瞎扯淡 对于兔死狗烹这种事情。换了是你怎么想,怎么处理呢?

wangder · 发布于 2016年01月07日 · 最后由 toughmen 回复于 2016年03月06日 · 2025 次阅读
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在某个时期,拼命的赶工。到后面,可惜你还是个程序员……。 虽然这种事情屡见不鲜。 心里还是不太爽的。 索性现在懒得干了。

看到下面大家的回复真是……。不知道怎么说好。 就像滴滴以及饿了么那个谁被扫地出门一样的。

另外,我在08年就开始使用ruby了……。应该不是太年轻了哈。

共收到 24 条回复
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请把你的感悟和困惑写的更清楚一些,否则别人没办法给你任何建议,只能删帖处理了。

De6df3

看不懂

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是不是心中受到了什么委屈,不公平.或者没有在某些方面有所回报?

8cd1d3

不管受了什么委屈,在这里说出来只会满足大家的猎奇的心理,建议多考虑未来一年,三年,甚至五年的计划和目标,当下的小挫折都不值一提。

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这种事情经常有吧。关键是关注于你本身,你的成长,比如技术,团队管理,产品规划。磨好了枪,还怕什么?

6楼 已删除
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年轻人,你还是太年轻了

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@ruby_sky 看来还是大家思考的方式不一样……。

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贴主,好好说说。晚辈受教一下,长些教训、经验啥的

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就像滴滴以及饿了么那个谁被扫地出门一样的

什么意思呢?

其实在管理者眼里,程序员就是兵,就是可调配资源,他用钱换了你的时间,如此而已…… 如果你觉得自己是功臣,期待更多,那可能就真的是比较天真了……

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失望往往是期望过高, 你诺不视己为狗, 又何来兔死狗烹之哀呢?

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@chenjau 呵呵。不置评论

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#11楼 @chairy11 赞成。 楼主想开点,其实员工与雇主之间本质上只是供求关系而已,你可以选择全力以赴,也可以选择只是完成任务,但你的全力以赴不代表别人就要对你多好,在你有可能遇到一个不识千里马的雇主时,雇主也有可能遇到一个得过且过的员工,谁都怕付出与回报不成比例。建议楼主干脆点,有诉求就表达,满足不了就走人,但是前提是做好自己,问心无愧。

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比较赞同 @ruby_sky 的看法,磨好了枪,到哪里都能吃香喝辣,还是要时刻关注自身的发展的。

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即使磨好枪,也会有怀才不遇的这种可能。何况 程序员 这个圈子普遍是智商高,情商低,所以这个圈子大部分人被烹也是必然。 给楼主的建议:不要一直给别人做嫁衣。

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少抱怨,多思考,未来更美好,哈哈

不喜欢换就是了,何苦呢,@lgn21st 说的很棒

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干的不爽就得换!别把时间浪费在陪别人玩身上。 得找一个符合自己气质的团队。还有,千万别跟不讲规矩的人合作。

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每个人心中都觉得自己姓赵,每个人心中都有一句“你也陪姓赵!”

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如果老板按时发足了约定的工资,就不算兔死狗烹;否则请考虑诉诸法律

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一定要搞清楚员工和老板的关系——基于契约的协作。

兔死狗烹的典故来自等级森严的贵族社会,双方是依附和被依附的关系,现代社会(没错,即使是大家都不喜欢的 hard 模式的中国)原则上没有兔死狗烹。

为什么说是“原则上”?因为这涉及你的理念,所以核心问题还是搞清楚你和老板的关系,包括不要对老板抱过多期望,也包括理解老板真正比员工多付出的地方在哪里

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其实我比较提倡和老板谈死工资,和确定的分红,如果分红有的话! 现在的奖金资制,有一种是类似于皇帝老板年终效益好,大清国泰民安,番国进贡又多,你这个员工去年一年很辛苦,又让朕很高兴,朕就赏点,你还得感恩带德,谢谢老板,谢皇上隆恩啊。

可实际上呢,算算你给公司创造的直接价值和虚拟价值,给自己估个价。

另外,就是提高自己,任何时候都有足够的能力FUCK!

PS:我在机器人行业,和IT不太一样,但是,提高自己让自己有说不的能力,哪个行业都是一样的。

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@lgn21st 请问为什么列表页显示的是21个回复以及 25天前回复

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信息太少,程序员就是喜欢藏着掖着?平时多沟通,就不会以后不爽。沟通不来就找好后路,长路漫漫任我闯。

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#22楼 @brucebot 提高自己,任何时候都有足够的能力FUCK! 严重赞同,当我的老东家几年前把握扫地出门时,我默默地收拾走人,也默默地带走了他的case 和 term,

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