前几天猎头递交了份应试人资料,简历看上去还不错——虽说有点太牛逼轰轰——才刚毕业就自称“experienced”。
照流程,把代码测试发过去。
结果拿回来一看——惨不忍睹。
再一看,竟然是照搬网上查得到的代码(google 搜索第一页就找到了)。
就是因为这样的人太多,所以中国留学生在海外臭名昭著——中国大学的学历在这边一概不予承认……
哎。
我有次刚好相反的经历。面试人让我优化个很生涩排列算法代码。我看了半天想可能是让我在源码算法的基础让改的可读性更高吧,就按照原意写的好懂一些。结果面试人很快发信过来把我拒了。因为很好奇他想让我怎么改,就让他把他认为好的答案发给我参考一下。结果发过来的参考答案都是 google 第一页就能找到的几个 ruby 算法源码,而且他还说这是他觉得最好的应试人的答案。我顿时无语了。
这种面试本身就很不靠谱,面试者根据你的单一表现判断你的单一能力,但其实这里面因果关系没那么简单,专业的做法是一整套复合测试,就是为了避免各种主观判断错误,遗憾的是这么做成本很高......
这种面试逻辑本身就很扯淡,你给别人题回去做,八成也是网上的一些常规题,别人可能是在网上找了个常规答案给你,完了你跟擦了鸡血一样说别人是抄的,什么心理?
另外,我觉得 google 搜索第一页就找到的代码不至于惨不忍睹吧?
还真把自己当成洋人了,又是耸肩,又是装逼,这种不知道反思自身的问题、不去调研自己的流程到底合理与否、凡事就晓得跑去责怪别人的公司,建议不要去,因为你进去,身边都是一群跟楼主一样只会装逼、没有一点真诚的人
experienced 跟毕业多久没什么关系吧。很多人毕业多年,还是只有经历没有经验。同样有很多人,学生时代就写出了无数精巧的软件。
还有作弊,基本上是一个全宇宙的问题。国内败露后受罚程度低或基本不受罚,所以更严重一些。
招人和应聘都是很难的事。有一套自己的有效流程确实很重要。我觉得考代码这种事情,只有关在同一个屋子里给他一张纸一支笔才容易检验出来。
Google 能搜到也不能说人家是抄的啊:-) 有一次发简历,然后对方用 gtalk 面试,出了一个小题目,很快写完了发过去,然后他说我抄的,因为他用 google 搜索到了,然后把链接发来,一看,他搜到的是我自己的博客里的内容..........
@fredwu 并未针对攻击年轻人啊,他在说现象,说实话我屡见不鲜,相信其他坛子里们的人也经常碰到类似遭遇。
@xixililnima 你应该是 30 分钟之前刚刚注册了这个马甲的吧?就为了这样吐个槽也真难为你了。
在我看了某些毕业后或者工作两年,就精通了Java、Javascript、C++、C#等语言的“人才”之后,我就对简历的可信度打上了一个大大的问号。