分享 我的远程办公 ~

hiveer · 2022年03月31日 · 最后由 zzz6519003 回复于 2022年04月22日 · 2365 次阅读

分享给那些,想要远程办公,准备远程办公,正在远程办公的朋友们!

本来说是准备些素材,然后做个视频的,但是尝试之后发现我没啥办公环境可以秀,视频剪辑水平也是够糟糕,所以最后我还是决定通过我最擅长的码字的方式来分享。

还记得那是 2013 年左右吧,第一次听说远程办公,是因为有一次 Terry Tai 和 吕国宁 等几位大佬想要在成都组织个 Ruby 圈的聚会,我有幸协调了部门领导提供了场地,然后认真听了各位大咖的知识分享,经历分享。第一次了解到,哇哦!原来工作还可以这样来。是的,心中那颗向往自由的种子就此埋下。

后面几年有幸在两个外企就职,因为外企的管理风格和企业文化比较自由和宽松,经常可以申请在家办公。当然你知道,肯定还是需要有一个理由的,比如感冒了,水管坏了,亲戚来了……这种自由度让我有机会体会到了,工作和生活初步融合带来的好处。不过此时,我生活和工作的天平依然是像这样的:

图片来源: https://www.entrepreneur.com/article/251703

所以,我其实一直在关注可以 remote 的机会,不管是国内的还是国外的。国外的 Ruby Rails 圈子中, remote 的机会真的特别的多,而且质量都很不错。不过!不过!不过!别个都是有地域限制的,大多数都是仅限北美地区,少部分说是支持真正 remote 的,你仔细一看,哦,原来是多了欧洲和日本,所以只能瞪大眼睛流哈喇子了。

再说说国内的 remote 机会。你想在什么拉勾啊,51 啊,Boss 直聘上找,那 99.99% 的概率没戏。所以,我一般都在我心目中的第一社区平台 Ruby China 招聘 上关注 Remote 的机会。

根据我接触过的机会来讲,有一个问题比较突出,那就是提供 remote 职位的公司和想要 remote 的求职者之间,对于 remote 的理念是不一样的。公司认为 remote 可以节约成本,而且常常借 remote 的名义削减福利(社保,公积金),刻意压低薪水。而求职者的出发点往往是在保证基本生活品质的前提下对自由和灵活的追求,对工作和生活平衡的追求。

所以在上一个工作单位就职期间,我接触过几个国内的机会都没有达到我的预期。直到某一天,依然在我心目中排名第一的社区平台 Ruby China 招聘 浏览到一篇极狐 (GitLab) 的招聘帖,经过详细的沟通和仔细的了解,我确信我找到了跟我心灵契合的,算是真正用心支持 remote 的公司。

再然后,你们知道的,我开始了我新的故事……

也许你们会感兴趣,并且会问我: “你进了公司是不是发现理想和现实的差距挺大?”

我会告诉你,确实挺大!我没想到这个体量,这个知名度的公司,居然是全员远程办公,并且还把支持远程办公写进了公司的 OKR。而且,而且,而且,公司是真的在为远程办公提供各种配套支持,包括每个月的健身费,办公桌椅置办费,根据 base 地缴纳公积金和社保。不说了,再说你们以为我在给公司打广告,总之一句话,确实超出了我的预期!

也许你们会感兴趣,并且会问我: “你觉得远程办公适合你吗?”

这个我需要重点回答。老实说这是我第一次全职的远程办公,即使我之前在外企有过远程办公的经历和实践,但那不是一个长期稳定的真正的远程办公模式。

从对远程办公模式的适应上来讲,我经历过一个调整期。以前习惯了转个头就问的即时沟通方式,在远程办公的模式下出现了水土不服。你转个头看到的不是同事,可能是一面墙,一个扇窗,抑或是你的衣柜。这个时候你肯定会感觉到有点失落,因为你的期望没有被满足,你的问题没有人马上给你回答。那怎么办呢?

一个懂得思考的人,在面对问题的时候一般不会花太多时间去情绪化,而是尽快去找解决方案。我的解决方案就是:主动拥抱异步沟通,适当采用同步确认。

  • “主动拥抱”,这为什么很重要?因为当我们对某件事不认可,有抵触的时候,是的,你别想把这件事做好。
  • “异步沟通”,也就是你不要期待可以马上得到回复和确认,你只需要在相关的 issue/ticket/story 留下你的问题和需求并且通知到你的协作伙伴,然后去做别的事情,当你的协作伙伴回答了你的问题或者提供了你需求的内容或者材料时,他(她)会通知你,你再去处理。
  • “适当采用同步确认”,不得不说,有些时候,有些事情,不打开语音吧啦个把小时,还真整不明白。是的,你没猜错,就是沟通需求。

图片来源:https://jihulab.com/Rex/keep_running

远程办公的沟通问题解决了,那工作节奏呢?

我们在公司朝九晚六工作过的同学都明白,中午到了饭点三五一群,四六一浪的就会一起去觅食,一路上唠嗑唠嗑,八卦八卦。到了下班时间,你提醒我,我提醒你,一起下班,一起挤地铁,或者一起去喝杯咖啡。在家办公,将会完全不一样了,没有人会提醒你吃饭,没有人会提醒你下班。特别是像我这种,不把问题解决,吃不下,睡不着的人来说,这是一个相当严重的问题。我经历过几次这种情况,就是有时遇到了棘手的问题,为了把这个难缠的问题解决,忘了吃饭,忘了休息,结果把自己节奏完全打乱,得不偿失。是的,正如你看到的,问题又来了?那怎么办呢?

我想说,作为一个懂得思考的人,在面对问题的时候一般不会花太多时间去情绪化,而是尽快去找解决方案。我的解决方案就是:坚持做一个有原则,有界限,并且能自我控制的人。

似乎有点深奥,说人话,那就是:该工作的时候认真工作,该吃饭的时候按时吃饭,该睡觉的时候按时睡觉,该运动的时候不要偷懒。我们可以做一个分析:

当你用你吃饭的时间去做工作的时候,你饿着肚子,缺乏能量,脑子运转变慢,效率变低。当你浑浑噩噩折腾了一个小时之后,撑不住了,屁颠屁颠的,昏昏沉沉的去随便点个外卖,或者煮碗面条,把自己本来应该开开心心进食的午餐时间糊弄过去。记住,你糊弄生活的时候,生活就会糊弄你。你会发现因为错过最佳进食时间,身体会不在状态,心情会变 down,一天的状态都欠佳,效率自然不高。所以,最后你发现,你不仅什么都没有得到,而且可能是失去美好的一天。如果这种情况持续一个月,你可能整个人会垮掉!!!绝不是危言耸听!!!

工作节奏的问题解决了,那生活的平衡呢,从何谈起?

老实讲,我选择远程办公,其中最重要的原因就是考虑生活平衡,所以我必须要分享一下。我之前在成都工作,而我女儿在德阳,我对她甚是想念,你们没有女儿的理解不了,我不怪你们。 在家办公之后,我早上可以送女儿上学,下午可以接女儿放学,这种幸福感真的不要那么美好!有时候,有什么突发情况我也可以及时的处理,比如有一次老师打电话说女儿肚子痛,我马上就可以放下手上的工作去先把这个紧急的事情处理了,然后我回来再继续工作。

在家办公之后,我很少在外面吃东西,很少点外卖,我一般都是自己做饭吃。就我个人而言,我随便做个菜也比外卖吃得放心,吃得舒心。

我还报名参加了一个跑团,每个月跑 30 公里,所以有些时候,6 点钟下班之后,我马上就可以热身,换上装备,出去绕着德阳旌湖跑个五六公里。

总之,我对现在的工作生活平衡很满意,它看起来是这样的状态:

图片来源:https://www.efilecabinet.com/how-work-life-balance-can-be-achieved-dispelling-5-myths/

也许你们会感兴趣,并且会问我: “一个待在家不寂寞吗?”

关于这个问题,我会从两个方面讲:

  • 有时候我喜欢一个人待在家,一个人工作。这样我更容易专注,可以让我分心的人和事都比较少。除非我自己心烦意乱,否则一个人的时候我更容易专注。
  • 有时候确实会觉得孤独,想要找人说话。这个时候,我会找同事语音,或者视频,然后跟他们聊天,不管是工作的内容,或者不是工作的内容,与人交流可以有效的缓解这种孤独感。毕竟孤独的时候是很少的,而且还有家人的陪伴,所以这个问题对我来说不是个大问题。

也许你们会感兴趣,并且还会问我!算了,我还是不猜测你们会怎么问我了,如果真的想要问我,我相信你肯定知道我会定期查看留言的。

👏  是我正在努力的方向

用 issue 打卡,确实厉害

shawnyang787 回复

以为是 12 生肖,数一下发现多了三个

qichunren 回复

嗯嗯,那多沟通交流 :)

daqing 回复

结果导向。只要大家能接受,有效果,方法可以不断变化和改进嘛。

远程工作是真孤独。别说健身了,门都不想出。 除非你的业余生活很丰富,交际圈子不小。不然身体状况更差。(2 年左右的远程经历)

Ddl1st 回复

这个确实,对每个人而言是不一样的。所以,如何利用好处,规避坏处,就看个人了。

如果需求搞不定咋整勒,怎么沟通?

remote 首先要解决的是家里有一个独立书房,并且要足够舒服。

13 楼 已删除
bighuzi 回复

没有搞不定的需求,只是看需要花多大的时间和精力去搞定

BenX 回复

赞同,不过不是必须啦,有最好

赞,我们团队也在往这个方向努力。😀 给您发了封邮件,不知道能否加个微信一起探讨一下?

自从新冠疫情爆发,已经在家 Remote 2 年多了。 生活平衡真的是 Remote 给我带来的最大的好处,每天减少 3 小时不必要的通勤时间,有更多的时间陪伴家人。 在疫情最严重的时候,儿子也在家,小朋友也终于知道爸爸每天工作都在干什么,这点太赞了! 在我工作的时候,儿子就在我房间玩,看我怎么工作,怎么开会,还会学我怎么讲英语,这那段时间他的英语水平竟然有突飞猛进的进步。这个真是意外的惊喜。

非常詳細的文章!我認爲遠程辦公的利弊取決於個人生活方式。有些工程師遠程的時候效率更高,可以連續產出。我個人比較喜歡的是「混合模式」:寫代碼的時候遠程,但開會的時候去辦公室。

lanzhiheng 回复

哈哈,当然可以,已经添加,期待沟通 :)

lvjian700 回复

一样的,我一开会我女儿就要凑过来看,很想上镜,还想学电脑,不过我更想她学跳舞😂

franklinyu 回复

嗯嗯,是的,每个人会不一样,所以找到适合自己的就是最好的

自从上个月初上海这一波疫情的爆发,我已经封闭在家远程办公了一个月。就这样被动切换到远程办公的模式了。在此记录一下我的感想。

在隔离的一开始团队似乎还不适应这样的一个变化。经常有电话打过来,团队其他成员的活动也不透明。几天后大家都慢慢适应了,从微信交流切换到了 Slack,也主动沟通起来。现在感觉慢慢地进入了正常的模式了。比起到公司上班,时间更灵活了,更有效率了。

我感觉远程办公一个很重要的点就是解决信任问题。让大家知道你在做什么,要做什么。这样团队成员都这样做,整体向前进,就是一个可以看到进展变化的团队。

现在也不知道要封到什么时候,到时候又要每天固定的上班,估计又不适应了。

hiveer 回复

哈哈,我儿子 6 岁,自从教了他怎么用 TouchID 开电脑,现在自己在 Youtube 上找动画片找的特别熟练。

qichunren 回复

上海的小伙伴要多加保重啊。

如果是开发为主的,remote work 是不错的选择;如果是开发和运维一起的国际化大公司,remote work 可能不是一个很好的选择。

在家办公,最需要解决的事情是,工作和生活,非工作时间不要工作,有自己的固定工作时间。自己的手机上最好不要安装公司的即时通讯软件,把工作和私人生活区分开。

锻炼和社交是在家办公后需要解决的另外两个重要问题。

lanzhiheng 简单聊聊 Ruby 提及了此话题。 04月21日 22:44

十分向往👍

remote 的机会在 rubychina 上也不是太多啊。。。。想找个 react 方向的。。。。。。。

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