瞎扯淡 为什么应届毕业生就被认为各种不给力呢？
参加校招的时候，大家都是应届生。没啥说的，水平说没差距是不可能的！但大家找的工作都差不多！没有太大的差距！
到了社招时，一听你是应届生。我靠，直接定性：你实践太少、基础太差、算法不行，操作系统不懂，分布式计算不懂！
不知道各位大牛！这些都是不是都会呢？又都很牛呢？
而
应届生的招聘成本是最高的。 一些小公司不会在这种时候浪费人力资源来搞这件事 今年经济形势不好，如果你面试的是大公司也出现这种情况。也不要意外
不要搞stereotype...
楼主也别太介怀，只能说中国人太多。一个公司放一个职位出来，一天可能就能收到好几百份简历。根本没有那么多时间去细看。所以只能把没有工作经验的刷下去了。毕竟让你从一堆堆的简历中挑一个人也是很不容易的。有时真的不是他们不想给你机会，只是求职的人实在太多了。
面试要技巧的，他说这些话，未必就是认为你是这样，而是想看看你的反应也是有可能的。如果你一听到这样的话，就怒火中烧，无言以对，那认定你是情商不足也不是不可以。要知道你以后去见客户，不知道会遇到什么情况，你一怒公司损失的可能就是几十万上百万的单子。 我相信你如果能微笑着问他：您真会开玩笑，您既然让我来面，说明您打眼里并不像一般人那样认为应届生就是一无四处，而且想从里面找到一些人才来培养，俺 以为俺就是您要找的人才，因为。。。。。 人的平均 IQ 是 100，你们不要把面试官看得智商太低，或许你们真应该检讨下自己，真的没有什么出众或出采的地方
应届生就是不管给不给力，一两年就肯定闪人，所以懒得培养，懒得要。 不过我以前的公司貌似很喜欢，因为招一个毕业生进来，政府补贴两万块。招一点来打打杂，也不错。
你实践太少、基础太差、算法不行，操作系统不懂，分布式计算不懂！ 毕业两年了，我仍然不懂，哈哈……不过又有什么关系呢？世界很大，不可能面面俱到，做自己想做的。
一开始是不懂，但是找工作前差不多都学懂了⋯⋯ 这年头社会竞争激烈，当和尚都要英语水平证书啊。
玩 dota 的都知道吧，出门看起来都差不多但是带点树枝撑几点属性的就是不一样，而且往后差距会越拉越大⋯⋯
今年公司招了 30 多人的应届生，给他们做培训的时候，发现大部分底子不行，只能从头培训！有 2 个比较拔尖的，直接重点培养，然后进入项目。 应届生普遍基础差，如@huacnlee 所说，招聘成本较高。在目前情况下，在校生只要拿出一小部分玩游戏的时间用在学习上，打好基础，多写程序练手，自然就会在同届应届生中露出头角，进入公司之后，很快就会被注意到。
中国的教育实在太烂，高三完全没有必要，简直就是训练做题机器，真的未来几年就能很聪明，自己独立学习知识。而大学是培养自由精神的地方，在中国又是浪费四年，不过看到论坛里不少年轻的在校生，确实感觉欣慰不少。
对钻研程序真正感兴趣的人并不多。即使是个人才，缺乏培养环境和伯乐，也是无用的。
我刚毕业那会儿，因为自认为技术很牛逼，面试时和面试官说：我认为工作经验（比起技术而言）是被高估的。后来我还是被录用了，很久后老板才跟我说，当时觉得我有点太骄傲了。
若干年后，才发现当时自己是多么的井底之蛙。
即使是现在，偶尔会认为自己写 ruby/rails 程序时手到擒来，解决了很多同事都解决不了的问题，不禁有些小得意。但翻开书想要了解如何写 lexer，写 compiler，自己设计程序语言时，才发现自己又是井底之蛙一枚。
很多应届生的问题，在于，体会不了工作多年后大家慢慢得出的心得，和学会的东西（不仅仅是技术）。
作为一个应届生感觉自己跟同事差距非常大，感觉自己一无所知，花费很长时间去理解的东西，人家只要一天甚至半天。快速的学习说起来轻巧，还是必须要经验的支撑。有工作经验的，能很快的为公司创造价值，而这个就是老板聘用你的目的所在。有能力没有，随便让你做点东西，高下立判。 公司宁可高薪聘请有经验有能力的高人，也不想低薪聘用什么都需要学习需要适应的应届生。我深深的感觉愧对老板给的工资 T。T
作为公司来说，他的目标并不是不错过任何一个有能力的人，而是从众多有能力的人中选一个而已。 作为应届毕业生，能力普遍较差，直接放弃应届毕业生很正常，反正工作过又有经验的人很多，何必费心考察一个应届毕业生？
进公司应该进大公司，不要进那些小公司，小公司多数都是打酱油的！工作负荷大，工资低，工作不稳定，动不动就炒人。大学毕业生千万不要一时冲动，选择一家好的公司对你的职业发展相当有好处。
