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我在 2015 年 11 月入职杭州云片网络科技有限公司。
于 2016 年 7 月被离职。
刚刚入职的时候，我在杭州总部呆了半年之久，因为这家公司在我入职时，运营工作基本没有人做，招到我之后我成为了主管运营部门的第一个人。
就我一个人负责那么多事情，我申请再招一个同事分担工作还是被拒，那个时候天天加班。
加班的时候老板还说晚上技术部门那么就早走肯定有问题的。呵呵。
这样我还在杭州多付了六个月的房租。
公司的工作时间隔周周六加班，我不知道一个创业公司在周六有什么好加班的事情。
办公室的网络也不知道哪里租的黑宽带，时常卡的网站没一个上的去，还是用自己的手机流量完成自己手上的工作。一个网络公司连网都上不去真是笑死我了。
老板的微信朋友圈分享基本都是鸡汤小故事，要么就发鸡汤书让员工写读后感，不写的扣工钱。
之后回到上海办公室工作，公司还玩双重标准，杭州那边有饭贴，上海这边员工一分钱都没有，开始说的 福利待遇 根本做不到。
周末的各种线下活动我也尽力去参加帮助推广企业的产品。
在职期间线下活动的资金都是我自己一个人出的，但离职之后一个多月才要到属于我的报销。
我之前负责和其他第三方企业谈的合作内容，就差签合同了，到最后还是批不下来单方面拒签，弄的这些合作商很尴尬，云片简直毫无信誉。
公司前五十个人数数有几个人拿到期权了，你们只是去打个工而已，所有的利益都是老板自己的。
最后还被一个没什么用，连自己本职工作都做不好的『老员工』强迫更改我的工作地点逼我离职。
被离职之后，我一分钱赔偿没有，但我也不需要，我知道拿不到的，我觉得能拿到我之前的那些报销已经不错了。
之后老板还说之前没招你们的时候公司不也就这样吗，旁边的员工也看看他不说话。
看看现在多少员工自己走了，整个运营部门的人都走完了。
反正你走了，老板还会招新的人，恶性循环，拿钱不做事的『老员工』已经在公司里为非作歹。
一个创业公司一个月盈利三百万，还这样压榨员工，药店碧莲？
听说 g20 杭州企业都放 7 天假，为什么你们不放？这样违背政府规定真的好吗？
拿员工当人了？创业公司？呵呵。
无德无信。
这家公司除了云片，其他的产品有 淘维、维客、美店。
抵制黑心企业的所有产品，防止更多人被坑。
如果抛去情绪部分，看楼主写了一家这样的公司：
老板只会发鸡汤 拿钱不做事的老员工为非作歹
但公司居然能盈利 36,000,000 元/年，感觉是躺着赚钱的业务啊。
云片官方有回复的 https://blog.yunpian.com/?p=176
仔细想想，楼主说的只是加班多，那这大可以用脚投票，觉得钱还没给到值得大量加班。而老板挣多少和具体要给人发多少期权多少股份没关系，而且工作不到一年就能拿到期权股份也不现实，除非你是以合伙人身份加入。而报销这事也只有公司当事人知道，我们外人也没法知道真相。
我是云片楼下的邻居顺文网络科技，云片做饭的大姐也会给我们送饭，每天和云片中午吃同款的菜。下班的时候有时会遇到 10 楼云片的人，感觉上班的人还是挺开心的。
创业维艰，一个五六年的公司能一直走到现在不容易，跟云片 CEO 有过简短的接触，总体觉得人还是不错的。这篇文章个人情绪化太多，只能说人与公司之间不匹配，更多是当事人之间和阶段的问题，这样在社区网络和专门注册 yunpian.org 真不太合适。
看了云片公司的回复，如果云片公司所说属实，我觉得这家公司还是挺不错的，从你的正文中我没有看出这家公司有什么违法或者很不合理的行为。
老板的微信朋友圈分享基本都是鸡汤小故事，要么就发鸡汤书让员工写读后感，不写的扣工钱。
这个扣工钱有点不合理，但是你自己权衡下，写写读后感也不是很困难的事情，一来锻炼下自己的文笔，二来拍拍老板的马屁也挺好的，我想拍老板的马屁都没有机会呢。老板分享小故事可能就是为了培养下公司文化。
一个创业公司一个月盈利三百万
这让人佩服，赚钱不易啊，我觉得你应该在这种创业期间就能盈利的公司多呆一段时间，即使很苦很累。
做得不开心嘛，早点换公司对自己公司都是好事。要遇到公司的文化做事方式都跟自己很合拍的确实不容易。每个公司，都会有各种个样的问题，根据楼主说的这几点就说是黑心企业也有点偏激。
#27 楼 @xiaohuihui2333 #26 楼 @gazeldx 这几天去社保管理中心查三金的记录 发现和工资单有出入 上家公司有偷税漏税的嫌疑 他们估计要提交给税务局查去了
#11 楼 @yedingding #10 楼 @_kaichen 这人隐藏的太深，我不求他 blog 里面给员工买房的什么 200w 资金，我只想拿回当初入职说好的午饭报销。想创业做生意先学会做人和诚信。我之前在 gitcafe 工作，虽然创业不利，但最后还是好去好散，至少 gitcafe 对员工承诺的都做到了。
谢谢上面评论中，中肯评论的朋友，作为一家公司，遇到了离职以后不断在各种论坛上发帖子说我们不好的前同事，我们也很无奈，好像怎么说都是不好的，我是公司的一枚运营，也不是公关，就这位前同事说的几点，我谈一下我的看法，希望能尽量不带情绪，虽然有点难。
我们公司，目前确实是单双休的形式，最开始是老板他们 4 个人一起创业，请了一个阿姨烧饭，所以就一直延续了包饭的传统，他说的杭州包饭，上海没有，确实是存在的，因为上海是我们云片的销售部门，最开始也是 4 个员工，2015 年，我进公司的时候，全公司才 30 个人不到，所以一些制度确实不够完善，比如这里的包饭没有一致的问题，不过现在我们发展到了 80 多个人以后，这些问题都已经统一了。非杭州部门的同事都有饭补。
这位前同事到云片以后，主要是活动运营，这块工作原先是我们上海的销售同事兼着做的，报一些活动去参加，他来了以后也为我们付出了很多努力，但是也真实存在报活动不申请不审批，支出不申请不审批自己先出钱再报销的行为。这样不太好，但是公司后面也都给报销了。可是我们是希望能先审批再去做，做完一次活动可以有结论产出，可是这位前同事不太愿意，这也是他和老员工的矛盾之一吧。至于和第三方合作也是一样的情况，公司都不知道这件事，后来知道了评估了不太适合，就否决了。
我们公司后来搬了新的办公室以后，因为网络都是重新布局的，确实存在偶尔网不好的情况，后续也解决了，可是这有什么好吐槽的....不太懂。
我们 G20 确实没有放假，因为我们当时有两块业务，一块是云片，一块是电商服务，就是美店和维客。我们的客户，非常多都不是杭州地区的，都在上班，特别是电商，我们在淘宝服务市场有 2-3 万的商家客户，这种情况下，我们不放假并非是多大的罪，首先是要对客户负责的，其次我记得最后一天是放假的，而且老板还发了红包。
老板会送书给我们看，希望我们写一下读后感，也是真的，不过扣钱是假的。没有因为这个事情扣钱过，也很多同事没有写，也不会有什么处罚。书也不用我们出钱。
最后想说，我们是一家创业中的公司，我们确实存在加班的情况，主要是技术会加班，因为要赶项目，我们白天是 10 点左右上班，如果前一日加班完，第二天可以中午再来；
每个来公司的员工，在面试的时候就告知了我们是单双休的情况的，不存在欺骗，我们不是工厂，也不会给员工提供住宿，所以要报销房租有点不合理，但是我们的实习生如果去上海办公，会有住房补贴。另外，我们的薪水，属于同行业中上水平。
我们入职一年以上的员工是可以和公司申请 10 万 -20 万的买房无息贷款的，不过说真的，现在全靠公司的贷款买房也不够了，现在房价好贵。我们公司每年都有一次出国旅行的福利，去年是每个人补贴 7000 元。今年人多了，可能少点。但是我朋友和我说，很多公司旅游补贴在 1000-2000. 那我们也算还可以吧？
最后想说，其实这位前同事一直纠结的就是只拿到了报销，没有拿到赔偿的问题，但是自己离职是没有赔偿的，这点应该是常识，所以他一直强调被离职，这里其实有文字游戏的成分，被开除被解雇，肯定劳动法怎么规定怎么来的。
我们也尊重这位前同事，可能是心受委屈了，所以要走了。也希望能好聚好散的。但是他拿到报销以后，就开始在论坛上不断发这些不负责任的言论，实际上对我们公司的伤害是很大的，而且还弄了关键词堆叠引流什么的，最重要的一点是，yunpian.org/ 这是用我们公司的钱注册的域名，但是他拒绝归还。
我们能怎么办，希望他停止，包括我本人还有其他同事也和他去沟通过，都被拉黑了。发了一封实际也没有什么效果的律师信又被挂上论坛。很多人都觉得，是公司欺负人。
我很客观的说，这件事，确实是我们公司被欺负了。
我们并不是一家黑心的公司，虽然我们确实有做的不足的地方，产品上也有很多需要改进的地方。
我们在努力。