瞎扯淡 我带着我的招聘贴回来了！！！找工作的人辣么多，为什么我还招不到人。来吐槽面试好么
传说中，我们公司是 <十大最难面试公司> 之一
有什么想问的，有什么想吐槽的，有需要面试技巧的可以问我
有什么关于 Ruby 的问题，我帮你问下我们的程序猿 GGMM
功能就不同吧，map 是返回经过处理后的新 array，each 只是逐个取出元素迭代处理吧。
都是哪十大公司？都十大最难了那肯定不好招啊。要是我就不投了。
多被虐一下，以后普通级别的面试就虐不到你了！
其实我们面试，不仅仅是招聘，我们也希望能够传递一种技术热情，和个人的沟通团队合作各项能力的提深。
快来被我们 HR 妹纸们虐一虐！
@jobthoughtworks thought work 啊，前一阵我们部门还有你们公司的来面试，我们领导对你们公司大加赞赏。可惜我要换新工作了，否则去受虐一把。
哈，其实你看重的 对技术的热情，上进心，主动学习的意识和学习能力。还有就是沟通团队配合。 基本上都不能通过面试面试出来的
第一：Thoughtworks 第二：谷歌（将会有多轮面试，内容涉及智商测试、随即数学问题等） 第三：Unisys（将会有多轮面试，设计多位面试官，整个面试过程长达数周） 第四：Rackspace（可能会问道一个非常复杂的技术问题） 第五：CypressSemiconductor（应聘者需要通过四轮面试来证明其技能） 第六：bazaarvoice（将会有一场非常困难的面试） 第七：JuniperNetworks（将会与面试官进行多轮面试） 第八：Sapient（多轮技术面试，涉及一场笔测） 第九：Facebook（在技术测试中可能包括现场设计产品等） 第十：亚马逊（多轮面试，有些可能会持续一整天）
比 google 还牛，厉害。亚马逊我都面不上。
#33 楼 @jobthoughtworks 如果是妹子的话，果断上传一个妹子的头像吧。http://ruby-china.org/jobthoughtworks
#27 楼 @bhuztez 找到了一段中文翻译。好精彩呀。
好，开始进入正文：
我对Rails社区一些白痴和邪恶的现象或多或少的不吱一声。当事情发生的时候，我会记录笔记，收集日志，还有开始写这篇小文章。当我一稳定下来（找到工作了），而且不需要RoR来生存的时候，我告诉自己是时候重组我的博客来揭发那些王八蛋们了。
这就是我的牢骚。这是我宏伟的退出Ruby和Rails社区的战略手段。我再也不要成为那个Ruby家伙了，我接下来几个月可能会开始进入Python，Factor，和Lua了。我已经有大概3，4个项目会用到这些新东西而没有Ruby什么事。
这篇牢骚充满了一些在我麦片小甜圈撒过尿或者整过我的朋友们的公司和个人的故事。我有充分的事实证明（emails，IRC聊天记录，或者目击者）。这里没有一个谎言，除非是看起来很明显经过极度夸张的和充满我个人意见的东西。
至于抨击这些家伙的最好部分是：
如果他们有博客，在技术大会上讲过话，发表文章，或者出过书的，那么他们和我一样，都是公众人物。
这意味着，谢谢Larry Flynt和其他人，我可以口头上直刺他们的耳朵，侮辱他们，怀疑他们的性取向，说任何（赤裸裸）的事实，而他们不得不接受。他们唯一可做的只有在他们傻逼般的博客里写些可怜的反驳。
我给正在阅读这篇牢骚的朋友再加一句：当我说我会和任何人1对1 PK，我是认真的。如果你认为你可以打倒我的话，我会自己出钱去租个拳击场，然后合法的打倒你这个狗日的王八蛋。请记住，虽然我有点老，但我学习了足够的功夫，我现在非常的致命。我他妈才不关心是我踢了你老母的屁股还是你踢了我老母的屁股。如果你不喜欢我说的，你可以写回复。但如果你以为你可以通过谈话来伤害我的话，我操了你狗日的！
我从来没有怕过那些吃着甜甜圈汉堡，只有在DDR毯子上玩魔兽的时候才锻炼一下的充满麦芽味的肥胖王八蛋。
from here :http://www.xn--b0t733db8c.com/%E7%BC%96%E7%A8%8B%E8%AF%AD%E8%A8%80/11836770405.html
#58 楼 @jobthoughtworks 以前实习过听说的 不是中国的 TW 可能要求不太一样 orientation 是一周来的 我记得 TWU 要待 6 周才能回来 因为要一边学一边做一个 project 不过谢谢啦 以后有机会的话会考虑去试试 XD
#62 楼 @jobthoughtworks 就是工作环境，工作内容之类的吧。
Sergey Brin 的简历（ http://infolab.stanford.edu/~sergey/resume.html ），Objective 是
A large office, good pay, and very little work. Frequent expense-account trips to exotic lands would be a plus.
你们要吗？
@jobthoughtworks 有三个问题，我想请 TW 尽可能详尽的回答，这三个问题也是我在 http://teahour.fm 做主持经常问的：
- ThoughtWorks 最看重人的什么品质，为什么？
- 如果 ThoughtWorks 面试实习生或者候选人，那么候选人需要做哪些准备？具备哪些技能，能力，才能帮助候选人成功申请到工作职位？
- 如果成功入职了 ThoughtWorks，那么 ThoughtWorks 是怎么为员工考虑的，可以帮员工规划出怎样的一条发展道路，特别是能帮助员工提升哪些方面？
#69 楼 @assassinpig 规定的流程一般也有流程内的自由，只要不超过这个范围就好了。
我上高中政治课的时候老师说过，真正的自由一定是在规范制度内的，没有了制度那就不存在自由了。
#76 楼 @jobthoughtworks 别生气，我也做过一段时间的招聘工作，深知其难，想要的人各种来不了，来的人各种不中意，搞到吐血之后想想还是安了，业内普遍情况啊~~~
最后聊个段子，乐一乐：
领导：那个谁，你去配合一下招聘工作，一定要给招个靠谱的来
我：放心我早就想搞这么一个可以定制的招聘系统了
领导：?!
吐个小嘈，楼主莫怪 以前因为 Martin Fowler 的关系一直觉得 thoughtworks 是个很不错的公司，后来公司里来了一群 on site 的 thoughtworks consultants。真心失望，觉得和 Accenture, EDS 的人没什么不同，说起来的确头头是道，不过我觉得大多数就是在 thoughtworks 入职没多久就被派出来了，毕竟还是个以卖人为生的地方。
个人经历不能代表其他情况，也许在国内情况有所改观。
#80 楼 @Skinnyworm 主要看人，绝大多数的软件公司里的大多数人其实都是很相似的。但是在 tw 你能找到许多热爱技术的人，并和他们一起工作，这是非常重要的一点。
招聘上一条 Have worked on the analysis, design, coding and implementation of large scale, custom built object-oriented applications
