501225658 我倒觉得培养新人是一件特别有意思的事情 仿佛自己也回到了过去学习的日子。

@2008feixu 喝西北风的多了,还有西北风都没得喝的呢:)

@iBachue 这是大学教育和需求脱轨问题.一般人都是随波逐流,所以也没办法.但是也有人,根本不屑于学校的那些项目 (因为必须 C/JAVA,不能用自己喜欢的东西),喜欢捣腾自己喜欢的东西,比如这个

5k 在北京确实是生存的极其艰辛

#19 楼 @iBachue 大神,请问贵公司招 有能力写 Ruby 程序的 应届毕业生给多少。

#33 楼 @Victor 15k 当然 EMC 是比较特别的。

#34 楼 @iBachue 还招人吗?我这里有个毕业 2 年的小伙伴,不但会用 Ruby 写 Hello World,还做过 1 年半的 Rails 开发呢。不用按照应届生的标准给 15K,就给 12K 就行。可以吗大神。认真的!

#28 楼 @jarorwar 让我们看看大神如何回复我。

换个思路,还是招个不排斥 Ruby 的 Java 的选手吧,然后 Java 和 Ruby 同时搞起,这样最划算!

#35 楼 @Victor 这个目前没有需求了 应届毕业生都是秋季的时候校招的。

#35 楼 @Victor 呵呵,不逗了。不管大家怎么鼓吹工资有多高~,拿到手里的才算自己的。不管你听别人给你说工资有多高,让他给你开这么多把你招去才是硬道理。2 年 ruby 12k 这个,如果综合素质不错的花,价格还是非常公道的~!看了这么多回复,就觉得你说的价格比较贴近正常的市场(或许是咱俩都不正常)。另外,这个帖子里对价格有所怀疑的,是否可以就你们自己的情况,贴出相应的价格。亮亮相呢~!,总的来说,不要误导大家~!

主要是这几年水涨船高,华为本科应届都 9k 了,给 5k 估计真没合适的人去

#39 楼 @goinaction 呵呵,大家都去华为把~!

北京 实习都有 5K 了啊

楼主你好,我收到很多简历 : )

#38 楼 @jarorwar 反正我们刚刚能解决温饱和基本福利。我们应届生给的比你们还少。

人有多大胆 地有多大产 饿死胆小的 撑死胆大的 在某些情况下 工资跟忽悠能力成正比 当年转 ruby 的时候就 3k 活的岂不是条狗 但也没觉得啥 有幸遇到一些小伙伴儿 感觉很 happy

#40 楼 @jarorwar 话不能这么说啊,举华为只是说明最近起薪涨的快

#45 楼 @goinaction 其实,不是每个公司都是华为啊~!公司也会考虑到成本的。

#47 楼 @jarorwar 所以还是得换下招人方法,像 2 楼说的那样也许行。

#48 楼 @goinaction 嗯。所以现在招靠谱的应届生或者实习生~!

#49 楼 @jarorwar 不急,总会招到志同道合的潜力股。

只想说,都是大牛呀。我周围 5-8 的占 85% 多。看来档次比较低。也在帝都。Java php ruby android 都有。。果然很苦逼呀。当然北邮、北航的还是过万的好多。但也不是所有人都过

#39 楼 @goinaction 华为虽然对很牛的应届生没啥吸引力,但华为本身招人的基础条件是不低的。光招 985 华为是收不够人的,会放宽到 211,但也就到 211 了。北京的话,大部分学校的毕业生华为也是看不上的。

#51 楼 @Desert 北京 IT 业给应届生的工资还真的挺高的。如果应届生 5-8 的占这个比例,应该就是全国第一高了。

#3 楼 @jarorwar 这么好的待遇。。

#12 楼 @Victor are you sure? 应届生 5K 不算低?

#47 楼 @jarorwar 用人成本也省。。?这是最不能省的

#55 楼 @xstmjh 是的。我觉得不算低。当然你要说的是北大清华北邮什么的,我们小公司请不起那种,人家也看不上我们。我们只请得起 5K 以下的应届生。有问题么?

#57 楼 @Victor 没问题,不过招人别看学校,也别觉得人家会看不上你们

说实话,我们班本科应届没有少于 10w 的。软件公司省这个钱就是抽柴火。

#58 楼 @xstmjh 事实就是我说的那样。不是 “我觉得”。

还是老实一点用 Java 或 C#,至少人相对便宜些,呵呵 Ruby 程序员确实是贵啊。。

#60 楼 @Victor 哪个公司不是从小公司开始的,你自己都看不起自己还玩什么

#63 楼 @Victor 有啥好呵的

#56 楼 @xstmjh 站着说话不腰疼~。大神。把你的工资条贴出来给大家羡慕下哈~

#65 楼 @jarorwar 我不是大神,我只是知道我同学在北京和成都(作为比较)的情况。他们都在小公司,毕业半年,工资有高有低(6K-1W2),取决于公司怎么 pay 他们,工资低的有分期权。没听说过什么北大清华北邮就看不起小公司的鸟事儿

#66 楼 @xstmjh 感觉兄台师出北邮,😄 ,我也觉得 5k 真心少了。举例而言,上海,吃饭加住宿,3k 基本就没有了。如果 5k 是税前,那还叫人怎么活,一个月 2k 都结余不到。。

沉了吧,话不投机半句多

@xstmjh @small_fish__ @twong_ken @murphy @swachian 我想说的是,你们那些一开始就开 10k 多的人,后面员工的工资怎么晋级,怎么涨~!多久涨一次~!比如 5 年的高手和刚毕业的新人怎么能在薪资上达到平衡~!怎么留住员工(不要谈股份,期权),怎么让员工以一种积极的心态,达到一种良性循环~!这是一系列一系列的问题~,做为一个员工,你只看到了工资,作为一个领导一个企业的决策人员,他会考虑更多~! 不要以点盖面,牛人的工资开多点没什么,但是有多少是牛的不可一世的~!除了你们觉得牛的不得了的学校,还有那些默默的不为人知的学校,除了那些能力强的不行的人,还有那些需要入门,需要有人带的新人~!,不要拿一些特例来做为行业的标准,更不要来误导人们~想当初我毕业那年,哈工大的研究生工资是 4.5k,北大的研究生是 8k,但是同一个项目组,北大那人写的代码是最烂的,这并不能说北大的人都不行,只是我们组的那哥们荒废了而已~!另外不要拿学校说事,给你开 10k 的工资你能给公司创造多大的价值~!另外 it 界(至少就开发来说)工资再高也是有一个限度的吧~!也不是你想怎么要就怎么要!

#68 楼 @twong_ken 这个问题没有投不投机,客观公正对待而已~!

#69 楼 @jarorwar 赞! #66 楼 @xstmjh 人生已如此艰难,有些事情何必拆穿。如果我说:我呵呵是因为看了你的回复,心中有一万头神兽飞过的。你听了会开心么?

#69 楼 @jarorwar 我也是抱着事实的心态说的哦,我只是说出我看到的真相。成都手机测试,纯手工,3.5k,包住宿,我很多同学去了的。如果做开发,基本要比测试高 1k,所以我才说成都 5k 是开发的平均水平。北京,至少要高 1.5k 作为补助吧。 个人想法,如果你本来深处北京,这个另当别论,如果这个价,给外来人,真的有点痛苦。

#72 楼 @small_fish__ 痛不痛是一种纯主观的个人感受。有觉得不痛苦的就会来。

其实市场已经告诉 LZ 答案了嘛。“招了好久,竟然没招到。” LZ 开个 10K,估计早就招到了。

#74 楼 意见差不多,既然你 5k 价位没找到合适的,那就提高价位吗,你目的不就是为了招到合适的人吗。既然这里大部分人都认为低点,楼主应该考虑下啦, #56 楼 说的也挺对

#69 楼 @jarorwar 我已经说了,华为是 9k 是开给 985 211 大学毕业的应届生的,自然有大量的,可能是 90% 的大学生连华为的简历都是投不进去的。你说的培养新人,可能可以招到一些背景一般但你还认为能带一带的。但这样一来你的公司很容易成为一个新兵训练营。

至于 IT 应届生的工资,完全是市场定价出来的。也就是供需决定的。就像有人提到,如果华为不招人了,那么薪资水平自然下降。但问题在于很多单位确实在招人,目前的用人行情完全是市场行为。这个没什么好抬杠的。单位的生存、薪资层级的合理性都有道理,也最终都会反映到供需关系里。但目前的行情已经是这样一个综合出来的结果。

@jjzxcc @liuzhe @swachian 呵呵。。呵呵。。呵呵。。

说道工资层级,IT 的行业的薪资特点是起薪高,天花板碰到的也快。10K/月的起薪确有不少,几年后涨到二三十万年薪也很正常。但再往上真的就很少了。40w 以上光靠薪水能达到的 IT 员工是凤毛麟角。所以倒挂现象确有发生。

资本家和 CEO 都是人精,肯给 10k/月招应届生肯定觉得值得这么做。华为等也不会没事就想着提高新员工的待遇。至于产出,技术人员的贡献除了个人水平更往往取决于他给谁打工。

连个邮箱之类的联系方式都不给的,也指望招到人?

#77 楼 @jarorwar 说句实话,我也一直没明白 IT 的人力供给为什么从 08 年之后就开始变得紧张起来。即使是泡沫,也已经持续了五年。

#79 楼 @bhuztez 这个帖子不是用来招人的。只是感叹一下,写帖子的时候就说明了~!

#80 楼 @swachian 因为 IT 行业马上要崩盘了

#82 楼 @bhuztez 崩过几次了。但每次之后,整个行业反而更深入实际,也就是变得更让人离不开了。随后,过了几年泡沫卷土重来,但随后更加离不开。

哎。。。

等你碰到拿低薪资去创业,最后别人还觉得给高了的感觉,你才像吃了苍蝇呢

呵呵。。。靠谱的人干靠谱的事情,不靠谱千万别合作。

#55 楼 @xstmjh 绝对值不算高,但是得看地方。比如南京这边,应届生工资能有 3.5 就算很高的了。根据地点不同有不同的选择。

其实不应该那么绝对啊,工资要跟公司运营情况、应聘者本人能力还有工作城市各方面挂钩,我们学校也有毕业就拿 1w+ 工资的,但我也有朋友说他们同学还拿着 4k 过日子的。

我就是学 java 的,今年刚毕业,魔都工资 4k+。我们公司所有地区员工加起来有 1k 人。每年要招 100 多号应届生。我们这样的工资在上海刚刚够用。很多和我情况差不多的同事或多或少都在抱怨薪资的问题。一遇到这种情况,我都会跟他们说 “刚毕业不要太关注这方面,总想这些事情会让自己心里不舒服,降低工作效率。不如想想如何让自己的代码更优雅。” 看着身边同事一天天的在进步,和刚进来的时候简直是两个人,你们恐怕很难想象身边一个数学系的同事一天天变成了一个优雅的码农的场景。看到这些每个人都很欣慰,也许这就是工作中的幸福感,并不是说工资越高,你能给员工的幸福越多。站在应届毕业生的角度,我一直在想,如果一开始就给一个毕业生过多的薪资,到底是不是为了他好,如果他的薪资不小心泄露出去,其他的员工又怎么想。当然,如果一个公司财大气粗,前面我说的都是废话。

招个靠谱的人的确很难,我也抱怨过。后来发现,找人这种事,一定要宁缺毋滥,要不然到最后都只是浪费钱和时间,没有一点结果。应届生一般我不太会有兴趣,因为大部分人实际上事眼高手低,更何况现在很多人应届生,还要的不低。不过我也很愿意用高薪招有潜力的新人,但这些年可能没在太大场面混过,没见过几个。我更加推崇用高薪招能力强的人,这种团队人数少,沟通快。 薪水高也不浪费钱。

#88 楼 @MrPasserby 你说的是实实在在的大实话啊~!

#89 楼 @dexterdeng 应届生要招踏实,上进的。这样的人也不是没有,另外,高薪不等于招到的是你能用的人。所以,不要看一个人的薪水有多少~!尤其这种一上来就要求,我要多少多少工资,我要多少多少福利。。当你问他你为什么要这么多的时候,他竟然告诉你,我打听了一下,这个地区都是这个价格,我那个 xxx 同学要的工资比这个还高呢。。

#90 楼 @jarorwar 我靠,是不是因为我太老实了,所以工资低啊 ( • ̀ω•́ )✧

94楼 已删除

#92 楼 @fleuria 哈哈,和民族劣根性有得一拼

听起来感觉不像真实薪资水平啊。。。

人艰不拆.....

#88 楼 @MrPasserby #90 楼 @jarorwar 我突然想起之前部门主管和我们说:多干点,累一点,不会死的。 我个人觉得如果条件允许,可以先不要太计较这个,老实地干,努力提升自己。

“聘之一态度,授之以技能”。 有的公司总是以一种居高临下心态看待应聘者,其实对于这样的公司,应聘的人应该也是发自内心的鄙视的吧。

需要 登录 后方可回复, 如果你还没有账号请点击这里 注册