可以尝试这种方式试验一下

暂时还是使用 mac + rubymine，用虚拟机不知道体验如何

M1 不太清楚，我们虽然也是最新的系统但是是 intel 的版本，你可以尝试使用我的这个的教程试验一下

是不是把对象转成 json 存到 redis 现在取出来恢复呀

我新东家，剑爸给推荐些 ruby 哈

搞吧 价格便宜，扩展性强，我搞过不算难配置搞好即可

黑苹果可以搞，但是没点技术和钻研的话 升级还是有几率坑人的，如果你要频繁的跟随新系统升级的话还是慎重，我现在是 黑苹果写代码不升级 问题倒是不大，很稳

估计显卡是 A 卡，升级问题不大

发热大太正常了 毕竟那么多小人一起工作，不过估计不忙的时候 几十个小人都在喝茶聊天

3950X 我的天，太狂暴了

哎 同道中人呀 emm 我用了 4K 呦 还是真香的，我也是 i5 9400F + 590 显卡

估计是在美国招不到了在这边搞廉价劳动力来了吧

看了下工作内容，是测试小助手吗

就算是应届生 一周工作 6 天 4000-6000rmb 我理解就是 5000 吧平均，也有点过分呀

ios 开发还是别搞了 不然出问题脑袋疼

ios 开发估计老升级版本吧 不知道稳不稳，我的黑苹果还没升级过系统

24 小时 我理解为 8 小时 每天 一共 3 天

• 小于 1 开发经验我觉得太模糊了，不如就直接说应届生吧，毫无 rails 经验并且环境是 windows 的话很难完成。

• 如果是对 linux 有些熟悉的应届生 (起码有些自学能力) 3 天搞懂 rails 我觉得概率很大

• 如果是一个工作了 几个月的 (应届生，但是并不会 ruby 和 rails ) 3 天搞定的概率比较大

看你的描述你还没有离职，我就假设你还有准备的时间，并不急于马上就要找。所以我觉得你还有充电的时间。 我的建议是不要广撒大网，要像追女孩一样的针对性做方案。

1.假设你相中了一家公司的某个职位，你要先了解这个职位的需求，它希望这个职位能做什么，然后让自己尽量满足甚至超出它的预期，不满足的部分就学习补充，如果是内推就更好了方便打听出这个职位的难点是什么，直接攻克。

2.一般情况下如果 hr 发布的职位要求技术岗 (我们假设 hr 不懂技术栈) 那么他肯定会去问技术 leader，这样的话基本上这个岗位的招聘要求就是 技术 leader 想要的。（不排除不负责任的 hr 乱写，面试的时候和招聘要求完全不符，趁早也别去这种公司）

3.如果有朋友内推就更好啦，可以让朋友打听一下这个职位的要求，以及问一下公司现在面临的难题是什么，你去的话能不能解决之类的，反正就是想方设法的了解对方的需求，然后你来满足这个需求。

4.如果毫无目标和职位的话，Rubyist 基本上全栈方向更有利于找工作，SQL 要精通，Redis 要精通，前端要熟练，ruby 做业务模块非常多，所以对于业务要很熟练。php python go 也可以涉猎一些 方便万一哪天转型的问题。没目标的时候就学基础，底层知识，底子好了后期好调头。

5.我个人的话经历过很多中小型公司，问题最多的点基本上就是数据库瓶颈，和 redis 优化，还有 api 优化。

有点意思。不过邮箱注册完了之后登录不上去了，

这次又是因为什么赔了 30 多万呀

广告肯定是不能广告的，如果真用 4 年时间布局广告，我觉得哪怕在 ruby china 估计也让发了，这么诚意。不过还是佩服经历呀

看样子是过来人呀，不过你这新建小号就回复这一个帖子吗。难道还在职

这个问题挺大的呀，汉语流利说？

由于疫情在家工作了一个月了，以前理想工作就是能远程工作，现在真的实现了 (暂时的) 反而有些不适应，有一周的时间是在来家和父母在一起，工作状态非常不理想，打断很多。

回北京后没人打扰了适应了一段时间后才有所缓解，我尽量模拟现在是在办公室的情况，每天闹钟起床洗漱，做饭吃饭 (正常上班在地铁上的时间)，然后开始工作，到 12 点午休也和公司保持一致做饭吃饭，下午一点半开始下午工作，发现效率并没有比公司低（由于打扰很少），开会的话也会提前沟通开会主题和内容提前准备，开会效率也比较高。公司领导也专门找我谈在家办公是否有什么困难，比如孤独问题 (和我说是有一个同事在家办公 2 周后离职了，原因就是太孤独了感觉自己不属于公司)，效率问题等等。我个人感觉还是良好，不知道各位都是怎么感觉的。

建议不要用 精通 配合着很低的待遇区间 (虽然实际不一定按区间来)，看一眼吓走的概率很高。

面试题很赞哦

看这个待遇估计是要找 3-4 年的全栈开发。

分人，有的可能大学的时候已经编程多年了估计都会，有的可能毕业了才开始培训。如果按平均水平算 2 年估计够呛，3 年吧差不多了

就用原版的源，手机分享流量给电脑有奇效。