#36 楼 @OneMagicAnt 。。。
#34 楼 @small_fish__ 嗯。这种问题没那么概念化吧?
#27 楼 @jjzxcc 有的人 github 上很干净,因为他说都是商业项目,还有一些人,不排除是为了应聘准备了一些开源代码。面试的问题还是有必要的,当然不是考概念,啥叫概念呢?企业招聘也不会按你的喜好来的啊,兄弟。。。 而且楼上我说的问题,虽然是基础问题,在他说出答案之后,我也会就这个问题,和他探讨一些稍比较深入的话题,你也不要理解为就是那种我问问题,你背书本给我答案,我给你打分那种模式。
#26 楼 @hanluner 没有固定的题,就是当面聊,聊到哪问到哪,主要是围绕他做过的项目,还有我楼上说过的类似的基础问题,也不是让他背书,主要是想听听他在开发过程中的一些心得。
我这边并不是应聘的人来了,扔给他一份题让他做,完事对答案就行了。
当然有一些 HR 要他做的题,那就和技术没啥关系了。
#24 楼 @jimrokliu 是啊。
#18 楼 @sundevilyang 点名时间呢
#11 楼 @sundevilyang 除了赞助,我也要去做教练。D
#11 楼 @sundevilyang 很好,下次我们公司也赞助。
#3 楼 @boyishwei 仔细看文章的话,你应该明白我说的工作经验是相对于我们应聘的职位而言的,工作经验不是重点,如果对这个职位感兴趣,那就发简历过来吧。
其实我的要求并不高,很实在,面试题不是网上找的,也不是纯概念题,只是问的一些 Ruby/Rails 的基础问题而已。
我举个俩例子:
1 讲一下你对 Ruby 的 block 和闭包的理解。
没要求应聘者去背书,背概念,只是让他说出他自己的理解而已,他怎么用的。
2 讲一下什么是 Rack?Rails 中是怎么用的? 同样也不是问概念,说出他的理解就行了。
这种面试题有问题吗?这都是很基础的问题吧? 我出这种问题只是想考察应聘者的基础掌握程度,而不是要为难应聘者,凸显我们公司有什么特质。我觉得很合理吧?而且这些问题是当面问的,不是笔试题,我们也没有笔试机试什么的题,因为我觉得,掌握了这些基础才是进一步的关键,基础都不了解,考察算法有什么意义,况且我们公司也不是算法要求那么高的。
你说的对,千里马不常用,伯乐更不常有。工作经验是相对的,相对于职位的要求来说的,一个没有上过战场的士兵,你能让他做独当一面的将领吗?当然不排除有这种天才。 我没想过当什么伯乐,只是想给公司招到合适的人而已。我们职位的要求不高吧。
年底了,快放假了,收简历了。
再顶一下,我修改了招聘贴,希望投递简历的有一定的 Ruby 基础和至少两年的 Ruby 开发经验,大家投递简历的时候尽量客观一些。
这俩人都成功了。 A,跳槽的原因,很显然,之前的工作都满足不了自己的理想,最后只能自己去创造,然后实现了自己的理想。 文中的「我」,依旧是稳扎稳打(等 A 拿到投资稳定以后才过去 A 的公司),依然有很好听的 Title, 「我」在文中最后的小失落,依然是纠结于 Title,感叹自己是 A 的手下,幸亏 A 是「我」是死党,否则估计「我」也不会去 A 的公司,因为他只在意 Title。
谁都没有输,都是走自己的路。
#34 楼 @happypeter 好:D
#32 楼 @happypeter hi peter,远程暂时不考虑的,考虑到交流沟通什么的不是很方便,这边比较注重团队的完整性,有时候工作不是说写代码就行了。抱歉。
慢慢填坑