#1 楼 @whh 我其实已经跟这家公司的招聘负责人在邮件上反复沟通过了，但是没有办法，很多东西招聘方讳莫如深，薪资方面喜欢说 HR 的外交辞令，我也没有办法，所以只能交由应聘者自己判断了。

#2 楼 @lgn21st 最讨厌不说明薪资范围的招聘贴了，之前面过一家，费了好多时间面了五轮拿到了了 offer，结果薪资低得根本无法接受（第一轮面试的时候我就说过我期待的薪资），搞得我好伤心。

#1 楼 @whh 呵呵！刚被@lgn21st 拍过，结果@lgn21st 自己也中枪。

#5 楼 @whh 是呀，不能同意更多了。

#3 楼 @zuozuo 站在招聘方说，你就是给了范围意义也不大，因为来的应聘者水平差别太大。 比如你写了 8K-12K，希望二年以上经验。三个月的会来，七年要求 15K 的也会来。

最低要求是要尽早说清楚，避免无用功。 不过从应聘者来说，一般也不愿意透露最低要求，往往给出的是理想的要求。

所以，在这个问题上就不要过于叫真啦。ruby-china 能给双方一个接触机会，就已经功德无量啦。

不写薪资跟他谈毛啊

@xu6299 给出范围对 HR 可能没用，但是对于应聘者非常重要，而对于招聘来说信息完全是向 HR 倾斜的，如果这些都不公开透明出来，我真不觉得会有人觉得这是家值得去面试的公司。 事实上当年我还是菜鸟的时候，很多公司都只给我地址和面试时间，很多时候连公司名字随便带过，无一例外这种公司都非常差！

#8 楼 @xu6299 各种不同经验的求职者都会来，这不就是 HR 想要的效果吗？不能理解你的逻辑。。。

#10 楼 @robot_zhang 是的，真正有诚意的公司这些基本的信息都会给到。而且只最终的薪水还是求职者和公司双方考虑才能决定

#8 楼 @xu6299 我觉得您这逻辑本身就是有问题的，招聘帖的对象是求职者，如果把一个招聘帖当成一个产品来看的话，求职者就是您的用户。所以写招聘帖最重要的应该是：明确并满足用户需求。即使给个薪资范围对于招聘方来说意义不大，但是这个对求职者来说很重要，即使不是最重要的因素也是一个最重要的因素之一吧。如果您不去了解用户需求又怎么能很好的满足用户，又怎么可能招到优秀的人才呢？ 友情提示：如果各位兄弟姐妹遇到哪些：你跟他谈薪资、他跟你谈理想；你跟他谈福利，他跟你谈发展的公司的话，那你就要小心了。

#2 楼 @lgn21st 建议给招聘贴出个模板，把大家最关心的几个问题设成必填项（这个可以通过站内投票统计）

强烈赞成@zuozuo 同学的意见，嗬嗬！

#14 楼 @zuozuo 我觉得早就应该推出一个 Job Board 了，规范并审核厂商的招聘信息，功能不需要很复杂，能够 subscribe，能把最新的信息直接推送到大家的邮箱里面就可以。类似 http://jobs.ruby.tw/

忙完这段时间就立即开始筹谋此事。

#16 楼 @lgn21st 我最近不上班（离入职还有两周），时间比较充裕，正想找点儿事情做呢，如果可以的话我愿意帮忙做。

#17 楼 @zuozuo 我只有两个字可以说：go ahead!

#17 楼 @zuozuo 这里有 RubyTW 的 Job Board 的源码，是可以借鉴的。https://github.com/rubytaiwan/jobs.ruby.tw

在招聘中是否要写明薪水这个问题，本不需要争论。 如果你没有偏见，随机地在 51job.com 中打开 10 个招聘贴，数数看，是写的多还是没写的多，就 OK 了。 或者你认可国内公司太烂，那就找几个你认为牛逼的公司，看看是标明的多还是没标明的多，结论就有了。

当然，以上方法只适合想知道答案的人，不适合认为自己的观点就是真理的人。:-)

以下是我随便找的，都是 IT 行业，有牛逼的 google/microsoft，也有国内的 douban/360。 猜猜怎么样？全没有明确的薪酬。

https://careers.microsoft.com/jobdetails.aspx?ss=&pg=0&so=&rw=9&jid=112078&jlang=en&pp=ss https://www.google.com/about/jobs/search/?hl=zh_CN&jlo=zh_CN#!t=jo&jid=961001& http://jobs.douban.com/#position-atae http://jobs.zhaopin.com/beijing/php%E5%BC%80%E5%8F%91%E5%B7%A5%E7%A8%8B%E5%B8%88%EF%BC%88%E6%90%9C%E7%B4%A2%E6%96%B9%E5%90%91%EF%BC%89_467717611250569.htm

#18 楼 @lgn21st 好的。

#20 楼 @xu6299 您说的那几个公司确实是没有薪资范围的，因为他们的待遇是什么水平圈儿里的人都知道了，人家跟本没必要去写。

好像 @lgn21st 给出的 http://jobs.ruby.tw/ 上也没有薪酬这一项啊。 还是我没找到？

唉！ 不知道余姚保利置业有限公司土建工程师的薪酬标准是不是业内都知道的，还有南京我乐家居制造有限公司财务经理，我是完全不了解。 http://search.51job.com/job/55219443,c.html http://search.51job.com/job/51575096,c.html 。。。。。。 只要在招聘网站上随便打开就行了，没有几个薪酬标准是我知道的。

我知道，让人认错是很难的，我没有那么不切实际的期望。 无论你有多少根据，人总能找出不适用的理由来。

我只是想让大家明白，我们每个人都可能出错。 发表一个观点后，如果有人不同意，最好反思一下，对方是否也有一定道理。而不是没头没脑地攻击对方。

不过，有人想做 Job Board 是件大好事，应该鼓励。 期待......

#24 楼 @xu6299 我是来较真的。恰恰你举的例子我知道。保利你不会不知道吧？这个不过是为了一个项目招的做造价的。基本工作年限说明了范围。造价师的价格很固定的。 我觉得社区希望写上薪水范围一定程度上是为了保护应聘者。 如果招聘不同水平层次的也可以分层次地大概给个范围。更何况，其实大家讨厌的是一贯的公司名称、招聘要求、联系方式，然后就什么都没了的招聘信息。 51job 就不要提了，基本就是个招聘信息发布场所，除了海投，有几个人真的会觉得那里做的招聘很好呢。不然要猎头什么的干吗用的？猎头基本信息接触完以后也会给个基本薪酬范围的吧。

#26 楼 @whh 请稍安勿躁，我去核实一下。

#27 楼 @whh 我已经邮件联系了这家公司的负责人，如果情况属实，我会要求对方公司公开向你道歉，否则我们会终止跟这家公司合作。

#25 楼 @serco 一看到保利……发现是前辈你了……

不靠谱啊 哈哈 删帖的了

#26 楼 @whh 我已经收到了这家公司的回复，不过事情还不能算明朗，因为该厂家给了我另外一个理由，所以能否就此事跟你私下核实一下？请给我发个邮件，然后我会回复你几个问题，这几个问题会帮我甄别出事实的真相。

#34 楼 @whh 首先，我立场中立，并没有偏袒厂商或者网友。其次事情真相并未明朗，我希望分别了解一下情况，然后在下判断。同样，跟你的沟通内容也会在事情公开之前处于保密状态，我绝不会透露给厂家。如果你能在邮件中回复我几个问题，我不介意你事后是否公开我们两个之间的邮件内容。最后，我这么做是为了验证厂家告诉我的情况而已。

#36 楼 @whh 我的 Profile 里面有邮件地址。其实刚刚我按照你的 Profile 中留的 email 地址发邮件给你了，但是信被退回来了，我在重发一次。

#38 楼 @whh 已经收到，谢谢你的配合，正在等厂商的答复。

哈哈，有意思了。

此帖会火

只要你面试时让我们的外国工程师满意，经理不心疼掏钱。

这个听起来不爽。为什么要让老外满意？

#31 楼 @cqcn1991 好好学习，看好你。千万别进了造价的坑就行了。嘻嘻

你都快成招聘版 斑竹了。

@xu6299 我认为一个每个社区都要有自己的规则，我们 ruby 社区希望更多的保障 Ruby 开发者的利益。

要求招聘方给出薪资范围，一个是希望让开发者对市场行情有一个直观的了解，另一个希望招聘方能比较公平的对待开发人员。而不是能蒙一个是一个，能蒙一年是一年。

在职场中，应聘人员是弱势的一方，我们作为一个开发者自发组织的社区，没理由不去保护自己的利益而去保护招聘公司的利益。

Google is your friend:

http://www.ger-sh.cn/dongxiang/show_617.html http://www.asksofi.com/ https://www.google.com/search?q=sofilogic+llc&oq=sofilogic+llc&aqs=chrome.0.59j60j62l2.2318j0&sourceid=chrome&ie=UTF-8

什么情况 ??? 删贴？

加班难免，大牛们，not suitable for you!

#46 楼 @ZombieCoder 说的的太对了 同道中人的保护自己的人的利益

我在主题帖内容头部增加了无责任声明，就声明本身我没有任何其他解释，言尽于此。

从论坛创办之初一直到现在，我们几个论坛创办者一直站在弱势群体一方，尽我们的努力保护大家的利益，但是由于时间，精力，以及能力所限，很多地方依然无法做到尽善尽美，希望大家能够理解，另外也希望大家共同努力，一起共同打造和谐的 Ruby 生态圈。

#51 楼 @lgn21st 顶起呀，大家加油。

帖子是我自己删除的大家别乱想了。你们觉得机会合适多去尝试，也不能相信我一个人得片面之词。

@lgn21st @xu6299 我个人认为，招人写薪资范围是应该的。hr 有一堆不写的理由，只能说明自大，官僚严重，或者缺乏智慧。

1. 公司账户在 51job 上交钱，招人的时候填上范围，不招的时候就去掉，着急的时候就多些。反正企业交钱，想怎么干就怎么干。社区就需要反过来。

2. 上市公司会涉及到竞争对手调查，过度透明的招聘薪资会影响就业形势，或者参照财报会泄漏相关信息，另外上市公司严格按照法律保护劳动者，所以不明说也可以。

3. 一家初创公司或者创业公司，在保护劳动者方面优先级应该不是最高到，社区的价值这时就会得到体现。

4. 至于让“外国工程师满意，经历不心疼”。有利于有类似经历的人，没有类似经历的人会感到多方面的差异，比如文化上的。而这句话我个人感觉，容易成为非外国 hr 的草率借口。而其经理也是真心心疼，试想一下，一个真心心疼的人，肯定会讲出来，卸磨杀驴，在所难免。

5. 招人强调 机会难得 公司内部一定存在的投机风气，吧自己看作下一个 facebook 没有错，赚个几千倍也是人心向往。但从文案的字里行间里，却充满了浮躁，缺乏神似。

6. 另外，IBM 搞了个智慧地球，被我国某些政要喷为间谍行为，这个智慧中国如果是类似产品，政治风险还是蛮大的。

1. 在招聘贴里面提到 加班 . 是招聘文案作者不懂得工作性质，这里不是探讨是否加班，而是做事业的一种心态，时间上的安排是编程工作的一个特殊性。如果提到加班不提到加班费就是明显流氓了。