招聘 【海外远程】18K-25K/中级 ruby 开发工程师/海外酒店 SaaS 产品
公司简介 我公司成立于 2015 年，最初是一家自营的民宿、酒店物业管理公司，后将自用系统发展为一个集合渠道管理、酒店物业管理、智能入住办理、预订引擎等多种功能的 SAAS 产品，帮助酒店提高日常管理的自动化程度，实现收益最大化。
目前我们已经在帮助客户管理 16,000 多间房间，在日本和新加坡设有办公室。
关于团队 我们的研发团队，分布在新加坡和中国，成员 30 余人，全员远程工作，我们追逐效率，崇尚规则，注重沟通，乐于创造，也享受生活。我们的团队，做事时需求明确，商讨有序，紧要有别; 协作时同事友好，耐心指导，注重文档，人尽其才。我们希望给成员远程协作的一切美好体验。我们的产品，技术结构复杂，富有挑战性，能够满足你对技术的追求。
如果你希望和我们一起工作和成长，欢迎联系沟通。
职位简介 我们正在寻找 3 名经验丰富的中级 Ruby 开发人员来加入我们的团队，并帮助我们实现酒店管理产品的构建，我们希望你是一个有责任感，英语读写无障碍 (能听说更佳），能适应快速变化的环境，并且可以快速学习的人。
岗位职责 ● 和其他开发人员协作实现和维护公司产品功能
● 协助客服团队解决技术相关的问题
● 为改进产品功能、提高稳定性和性能提供可靠建议和方案基础要求
● 3 年以上工作经验
● 2 年以上 Ruby on Rails、Sinatra 或 Roda 等流行 ruby 框架的项目经验
● 熟练掌握 RESTful API 规范，拥有一定的接口开发经验
● 熟练掌握 Minitest 或 RSpec
● 了解 openapi 3.0 或 json schema
● 了解 数据库的常见的表格设计、查询方案与性能优化
● 了解 Elasticsearch 的全文搜索功能
● 有参与前后分离型开发的经验
● 工作需要使用英语读，写能力即可。进行流畅的文字沟通。
● 有较强的自我管理能力，有责任心，能够胜任远程工作
● 有学习新事物的热情
● 主动沟通，积极地通过与同事合作解决问题
加分项 ● 有酒店预订和管理相关产品的开发经验
● 有 Stripe 等第三方系统集成的经验
● 有 AWS 云服务的使用经验（例如 S3, Lambda, Api Gateway 等）
● 有独立制作 B2B 系统的经验
● 有较强的时间管理能力，对高效的工作流有所追求。
● 对制作的产品有一定的审美与追求，权衡时间与产出。
福利待遇 ● 月薪：18K - 25K
● 全职远程工作
● 双休/国内法定假日/带薪年假等
● 六险一金：无
● 上班时间：星期一至星期五：9:00-18:00 (假日 Oncall 轮值）
● 设备：自备网络，电脑，虚拟专用网络连接工具。
面试流程 (分为三部分)
视频远程面试 (人事部)
技术作业
最终视频面试 (部门经理，项目经理）
其他说明 ● 每周工作 40 小时，没有打卡要求，时间比较灵活，不过每天需要 3 个小时左右重叠时间；
● 公司暂时无法为员工在国内交社保，社保和税需要自己解决。
前员工，尽量客观中立： 公司名叫 Airhost, 新加坡公司。老板和 CTO 都极度聪明，别耍小聪明。
- 公司使用 hubstaff 软件录屏和记录工时，每天记满 8 小时。多了不奖励，但少了可能会被约谈。这个软件除了可以记录你的屏幕，还能记录你访问的网址，敲击键盘的频次，频次低了会被判定为摸鱼，有被约谈的风险。光是这一点，就甩国内公司一大截，你想想 8 小时工作制的话，你真正敲击键盘的事件有多长。
- 尽管是远程，公司会要求大部分时间得同时在线。讨论问题方便。如果时间做不到大部分和别人重叠，会被认为不适合
- 公司有很多精细的流程，bug 怎么修，功能怎么开放，有很多精细的流程。基本对开发来讲，各项事情都有流程。自己去看文档。一次两次没遵守好会被友善提醒，后面直接就告诉你不适合
- 公司有几个很不错的员工，大部分人不需要太多灵活性，老实按照他们规范做好就行。
- 保险公积金都没有，税自己搞定。这点薪资上可以倒推一下相当于国内什么水平。
- 福利基本没有，年终奖也基本没有。基本上相当于那种按小时付费的工作。两清，双向选择，没有负担
- 员工离职没补偿。
- 新加坡公司确实厉害，能做到极度精明。不过基本上约谈两次后，还跟不上他们的规则，就会告诉你不适合。
- 人员流动性很大，但招聘流程很好。总能找到一批一批优秀的人进去，技术面给你很难的题去筛人，上岗会发现有很大的落差。
- 虽然是外国公司，对国人最狠的其实是自己人。大家可以试试，大概率会是你职业生涯 PUA 天花板。
主观一些： 当时提交完工作，或者回复完帖子，总会担心什么细节没有没有考虑到，有没有什么写错了，一遍一遍对照担心犯错。还有，留下的人真的都很了不起。这种情况下很难会有友谊。 个人感觉就是很冰冷。
工作就是双向选择，没有谁对谁错。如果上面这些并不在意，那么当然可以试试。如果上面这些会有冒犯你的地方，就权当帮大家避个坑。 不过，公司方的人如果看到我的帖子的话，我觉得面试时应该有义务把这些情况和候选人讲清楚，有可能我说的的也并不客观不是
renyongyan
回复
电鸭佣金是双向收取，会向求职者抽 20%，我记得是这个数。 这个也是双向奔赴，抽钱作为介绍费，没什么好说的。 但付的介绍费，我更希望能得到类似一楼老哥这样真实的介绍，中介卖房都得把房子背后的信息交代的清清楚楚对吧
现在绝大多数所谓的远程工作，大概率都是压榨或者薪资被抽走一部分，所谓的双向选择，绝大多数都是保护公司，避开法律问题（最基本的的劳动保护）。 对于雇员来说，凡事遇到要自己交税和社保的，发放工资的时间最好选择 2 周以内（同美国），根据国内标准，最少需要上浮 30%。
以上为个人建议
非常感谢您以前员工的身份分享了您在 Airhost 的经验。我们非常感激您努力提供公正和客观的观点。我们理解并非每个工作环境都适合每个人，我们将不断努力改进我们的公司文化和员工体验。
关于使用 Hubstaff 软件的问题，我们想澄清该软件只是一个辅助工具，用于确保远程团队成员的工时得到公平和准确的跟踪。我们关注的是团队的整体产出和效率，而非对每个员工的严格监控。我们明白这可能不符合每个人的喜好，但这是我们为保持团队内部透明度和问责制所做出的努力的一部分。
我们承认，严格的流程和指导方针可能不适合每个人，但这些流程和指导方针的目的是确保我们的工作具有一致性和高质量。我们鼓励员工就这些流程提出反馈，我们始终愿意进行改进。
在福利和薪酬方面，我们的目标是提供具有竞争力的薪资并遵守当地法规。然而，我们了解到在这方面可能还有改进的空间，我们将认真考虑您的反馈。
我们很抱歉听到您觉得工作环境冷漠且缺乏友谊。我们非常重视积极的工作场所关系，并将继续努力为员工营造一个更包容和支持的环境。
最后，我们非常感谢您建议在面试过程中澄清这些方面。我们的目标是为候选人提供对我们的工作文化和期望的透明了解，我们将考虑您的反馈以便今后的改进。
再次感谢您提供的宝贵见解，祝您未来一切顺利。
Audrey Pang (AirHost 人事部经理)
