告诉他们你牛！

#1 楼 @zz 哈哈

这么基础的两个问题都答不上来说明不是面试经验问题呀.. mongoid 也有类似 STI 的东西：http://mongoid.org/en/mongoid/docs/documents.html#inheritance

#3 楼 @hooopo sti 是 single table inheritance 么？我恨 IT，总是搞很多黑话......

#4 楼 @fsword 是的，，不过这个东西用过 AR 的都知道吧。

#5 楼 @hooopo 没用过这个缩写...

都玩缩写。。猜猜更健康。。

#4 楼 @fsword 被这个缩写吓到了。。

#5 楼 @hooopo activerecord 似乎就是直接继承吧，我刚才看了一下我之前写的，好像没什么额外的工作量的样子。

缩写害死人...单表很 easy 的吧，多表就好弄了，Java 那一套多表倒是好弄

仅供参考

某个师兄面试宝洁的时候听过一个讲座，关于非技术性的加分手段，所有殖民地白人的文化（美国，加拿大，澳洲等）都是建立在吹嘘和机会主义上的。他们很喜欢个性突出，充满激情，能够说服人的人，传递自己的观点（就算是错的），为什么你那么的重要，只要你说的好，就算你并不合适也会对你报以崇敬之心，为你加分。

#11 楼 @hpviewer 扯淡 懂的人两三个问题就能看出你的水平在什么地方；满嘴跑火车的人会被当场中断 interview 告知对不起

#12 楼 @knwang 某个师兄面试宝洁的时候听过一个讲座，关于非技术性的加分手段

请先了解我所表达的观点，是的亚洲文化对于吹嘘是难以容忍，甚至会上升到人格鄙视，但是我说的是一个讲座的内容，不扯淡，还收钱呢

#11 楼 @hpviewer 这种讲座给销售人员还是很有用的，但是对于技术人员来说，水平高低太容易分辨，除非楼主去的公司不是工程师文化的那种。

#13 楼 @hpviewer 收不收钱和讲的有没有道理的相关性并不见的很大。建立在 "白人文化“和 "亚洲文化“这样粗颗粒的理解上的只能得到粗颗粒的结论 - 中美之间程序员的差别 不见的比 美国 程序员与 sales 之间的差距要大。鼓励面试者用不擅长的语言去吹嘘是一个很糟糕的建议。

楼主怎么拿到绿卡的，跟家人一块过去吗？

#15 楼 @knwang 对不起，可能我应该加上一个前提，这是一个在多位同水平面试者竞争中的非技术性加分的一种手段，有观点的人会比较受到青睐

2 个虐心的礼拜花在面试上以后，终于得到了一个 offer, 各方面都不是很满意 1 离家太远，坐轻轨来回要 1 个半到两个小时 2 公司很小，是个创业型的 3 工资只有六万刀，交完税估计只有 4 万多不到 5 万

总之先这样吧，以后不断再积累经验在招新的吧

面试过芬兰的一家公司，Skype 面的。 考察了一些基础的 Rails 问题，还有一些你对自己的职场规划和态度，比如你五年内的计划？（这种问题 ms 很常见）。

我觉得国外的面试主要还是要和面试官多交流，不要冷场。遇到没啥思路的问题很正常，不要紧张，多和他讨论，根据他的提示思考。知识性的问题不了解就早点承认，为其他问题留出时间，主观问题最好还是先准备下。我之前面试完写过几篇博客：http://blog.yxwang.me/2012/12/job-hunting-in-usa-1/

不过楼主好像已经拿到 offer 啦，恭喜 :)

#3 楼 @hooopo 这个 hooopo 很装 bi。有些问题紧张自然答错。你有什么资本说别人。

#18 楼 @karmue 六万刀一个月 还是一年？

#22 楼 @datty258 显然是一年，我一个刚毕业 1 年多的菜鸟而已

#23 楼 @karmue 毕业一年就 6 万刀，国外的程序员待遇就是给力啊。