夜深了,有个问题困扰着俺。 有这么一群人,要组建敏捷团队,貌似还差几个,小弟不才去面试。 round 1 没有现场 coding(害怕现场 coding,亚历山大),是和技术聊一聊,聊的很嗨皮,技术说 capstrino 弱爆了,我们要 ci,docker,aws 持续交付 blabla,感觉好流弊啊。期间说公司还没成立,等团队组建好了,新人带出来就注册公司。具体时间说没说也忘了。当时感觉还行。
round 2 boss 谈待遇,说我们要独立合算,现在是挂靠在另一家公司,一年之内没有五险一金,可以商业险。工资也没所谓税前税后,直接发,好霸气有木有。说团队利润有多少之后就注册公司,目前有个项目,下个月开始搞起。注册公司之后就怎样怎样,反正是画了个饼哟。期间一直当着另另一个技术的面跟俺谈待遇,这是潜规则么?怕怕。忘了说,round 1 是合伙人面的我。待遇跟我现在税后拿到的差不多,还没算其他福利,这边是没撒福利,没谈到奖金,貌似就是工资,笔记本可以公司提供,也可以自带,年底补助 1k 损耗费。
我一方面怀疑业务能力,说是目前只有一个市场,另一方面感觉好虚幻哇?我以前不了解这类的公司,都是这样的情况吗?貌似技术合伙人充当 coach 角色,周末会来培训,平时可能自己捣鼓些其他,感觉人应该靠谱,可是 boss 把我拉到了 N 次元...
现在问题来了,这能去么?感觉像在赌博哇,心里没底么。个人目前网络 guy,自学 rails,给内部写过几个小 rails 项目,想转行。
楼主没说产品和公司的具体情况,不过对于我来说,就看对工程师的重视程度。薪资什么的,暂时确实可以先忍一忍,但比如他们给你提供电脑,提供什么电脑。windows 还是 mac,air 还是 rmbp。类似之类的
靠谱的公司会为工程师创造最好的条件让他发挥最大的潜力
好多人都不懂,羊毛出在羊身上啊,五险一金都是出自己的钱。我每次这样说,肯定有人喷,不是啊,公司一半,个人一半啊。 不要那么天真了,好不好。工资是供需关系订的,假设我公司想找一人写代码的人,我估计出 2 万元可以保证我公司盈利,所以自然扣除所有东西后,到你手的就是工资。作为公司的我,我不在意到你手的是多少钱,我在意的是我出 2 万元招一个人。 所以结论是,假设所有公司都不需要帮你买五险一金的情况下,原来招人是需要一万元,是不是最后也是一万元呢?当然不是!!因为估计在这个情况下,各家公司会提高薪水待遇!!不然会招不到人啊!!
所以只要给我足够的钱就可以啦!!五险一金个 JB 啊!
楼主纠结五险一金的话,这个问题得问五险一金对楼主有多重要?比如在上海,外地的不交五险一金是不能够贷款买房的;即便是上海的将来退休工资也是会延迟发的;万一生病没有医保自掏医药费很贵的;等等等。。。。。要是楼主尚很年轻,或者是壕,冒个险也未尝不可