OS X 也可以定位呀，只是不太准。

Holy Fuck!

#49 楼 @jonny “如果说不愿意，怕是又会被戴上“听不进批评意见”的高帽。”所以，你被我说中了。感谢您充当 Sample Code！:D

补充一句，前两天看了部电影，片名忘了，不过一句台词很经典：“承认自己的局限性，是一个男人成熟的标志”。

#10 楼 @bhuztez 别小瞧美国人，而且湾区华人不少呢

这个问题我早前几天就开始在思考了。或者换个对事不对人的问法：“你愿意和一个技术比较牛的刺儿头一起工作吗？”如果说不愿意，怕是又会被戴上“听不进批评意见”的高帽。其实不是这样的。王垠写的东西，我多多少少还是看过一些，虽说每每无法忍受其轻狂自大的论调，但多少我还算是了解之后再发言的。

看回复，有人拿王垠跟乔布斯比，在下绝不敢苟同！不是每个脾气不好的人都是“乔布斯”，OK？! 乔布斯固然也难合作，但有两点可以让乔布斯成为“乔布斯”：1，乔布斯是 CEO，有人事任免权，这点很牛逼，这就不是“瞅谁不顺眼逮着就骂”的歇斯底里，而是“能者上庸者滚”的大浪淘沙能力；2，乔布斯对产品设计和品质的严格把关&推销能力，这点更牛逼，这不是“瞅谁都像土鳖”的更年期综合症，而是“你那什么破玩意儿，来，看好了，我来重新发明 XX，而且消费者会哭着喊着买我的产品你信不信”。试问，王垠同时具备这两点吗？

我在面试的时候不光看中技术能力，也很看中沟通能力和积极性。一般来说，没有积极性的人技术也好不到哪儿去，但沟通能力却相对比较独立。我个人认为，王垠属于欠缺沟通能力的技术牛人。我是不会要的！不论是招聘、合作或是别的什么。

从业这么些年来，依我的经验，牛人不算很稀缺的资源，但沟通能力强的牛人却凤毛麟角。我所说的“沟通能力”可不光是写两篇博客、发两封电子邮件那么狭隘，而是如何表达自己的理念和见解，如何影响别人，如何改变现状的能力，或者说，但凡是与人打交道的能力，都可以算在沟通能力范畴内。

从王垠当初沸沸扬扬的“清华退学”，到如今的“Coverity 辞职”……感觉他并没有因为年龄和阅历的增长而改变（这是好事？这是坏事？）他能发现问题，这很好；他对问题有自己的见解，这也很好。但是，他喜欢用脚投票，而不是动手改变。这叫“积极性”吗？这叫“团队精神”吗？这叫“专业精神”吗？

我不知道 Coverity 的员工是否大多都浏览过王垠的博客（我估计没有），我倒是愿意猜想他的同事们如果都看过，会怎样，会舍不得这个“技术怪才”呢，还是会“巴不得丫赶紧滚”呢，亦或是别的什么节奏？

既然，Coverity 在招聘王垠之前，就已经拥有了诸如 NASA、雷神、BAE 等诸多航空航天领域的巨头客户，那么，其实 Coverity 也不是没了王垠就混不下去了；既然地球在王垠出生以前已经在这浩瀚的宇宙中旋转了 4,600,000,000+ 年了，那么，其实地球也不是没了王垠就玩不转了。

所以，这个问题就变成了：“你愿意和一个并非不可或缺，却轻狂自大、遇事就闪的人共事吗？”

我想，各位“老板”心里大概已经有明确的答案了吧！

#9 楼 @blacktulip That's Sublime Text's default setting, I didn't modify it yet.

#6 楼 @hbin who cares about u!

#76 楼 @jasl 非常感谢

有没有去年 conf 现场的介绍帖子呀？

不用那么麻烦，你去趟老北川就行了。 #68 楼 @ywencn 你没明白我的意思，是让去老北川领悟一下生死，方知人生苦短。不过如果你已经去过了却还是对时间产生不了紧迫感，那我也没辙了，顺其自然吧，怎么不是过呀！

不用那么麻烦，你去趟老北川就行了。

while (i >= x || j >= x) { x = (i % x == 0 && j % x == 0) ? (y = x) + 1 : x + 1; }