是税前工资符合预期，税后工资不符合预期么？

#1 楼 @lgn21st 当时面谈的时候一直说的是税后，最后接到通知时只明确的说了税前的工资，税后的没有说明，也怪我自己没问清楚 555555555

当然要说清楚。hr 搞不清楚就是他/她失职。

#3 楼 @rei 恩恩，嗨，吃一堑长一智

都这样，面试的时候很多话都是有水分的。

#5 楼 @dandananddada 不过她是通知我的时候，打电话都不明确告诉我税后，这里面有我不问清楚的过失，但是感觉作为 hr 应该把真实的工资告诉我

怎么这么乱 税后工资是可以按税前工资算出来的 除了公积金的缴的比例会小有差异 其他部分是固定的 比预算少 1k 其实是你自己对税前税后的估算有差异吧？

#7 楼 @acaby 这都不是重点，我想说的是，希望以后自己和其他人应该注意点，问清楚；同时我感觉 hr，即便是我估算错也应该将正确的税后工资告诉我，而不是选择隐瞒。

人事一般都会知道公司怎么扣税，有些大公司人浮于事，人事分工太细，所以他不知道啊，哈哈哈。

这个好解决，找你领导就行。很多人，怕麻烦，吃哑巴亏。

但是有一点，一般公司都不愿意给你算税后工资。

你自己算下就知道有多麻烦了。

五险一金，缴税，补贴什么的，需要根据你的税后工资倒推出来。不同的公司的绩效，福利还不一样，还有些福利还要谈判，公司每个人要这么一算，还真是不简单的事。

所以，我的建议是，先把你的认为可接受的税后工资范围算出来，然后倒推下。算下税前工资范围，根据现场谈判的结果，提高或者降低税前工资。

负责招聘的不一定负责薪酬

#10 楼 @luax 恩恩，谢谢提出的建议

说不定你交的金比别人多呢。 税是统一计算的，大家都一样，那么不一样的就是医保公积金这些了。 你到手少，说明你交的多，说明公司帮你交的也多……

到手的少，你应该高兴才对

找财务，工资条打出来给你看看。保险、五险一金、税各是扣的多少，就很清晰了

#13 楼 @msg7086 喜也罢，悲也罢，我感觉 hr 在通知我上班的时候应该说清楚，而不是在明知道我说的税后工资不对，而选择了隐瞒。同时也想用这事告诉一下其他人一定要问清楚，我感觉无论是用人单位还是人与人交流应该真诚第一

#14 楼 @azhao 高兴不起来啊，虽然事情没有骗得元素存在，但是还是给我一种被骗的感觉，事情都有俩面性，怪自己没问清楚

#15 楼 @mouse_lin 财务没有算错，只是和我当初说的工资少 1k，怪自己没有问清楚就签合同，同时也借此希望 hr 应该把税后，税前，各种福利都讲明白。

税后工资本来就不能当标准。有的公司还能拿发票帮你逃税呢。公司给你发的工资，各种福利啥的。如果税前工资或者五险一金交不交啥的说不清楚，那就是 HR 的问题。毕竟 HR 又不是会计，很难帮你弄清楚的。

#19 楼 @benzhang 呵呵，我没有说每个公司的税后工资都是一样的，只是感觉我能做到所说的经历，所写得简历不参加水分，我用 9 米算了税后的工资截图发给她问他是这个工资吗？他说不是，难不成就不能告诉我到底是多少吗？我只是感觉 hr 应该把能准确告诉应聘者的告诉他，而不是隐瞒，同时应聘者在录取的时候也要问清楚。我就是犯了这个错没问清楚，发表这个文章一是感觉自己蛮倒霉的，二是希望能提醒一些和我一样糊涂的人。

#20 楼 @noob 倒霉？赶紧跟公司说让他们帮你少交点金啊。

#21 楼 @msg7086 那就更倒霉了，哈哈哈哈哈哈哈，重要的事情说三遍，一定要问清楚，一定要问清，一定要问清楚，在签合同，ok。。。。。。。。。。。。。。。

#22 楼 @noob 大醉，公司多掏钱给你是你倒霉，少掏钱给你是你更倒霉，那你想哪样嘛

#23 楼 @msg7086 哈哈哈哈，玩笑话而已👌

#20 楼 @noob 我不太了解你的具体情况。但我觉得你肯定是知道税前工资的对吧？如果到手的工资跟预期有出入，无非就你算错了，要么就他们算错了。你跑去财务问清楚不就好了吗？有可能真的是财务算错少算你了呢。你现在追问也不晚的啊。没必要这么快就自认倒霉啊。