卖萌呀亲~~~~

-----------我是严肃的分界线--------------

你想要达到表达得更好，更清楚、更有意思？

这是不同维度。

有意思这一点取决于个人的幽默细胞和平时的阅读还有经历，所以这个要靠积累。

但是表达的清楚还是比较容易学习到的。

比如，列点，列提纲，由点及面。

很赞成 8 楼说的话，慢工出细活，写完后自己读一下。感受一下~

------------我又抽抽了----------------

我招聘呀招聘呀招聘呀！！！我们面试真的没有辣么难！！！

#4 楼 @louistz 欢迎你投递简历噢~

#4 楼 @louistz 基本的英文阅读可以吗？现在对口语的要求没有那么高了，但是需要你有学习的精神！

小长假结束，继续招聘~

程序猿们快到碗里来~

#80 楼 @Skinnyworm 哎，我们也不敢说自己是完美无缺的，但是一直努力在改变，希望能够变得更好。

米拉桑，来 ThoughtWorks 能内部解决女朋友哦~

招聘的 HR 都是珍爱网的带盐人！

#1 楼 @hntee 嗨~北京招 HR 的实习生~
程序员的话，招聘应届生，但是不招实习生~

求职的快来碗里！

#5 楼 @jarorwar 不进 TW 不给签名拍照~你就瞎贫吧~

#38 楼 @melissa 你可以考虑加入 ThoughtWorks！

第一次去看，发现真的好荒凉的感觉

#77 楼 @assassinpig 哎呀没有不高兴，真饿了....

#74 楼 @assassinpig

#71 楼 @t_tfrozen 是吧~这个是我的微信头像~~

#70 楼 @hsiss 关于咨询师、BA、Developer 在职能上的区别，你可以在专业版区了解一下，我的解释可能没那么专业，怕误导你。T^T

#69 楼 @assassinpig 规定的流程一般也有流程内的自由，只要不超过这个范围就好了。

我上高中政治课的时候老师说过，真正的自由一定是在规范制度内的，没有了制度那就不存在自由了。

艾玛，又打错了，cafebar

介不是 caftbar 么~

#66 楼 @gene_wu 没关系，只是给你一个反馈，简历投递没有反馈，可能是觉得候选人技术背景不合适。

如果你非常重视你投简历的那家公司，你可以追一下 HR 问一下你为什么跟这家公司不合适，不合适的点在哪里。

很多时候，不是候选人不好，只是不合适，或者说，时机不对。

#63 楼 @chiangdi 硬性的代码能力抛开，人事方面主要考察对技术的热情，主动学习的能力，良好的沟通以及团队协作和能否接受出差这四个点。

最重要的还有一个态度，这个是任何一个 HR 都会着重考量的。

#61 楼 @zhangyuan 我没太理解你说的高清大图的意思，明天去公司我问一下噢！

#59 楼 @leozwa 不客气啦为人民服务~~

#57 楼 @leozwa ~这个我就不知道你听谁说的啦~

#54 楼 @leozwa 应届生入职的话，是会统一去印度做培训的噢，为期四到五周。

#49 楼 @gene_wu 也有可能你的简历投递的渠道没有那么显著，不然你再给我一份简历？

#49 楼 @gene_wu ╮(╯▽╰)╭ 那我也木有办法呀！

#48 楼 @jhjguxin 还好还好，我们没有很多很多的人面你，不会审视的看你的~我们面试的妹纸都是温柔的~

#50 楼 @leozwa 不会噢~ 我们不会强制要求学历要求的~~

#46 楼 @gene_wu T T 那怎么办....你会不会就此怨念我们了？