Homeland 关于招聘信息是否应该移除出去的问题
刚刚有一篇帖子发表到了不该发表的地方，已经被管理者删除。
将招聘信息独立出来以后，帖子的曝光率明显低了很多，记得 @lgn21st 曾经说过，社区能帮助公司和求职者建立桥梁。
现在去看看招聘版块，浏览者寥寥。
我从招聘版块第 40 页，大概一年前发得招聘帖子中挑了 8 篇帖子，浏览量大多在 1000+ 以上，有一篇达到了 4000。
防止时间的原因对帖子浏览量的影响，我从照片帖子第 5 页挑了 8 篇帖子，这些帖子大部分发表时间在 18 天以前，浏览量大多在 1000 左右，不超过 100 浏览量的帖子也有。
希望能引起管理员的注意。相信这也不是管理者想看到的情况。
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#1 楼 @lmorenbit #2 楼 @small_fish__ #3 楼 @huacnlee 只是把这个现象讲一下，把我的所想所看呈现给其他人，好与不好需要判断。 招聘帖子也是技术的一个风向标，对于新人是一种向往，“某某公司在使用”。
同意 #4 楼 @tiseheaini 。不管自己在不在找工作，我还是很喜欢看招聘贴的，主要是为了把握国内的行业形势，为未来做准备。其次无关人员评价招聘信息可能相对客观一些，可以帮助有意向的人更好地判断 offer 的质量。再次“吐槽”明显不合理的招聘是技术向的社区喜闻乐见的活动之一，可以替代瞎扯淡的部分功能。
请管理员再斟酌一下。
招聘贴一方面可以带动社区新帖的数量，另外可以给人一种“哇塞，这么多招聘 Ruby 程序员的公司，而且待遇还这么好！我一定要好好学习。“
而好好学习，自然会遇到很多问题就需要来社区请教，并且多来社区看看新的技术风向了。
还有一点，并不是所有人都在 BAT 之类的大公司，一辈子不想挪窝了。虽然换工作是一件深思熟虑的事情，但是如果看到了特别好的机会，即便现在有工作的人也会动心想跳槽呢。或者，至少看看其他公司最近招聘的时候需要什么样的技术条件，自己也好有一个努力前进的方向。而现在把招聘拿出去之后，至少这一部分人就很少点开了。
把内容分门别类，重新组织后，然后通过导航栏可以抵达固定的目标板块，这么做逻辑上是说得通的，从过滤非技术贴的目标上看，效果也是极好的。
但是从另外一个角度看， 往往不是用户有什么具体需求，去找具体板块的内容，而是产品从设计上给用户提供怎样的指引，用户就会按照这个指引去获取信息。 而 RubyChina 是一个特别的例子，普通的技术贴，瞎扯淡贴，以及招聘贴不是孤立存在的，而是相互关联的，其中关联关系就这个论坛最活跃这么一批铁杆 Rubyist 对不同类型帖子的各种评论。
比如，我近期或者很长时期对新职位没有需求，但是这个不妨碍我看招聘版。特别是如果某个招聘贴引起了大家的广泛关注，或者引起某项争议，我就会非常关注，并极有可能参与到讨论当中，是这些讨论，盘活了整个社区的招聘氛围，从而盘活了整个社区的氛围，仅仅这一点上我是非常欢迎不把招聘信息分离出去的。
既然大家这么坚持，那就开放吧。
