弹性工作和远程还是有点区别的。 remote 是小而美的公司的未来，但是，对于规模化的公司或人力密集型的业务，remote 就不适合了。

remote 之后工作内容太容易入侵私人时间了

http://yizaoyiwan.com/

@ywjno 这是副作用，哈哈

@fsword 我举报 @kgen 的公司支持 remote!

我们公司招 remote，O2O 创业公司，欢迎微信私聊 我的微信号 smartweb

远程的话 有一个弊端 就是沟通的成本 并且真心的十分孤独。

我就是 remote 办公，我司也接受 remote…如果你写前端，请联系我……

#5 楼 @tumayun 既然已被曝光，我就招了吧 我们暂时不招人，不过 remote 的朋友，如果喜欢到处走走，欢迎来找我玩。

我司招人，远程办公，正在开发非常牛叉的新产品，如果在深圳会场，可以找 @ichord 同学看 DOMO～

remote 已经一年的飘过，有时候真没相信中的那么好

#12 楼 @jjzxcc 为何这么说？

#13 楼 @zoker remote 有很多特别的沟通成本

#3 楼 @greatghoul 居然连这个都有社区，醉了

#14 楼 @fsword 沟通成本的确存在这个问题，但感觉 Remote 才是很多人向往的，至少我是很向往的，毕竟更自由，说白点，就是能多陪陪家人。

#15 楼 @zoker 有时候是被迫，比如需要看小孩，不过无论如何，remote 是有代价的

#16 楼 @fsword 确实 in each gain,there is a loss :)

目前公司 70% 的人还是 remote, 不过已经在成都开了个办公室，后面招的人应该都会在成都。

我比较赞同@zoker说法 ,期望远程办公，也是能多陪家人，毕竟在大城市工作，没有老家那么多温馨

@zoker 以前宅，现在更宅了。remote 后，工作时间和休息时间就没法分得那么明确了，特别是创业公司。

#20 楼 @jjzxcc 其实就算是非 Remote，工作时间和休息时间也是相当不明确，可能是我工作使然… XD

#18 楼 @ywencn 成都～😁

我司之前有人试过远程，但是最后发现在需求变动比较频繁的情况下沟通很困难，即便远程的员工沟通能力很强也是如此，最后结论是我司目前的情况还是不适合远程。之前的公司我的上司试过为他的女朋友搬到西班牙 3 个月，结果这 3 个月团队完全失控，其实我们当时的需求变动比起最早期的初创公司已经不能算频繁了。

倒是我现在作为 consultant 兼职工作的一家 NGO，我和他们合作的性质其实就是长期的同城远程工作，每两周集中见两三次，其他时间机构的负责人长期全国各地出差。但我很难想象一份每周 40+ 小时的工作只要求如此的沟通频率。

其实远程对人、对团队、对项目本身所处的阶段都有很高的要求，条件都满足才能比较愉快的远程工作，所以也算是可遇而不可求吧，所以我现在的解决办法是一段时间集中加班，再一段时间集中休假（其实这样只要合理安排，自由的时间也还是很多的）

打工本来就是看老板脸色行事，如果连老板的脸都看不到，我都不知道该怎么打工了

#6 楼 @smartweb 你司不是只招实习生么

#18 楼 @ywencn 总的多少人？

#26 楼 @lips 20 来人

https://github.com/jessicard/remote-jobs

+1 add another url https://github.com/greatghoul/remote-working

#11 楼 @zchar 有多牛叉？demo 有链接？

#25 楼 @realwol 全职的远程也招。

创业失败，同求 remote 工作，多年 rails 工作经验

两年的 ruby on rails 经验，同求 remote.