谢谢上面评论中，中肯评论的朋友，作为一家公司，遇到了离职以后不断在各种论坛上发帖子说我们不好的前同事，我们也很无奈，好像怎么说都是不好的，我是公司的一枚运营，也不是公关，就这位前同事说的几点，我谈一下我的看法，希望能尽量不带情绪，虽然有点难。

我们公司，目前确实是单双休的形式，最开始是老板他们 4 个人一起创业，请了一个阿姨烧饭，所以就一直延续了包饭的传统，他说的杭州包饭，上海没有，确实是存在的，因为上海是我们云片的销售部门，最开始也是 4 个员工，2015 年，我进公司的时候，全公司才 30 个人不到，所以一些制度确实不够完善，比如这里的包饭没有一致的问题，不过现在我们发展到了 80 多个人以后，这些问题都已经统一了。非杭州部门的同事都有饭补。

这位前同事到云片以后，主要是活动运营，这块工作原先是我们上海的销售同事兼着做的，报一些活动去参加，他来了以后也为我们付出了很多努力，但是也真实存在报活动不申请不审批，支出不申请不审批自己先出钱再报销的行为。这样不太好，但是公司后面也都给报销了。可是我们是希望能先审批再去做，做完一次活动可以有结论产出，可是这位前同事不太愿意，这也是他和老员工的矛盾之一吧。至于和第三方合作也是一样的情况，公司都不知道这件事，后来知道了评估了不太适合，就否决了。

我们公司后来搬了新的办公室以后，因为网络都是重新布局的，确实存在偶尔网不好的情况，后续也解决了，可是这有什么好吐槽的....不太懂。

我们 G20 确实没有放假，因为我们当时有两块业务，一块是云片，一块是电商服务，就是美店和维客。我们的客户，非常多都不是杭州地区的，都在上班，特别是电商，我们在淘宝服务市场有 2-3 万的商家客户，这种情况下，我们不放假并非是多大的罪，首先是要对客户负责的，其次我记得最后一天是放假的，而且老板还发了红包。

老板会送书给我们看，希望我们写一下读后感，也是真的，不过扣钱是假的。没有因为这个事情扣钱过，也很多同事没有写，也不会有什么处罚。书也不用我们出钱。

最后想说，我们是一家创业中的公司，我们确实存在加班的情况，主要是技术会加班，因为要赶项目，我们白天是 10 点左右上班，如果前一日加班完，第二天可以中午再来；

每个来公司的员工，在面试的时候就告知了我们是单双休的情况的，不存在欺骗，我们不是工厂，也不会给员工提供住宿，所以要报销房租有点不合理，但是我们的实习生如果去上海办公，会有住房补贴。另外，我们的薪水，属于同行业中上水平。

我们入职一年以上的员工是可以和公司申请 10 万 -20 万的买房无息贷款的，不过说真的，现在全靠公司的贷款买房也不够了，现在房价好贵。我们公司每年都有一次出国旅行的福利，去年是每个人补贴 7000 元。今年人多了，可能少点。但是我朋友和我说，很多公司旅游补贴在 1000-2000. 那我们也算还可以吧？

最后想说，其实这位前同事一直纠结的就是只拿到了报销，没有拿到赔偿的问题，但是自己离职是没有赔偿的，这点应该是常识，所以他一直强调被离职，这里其实有文字游戏的成分，被开除被解雇，肯定劳动法怎么规定怎么来的。

我们也尊重这位前同事，可能是心受委屈了，所以要走了。也希望能好聚好散的。但是他拿到报销以后，就开始在论坛上不断发这些不负责任的言论，实际上对我们公司的伤害是很大的，而且还弄了关键词堆叠引流什么的，最重要的一点是，yunpian.org/ 这是用我们公司的钱注册的域名，但是他拒绝归还。

我们能怎么办，希望他停止，包括我本人还有其他同事也和他去沟通过，都被拉黑了。发了一封实际也没有什么效果的律师信又被挂上论坛。很多人都觉得，是公司欺负人。

我很客观的说，这件事，确实是我们公司被欺负了。

我们并不是一家黑心的公司，虽然我们确实有做的不足的地方，产品上也有很多需要改进的地方。

我们在努力。

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