招聘 [北京] 酷传招聘 Ruby on Rails 全职实习生 / 初级工程师，当然我们也喜欢高手
酷传是一个平台型的移动互联网公司，移动互联网真的是下一个发展方向，这个大家都懂的。
目前做移动互联网的人是最早一批的创业者例如我们，还有就是需要在移动互联网行业布局的互联网领头羊例如腾讯，360。其余 70~80% 的互联网公司只是刚意识到移动互联网很重要。预计在 1 年半左右超过 50% 的互联网公司会将业务延伸到移动互联网，到时会有很大的人才缺口。
就目前的行业发展来看，互联网已经增长趋于平稳，移动互联网则是高速发展，目前移动互联网用户已经超过了台式机用户；现在的 web 站点基本上有 1/7 的流量来自移动设备，预计 2 年内会到达 1/2。
现在进入移动互联网会有很好的发展机会，产业新兴，人才缺口很大，等传统互联网公司布局移动业务时，能实现第一次职业跳板（假如你想一直上班的话）。
酷传主要方向是为移动互联网开发者提供服务，帮他们更便捷，低成本的推广应用产品，获取更多用户量，满足最为刚性的开发者需求。
公司致力于为中国开发者提供专业的移动应用分发工具、实用组件以及平台式推广服务，积极的帮助开发者推广他们的产品。
酷传也是未来移动互联网的数据中心，在这里你能看到行业走势，潮起潮落。团队成员全部来自百度，创新工场，有着丰富的移动互联网项目经验以及一线实战经验，这多半是一生没有几次的机会，加入酷传你会有不一样的收获。
我们在寻找的职位 Ruby on Rails 研发工程师 实习生薪酬：3k~5k 初级薪酬：5k~8k 高手薪酬：老板说高手没上限，敢来就敢放血
职责描述： 1、负责酷传网站架构实现及功能开发； 2、负责酷传网站及后端服务性能优化； 3、负责解决开发和服务过程中的技术问题。
任职资格： 1、计算机科学或相关专业本科以上学历； 2、扎实的计算机专业基础知识，对算法的设计和分析具有一定的了解； 3、对于 Ruby on Rails 框架的 Web 开发技术感兴趣； 4、热爱程序设计，对互联网行业充满激情，有独立解决问题的能力。
具备以下能力者优先： 1、参与过开源项目，有 rails 或 ruby 项目经验； 2、熟悉/MySQL/Redis/memcache/rabbitMQ； 3、熟悉高并发或分布式系统相关知识，有后端服务优化相关经验。
申请以上职位请联系 QQ：2667762605 更多职位请查看： 【产品经理】http://www.pmcaff.com/forum.php?mod=viewthread&tid=6973&extra=page%3D1
【java 全职实习生】http://www.oschina.net/job/detail/3234
我们能提供的： 轻松的团队氛围，我们痛恨办公室政治等一切阻碍生产力和个人发挥的东西，你懂得。（甄嬛传太可怕鸟~）
假如你是新人，恭喜你，你来到了一个真正做事的公司，能切身感受到自己的成长，学得最潮的技术，参加行业最牛的分享，帮你养成良好的编程习惯。
同样这里能给你提供了足够的成长空间，高速发展的行业里，搭上个高速发展的公司，我们不怕你行，你不行我们把你培养行。
还有些舒服的福利： 公司提供午餐，和晚餐，周六有 羽毛球/游泳/电影，公司提供零食，上班不用打卡，各种税呀都是按正规公司上缴的，一年两次提薪。
顺便说：贵公司是个生下来就能造血的公司，30% 的美女销售等着你，你懂的 XD 公司地址：北京 地铁 10 号线 健德门站（出站即到）
@liweijie 我在北京，你为啥说我在杭州呢？挺不理解滴，想知道你怎么判断的。高手很多，这个论坛不分板块，只是节点话题不同而已。不管哪个话题，都可以在首页被曝光的。告诉我，如何判断的哦
@liweijie 你得实话实说是不是你本人的头像，如果是，那么招聘神马的，都很简单啦。不为别的，就为你的真实，就这么简单。我的技术一般，但是我一直做项目经理，产品经理，ruby，ios，android，php 都写过。再次重申，我技术很一般，只是能凑乎写写代码而已。哈哈
@liweijie 这个是国内最大的，质量最高的 ruby 社区了。如果你真心找 ruby 以及移动相关的人，这里错不了。发的社区多不见得质量高啊，扎根一个社区，搞来一个靠谱的 ruby，一个靠谱移动开发，那可比你去 N 多社区发没人搭理的帖子好很多了。沟通的越深入，越有可能找到合适的人。说你头像只是开玩笑的事情，但是多和大家沟通，你的风格代表了你们团队，你们公司，甚至你们产品的风格。
@liweijie 你可以看看这个http://ruby-china.org/topics/5132，这个帖子的质量就很高了，该说的都说清楚的了，想深入了解的，自然会找他们继续沟通的了。效果已经达到了。
@liweijie 美女 hr，最关键的薪资待遇问题，你是只字未提。这个很不好啊，如果你做不了主，没有个大概的尺度的话，你的招聘工作是很难有质量的展开的。如果对开出的薪资不是很自信，那么你就拿出更多的东西，比如对个人职业发展啊，对新人的宽容环境，对领域的理解。当然没有神马比直接的薪水待遇更有效，只是如果实在条件有限，那么就要拿出你们最有竞争力的地方，绝对有的。再不济，公司能帮助解决单身问题也很好啊。对啊，你说适合单身生活，这个其实很不好啊。没几个人愿意单身啊，上班的年纪也都到了谈婚论嫁的时候了。
轻松的团队氛围，我们痛恨办公室政治等一切阻碍生产力和个人发挥的东西，你懂得。
充足的上升空间，我们鼓励个人发挥，并且一旦确认你的发挥对团队有益就会马上奖励。
扁平的团队架构，同等水平的老员工比新招员工待遇好，这个你也懂的！很多公司宁可花大价钱招新人也不愿意给优秀的老员工加薪，我们相反。
敢不敢把我们的最后一条也放上啊？呵呵：
最重要的一点：除了薪资，还有分红。我们想打造一个能带动员工发家致富的公司，所以有一套员工分红机制，会定期把公司盈利拿出来大家瓜分！这个是董事会上通过的制度，不是忽悠。
无意冒犯，只是顺便做个广告：
参见我们公司的帖子哦： http://ruby-china.org/topics/5132
#39 楼 @liweijie 两人吵架误伤一群无辜的，什么叫这个论坛有点水啊？我只能说你的帖子不够专业。
投简历是有风险的，特别是像一些上有老小的更是谨慎，再说投一次机会就少一次。这个论坛的人大多也算靠谱，你这样随随便便粘帖一下谁敢投？
能吸引人的帖子无外乎两点：1.足够有诚意，让人觉得靠谱 2. 绝对有创意让人眼前一亮 这个帖子不管他公司怎样我都投一把 (http://ruby-china.org/topics/4220), 用心办事才能得到回报。
无意冒犯，只是想说一下读者的感受。
@liweijie 奇怪了，这个论坛不水吧.....晕啦。如果这都是水的话，您可真没上过论坛了。不知道说神马，第一段是抄过来的，还是近两年前的分析文章。我在我们公司也负责过招聘，也教 hr 如何去招聘，如何去和可能的面试对象进行沟通，对于这个帖子。我只能说，改到现在基本上算是一个基本的招聘吧。hr 工作不好做，但是任何人不是只为了去你们公司，越是高手，可选择范围就越多。同样，面临的风险也越高，越会慎重。呵呵，希望你的招聘工作能顺利完成。这种事情，不能着急的。慢慢来，有时候就是一个钓鱼的过程。你把能放的杆，能放的饵都放了，那么鱼来不来就不是你能左右的了。论坛上基本的功能就实现了，如果你想找一个差不多工程师，那么你就可以看会员的记录，找找大家的信息，看看大家的 github，看看博客之类的，然后大概锁定一个目标群体，然后和大家想办法单独沟通一下。我觉得这个要比招聘网上有效果，另外很重要的一点，不要等待别人来。ruby 工程师人少，流动性也低一些的。一定得有目的性的初级，论坛帖子只是一个亮相，不是看了就一定要投的。
此贴已经让人 hold 不住了，于是 twitter 上帮助推一下： https://twitter.com/lgn21st/status/239978550344695808
好～～好～～好妩媚啊～～，表示留口水
#76 楼 @liweijie 不知道为啥犹抱琵琶半着面的透露肿么个地址 在地铁口露天办公么 还是保密级别太高 怕被摩萨德刺杀？ 为啥地址不全呢？是因为贵公司底蕴深厚 美女超多 不堪其扰？ 为啥需要 求职滴人再电话联系才能知道具体地址，请问这怕曝光，为 降低耦合度么采取的不得已之法么？ 如果这是贵公司为自己方便，而增加求职者的面试成本，这个显然不厚道滴。 每个人每个公司的时间成本都是无价而且等价的。 而且说 不知道这个社区靠谱么 一开始就把自己和贵公司摆在了不信任求职者的立场来 ,这不应该是 HR，而且是漂亮睿智的 HR所为 . 不知道为啥要 qq 交流 , 邮件 GTalk 交流不是更好么 ? 如果没有，何不申请一个呢？ 这只是一个 小小的 rubyist，对将来可能成为"衣食父母"的贵公司 的发问. 不自觉的把工作中态度生搬硬套到这里，请 HR 姐姐 不要生气啊 ! ^_^
