#3 楼 @camel 这个是朋友公司的网站，我已经给他们反馈了，多谢！

鼓掌！

用这招招聘不错！

#12 楼 @linjian815 被你猜中了！这个是我最喜欢的电影之一。这个头像是那把藏在圣经里的锤子

#8 楼 @darkbaby123 那什么时候给大家聊聊你们怎么用 PostgreSQL 的可以否？另外，大家能猜出来我头像是啥不？

#4 楼 @lgn21st 这个更偏向于事物管理，我其实是在找一个远程面试的工具，呵呵。所以 3 楼的那几个工具都可以胜任了。

#39 楼 @liweijie 我可以理解为您这是在顾左右而言他吗

#37 楼 @liweijie 这就是你的见识问题了，华为公司不小，也是有全员持股制度的。这不是有没有底气的问题，这是公司基因的问题。

#1 楼 @hooopo 被 q 了？我这里可以翻 q，但是怕有些同事翻不了啊。不过谢谢啦！

不过我看这个是开源的，有空自己搞一个。

轻松的团队氛围，我们痛恨办公室政治等一切阻碍生产力和个人发挥的东西，你懂得。
充足的上升空间，我们鼓励个人发挥，并且一旦确认你的发挥对团队有益就会马上奖励。
扁平的团队架构，同等水平的老员工比新招员工待遇好，这个你也懂的！很多公司宁可花大价钱招新人也不愿意给优秀的老员工加薪，我们相反。

敢不敢把我们的最后一条也放上啊？呵呵：

最重要的一点：除了薪资，还有分红。我们想打造一个能带动员工发家致富的公司，所以有一套员工分红机制，会定期把公司盈利拿出来大家瓜分！这个是董事会上通过的制度，不是忽悠。

无意冒犯，只是顺便做个广告：

参见我们公司的帖子哦： http://ruby-china.org/topics/5132

#3 楼 @help5305fff 我们不是去掘金的，我们是掘金路上买水的

"电商定制化，移动产品快速调整都要求快速响应客户或用户需要"，对头，这也是我们的优势所在。

PostgreSQL 40% 了？不知道国内的比例是多少，应该不超过 5% 吧

#13 楼 @mobiwolf 您可以发简历聊聊。我就喜欢您这样的多面手。

支持同行，电商服务行业有很大发展空间。这样图片海报好是好，就是 seo 不太友好

#3 楼 @cao7113 thank you，赶紧给我微博上推推吧

#6 楼 @chechaoyang 感谢，我和合伙人是拿自己的钱创业，没有什么上市的理想，也不打算拿外面的投资，一开始我们就是冲着盈利去的，所以我们现在已经有能产生现金流的业务，也在同步开发自己的产品，所以我们对短期生存和长期发展都很有信心

顶一下，这个招聘长期有效。@lgn21st 这个招聘贴还算标准吧？嘿嘿

#135 楼 @liuzihua 转换成 mp3 了：

林生 @jefffreylam 《程序员 瑜伽 养生 锻炼 饮食》+ 张汉东 @blackanger《Goliath 的实际应用与优化》： http://vdisk.weibo.com/s/avtDb

石川 @shichuan 《使用 Rails pjax 和 HTML5 pushState》：

1. http://vdisk.weibo.com/s/avtQm
2. http://vdisk.weibo.com/s/avtUX

今天的演讲水平都挺高，收益颇多！

快速演讲的录音： http://vdisk.weibo.com/s/aldb- http://vdisk.weibo.com/s/ald6s http://vdisk.weibo.com/s/alcWA http://vdisk.weibo.com/s/albXF

#115 楼 @sundevilyang liuzihua8(at)gmail.com

当两个设计方案没有明显优劣时，遵循一致性原则。如果第一次用 username 代表用户名，那么所有的用户名都用 username 代表

#76 楼 @sundevilyang ok，拿手机录就可以了吧？

@clc3123 已经再用了，速度不错，就是不知道前两天安装 gem 连不上 rubygems.org 是咋回事？

@sundevilyang 报名，求打杂

#71 楼 @404 点你头像试试，你这名字起的...

#34 楼 @boardsky 赞同，先上几年小学，识字以后，在天性被抹杀前果断退学。然后像郑渊洁那样教育，如果咱没有郑渊洁的水平，可以联合很多家长搞，推选有水平的家长轮流教。只要能保证规模不太大，就没有啥政策风险吧 教育方面我比较推崇郑渊洁和陶行知的部分理念

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