最近参与到一个创业项目。经历了融资，组建创始团队，寻找开发伙伴的经历。想来对有兴趣创业，或者参与创业公司的开发者们会有用，所以在这里分享。

我虽然不是工程师出身，但对技术还有些粗浅了解。本科时我主修数学，也学过编程。毕业后曾创立了一家互联网公司（虽然负责的主要是公司融资，运营）。我偶尔自娱自乐写个 Python script, 甚至因为兴趣学了点 Rails。但远不到 production 水平的 code，只能说对开发还不是完全无知。

这次帮助朋友组建一个创业公司。由于朋友在行业内（一个跟互联网没什么关系的传统行业）的经验和名气，融资非常顺利。但是苦于一时找不到合适的技术开发者。

我们用了能想到的各种方法：在朋友中，特别是有开发背景的朋友中询问，请他们帮我们散布消息。我们在豆瓣，微博上关注开发者，主动勾搭。也通过自媒体广为公开散布消息。借着和朋友一起做活动的时候介绍我们的项目，并且 sign up for 各种跟开发、极客等相关的线下活动。

功夫不负有心人，我们找到了能帮助我们开发的伙伴。现在已经在开始 coding 了。

找合作的伙伴是个非常困难的事情。不仅技能上能够互补，还要在做事方法，对事业的兴趣上能够一致。自媒体，社区，线下活动等渠道，都不能说是非常有效的方法。我们曾经专门去过北京的车库咖啡看过。那里有一块类似“招贤榜”的黑板，上面是各个初创公司招人的告示。我们细看了一下，发现全是找技术的。当时觉得简直是全世界都在找开发人才！不过这样经历一圈下来，我最大的体会是，只要不断的坚持去找，终究还是能够找到。

对于非技术背景，又想要创业的人来说，稍微学习一点编程是非常有益处的。但反之亦然。对于开发者来说，非常推荐学习一些经济、金融、商业上的基本知识，了解创业、融资的过程，甚至去深入的学习一下自己感兴趣的行业知识（比如医疗，教育这些传统领域都在被 software 改革着！）。这可以让你更能够辨认哪些来找你的创业伙伴是靠谱的，哪些是大忽悠。我作为一个既学过 CS，也学过 MBA 的人，可以从经验来说，后者对智商的要求远低于前者。各位可能有过被不懂技术的人（比如大公司的 HR）面试过的经历，并且知道这是多么不靠谱。反过来，你也不希望处在一个对 business 一无所知的情况下去面试一个可能加入你团队的非技术人才。

我们在寻找技术背景的人才中花了不少精力。反过来，我想也有很多有志创业的技术达人也想找到能够补充自己技能经验的人来合伙。尤其现在创业越来越有个趋势，就是以技术来改变那些滞后的传统行业。所以有个对行业（比如医疗、教育）了解的伙伴也非常重要。如果是这样的话，你（我假设 ruby-China 的读者们以技术背景居多）也要主动去结识这些有行业背景的人。具体方法跟上面我列举我们所试过的方法差不多：问问朋友中在相关行业的，网上主动勾搭，去相关的线下活动。这些方法不一定有立竿见影的结果，但只要坚持去找，就会有收获。

最后，作为创业者，我们也无时无刻不忘推荐一下自己的项目：我们是在做一个有关心理健康的创业项目，发起人@简里里（http://www.douban.com/people/58600475/）是一位从业多年，在媒体小有名气的心理咨询师。她最近刚刚也在 ruby-China 北京的活动中分享了她项目和融资经过（见 ）。产品正在开发中，不久上线。