自怨自艾的真多。

你是认为我们 15k-20k 的工资给太低了么？如果你的能力真的过硬，我们是可以提高薪酬待遇的。

期权要不要，工资都照给不误。给期权是希望来的人能对项目方向有主动性，而不是按照完成任务就好的态度过来提升技术忽略团队。一个成熟的企业，给员工期权奖励是很平常的事。更何况是个初创项目。

至于能不能兑现是双方相互的风险。我们要冒着给一个摸鱼耽误我们项目周期的人承诺的风险。来的人也要认识到就业市场是要冒进错团队的风险。我们只能对我们自己的鉴别能力和风控负责。