#21 楼 @Useyes rubyconfchina.ing 稍后联系你,可以先发个简历过来,[email protected] 公司做电商的 www.yougou.com 比较传统,你可以了解下,如果感兴趣的话
联系我,
@yorzi 来北京了吗?想找你聊聊,
#89 楼 @dexterdeng 应届生要招踏实,上进的。这样的人也不是没有,另外,高薪不等于招到的是你能用的人。所以,不要看一个人的薪水有多少~!尤其这种一上来就要求,我要多少多少工资,我要多少多少福利。。当你问他你为什么要这么多的时候,他竟然告诉你,我打听了一下,这个地区都是这个价格,我那个 xxx 同学要的工资比这个还高呢。。
#88 楼 @MrPasserby 你说的是实实在在的大实话啊~!
#6 楼 @501225658 这好比看某国电影。给个截图只会勾起人的欲望,还要找种子下载~!你懂滴。
#68 楼 @twong_ken 这个问题没有投不投机,客观公正对待而已~!
@xstmjh @small_fish__ @twong_ken @murphy @swachian 我想说的是,你们那些一开始就开 10k 多的人,后面员工的工资怎么晋级,怎么涨~!多久涨一次~!比如 5 年的高手和刚毕业的新人怎么能在薪资上达到平衡~!怎么留住员工(不要谈股份,期权),怎么让员工以一种积极的心态,达到一种良性循环~!这是一系列一系列的问题~,做为一个员工,你只看到了工资,作为一个领导一个企业的决策人员,他会考虑更多~!不要以点盖面,牛人的工资开多点没什么,但是有多少是牛的不可一世的~!除了你们觉得牛的不得了的学校,还有那些默默的不为人知的学校,除了那些能力强的不行的人,还有那些需要入门,需要有人带的新人~!,不要拿一些特例来做为行业的标准,更不要来误导人们~想当初我毕业那年,哈工大的研究生工资是 4.5k,北大的研究生是 8k,但是同一个项目组,北大那人写的代码是最烂的,这并不能说北大的人都不行,只是我们组的那哥们荒废了而已~!另外不要拿学校说事,给你开 10k 的工资你能给公司创造多大的价值~!另外 it 界(至少就开发来说)工资再高也是有一个限度的吧~!也不是你想怎么要就怎么要!
#48 楼 @goinaction 嗯。所以现在招靠谱的应届生或者实习生~!
#45 楼 @goinaction 其实,不是每个公司都是华为啊~!公司也会考虑到成本的。
#39 楼 @goinaction 呵呵,大家都去华为把~!
#27 楼 @501225658 指导并不怕。只要人踏实,爱学。这种人才是大爱啊~!
#23 楼 @chrishine 嗯。。。好牛啊~
#23 楼 @robot_zhang 好的,谢谢~!
#18 楼 @robot_zhang #19 楼 @fresh_fish 对于只要工资,自己能力不行的。我们该怎么去对待呢?
#18 楼 @robot_zhang 哦。您指的诚意是什么?工资?还是?公司的薪资制度是固定的。这不是谁能改的。所以,是看着钱招人,打算招一个差不多的就行,奈何。。
#14 楼 @iBachue 10k 那是有 10k 的要求,应届生 5k 我觉得很对得起这份工资了把~! @diudiutang 谢谢。慢慢招,不着急哦 @small_fish__ 你觉得北京开多少合适。5k,成都的应届毕业生能开到这个价格吗? @2008feixu 5k 是 5k 的能力,5k 的活法~!不知道您喝的西北风有多贵~!一份钱一分责任 @administrator 话说招一个应届毕业生,多少才算到位?
if my_home.at_tingstao?
' i will come to tingstao '
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