• 不加班的公司配不上我

  • 招聘困难 at 2018年06月27日

    http://www.10tiao.com/html/262/201707/2651375318/1.html 你看看这个,国外的程序员工资做的统计,结果一样是不喜欢跳槽的员工 工资相对于喜欢跳槽的员工的工资的一半

  • Let's GO 语言吧 at 2018年06月26日

    😀 如果能完美的代替C++ go肯定能火起来的,可惜GO在一些很底层的地方,没有进行足够的抽象。好处是你上手的,你开发的很快。但是当你成为一个老手,你的开发速度和刚开始的时候,生成的还是一样快

  • 招聘困难 at 2018年06月21日

    跳槽加薪快,是因为程序员会成长,工作内容在老板眼里却没有变化。大部分老板觉得不主动给员工加薪是最符合团队利益的,团队里面工资是有一个结构,加薪的话,要维持结构稳定,大多数调整是全部都加。员工不提加薪,老板就是纯赚的。员工主动离开岗位,老板再招一个,那增加的成本也只是单个人的成本而不是整个公司运营的成本

  • 招聘困难 at 2018年06月21日

    招人哪有那么困难,两个月都招不到人, 多半是老板仗着自己懂点技术所以看不起面试者的工作内容,心里想法“不就是干个啥啥啥 的怎么还要那么多钱”,结果钱少活多别人才不愿意来啊,愿意来的又通不过你们老板考核,所以才2个月都招不到人。 你女朋友也是啥都不懂,别人都不愿意去做,就让你去,这不是为了自己工作顺心,把男友往火坑里推么。我觉得她智商有问题,估计结婚以后也不会少坑你

  • 😀 -1 以后就和下标一样了 读起来更容易懂

  • 拆数组的时候根本没有用到数组元素

    (0..a.size-1).map { |index| a[0,index+1].join("/")}
    
  • 😀 以此贴为例 1713次阅读,23次回复。 说明什么? 说明根本不存在“一般”找喷点先喷为敬,事实是一般人都是看完默默的撤。沉默的是大多数,回帖的才是特殊情况。

    所谓杠精很多是幸存者偏差导致的的错误认知,大家都懒得理你才是冰冷现实里的残酷真相。
    

    在这样一个比例下面,即使某些人回帖喷楼主,也不能证明他就是杠精。因为作为读者,每个人的视角都不一样的,

    一部《红楼梦》,经学家看见'易',道学家看见淫,才子看见缠绵,革命家看见排满
    

    很可能别人恰好看到你的错误,而你却因为他没看到你对的地方觉得就觉得他是杠精。

    回帖动机是一个更重要的原因,在网络这个匿名的地方,喷人的代价和现实中相比微乎其微,而捧臭脚的好处也变得微乎其微,你可能觉得为什么网络上会有这么多人和你看法不一致,其实现实中也基本是这个比例,不过当你面对面交流的时候,别人如果不同意你,更多情况的时候倾向于敷衍你

  • 前后端分裂 at 2018年01月10日

    把你的api改成GraphQL

  • 😀 路过给大家解释一下开发团队简介 1 技术大牛手把手教 = 工作中的同事不是你的私人教练,学习还是要靠自己 2 耐心的产品经理 = 需求很饶,逻辑很奇葩,容易把简单的事情复杂化 3 脾气友善的同事 = 技术差,技术好没点脾气的人不存在 4 品味超好 = 挑剔,不过这不是问题,毕竟不是去做男女朋友

    天呐,我真是太坏了