前员工，尽量客观中立： 公司名叫 Airhost, 新加坡公司。老板和 CTO 都极度聪明，别耍小聪明。

1. 公司使用 hubstaff 软件录屏和记录工时，每天记满 8 小时。多了不奖励，但少了可能会被约谈。这个软件除了可以记录你的屏幕，还能记录你访问的网址，敲击键盘的频次，频次低了会被判定为摸鱼，有被约谈的风险。光是这一点，就甩国内公司一大截，你想想 8 小时工作制的话，你真正敲击键盘的事件有多长。
2. 尽管是远程，公司会要求大部分时间得同时在线。讨论问题方便。如果时间做不到大部分和别人重叠，会被认为不适合
3. 公司有很多精细的流程，bug 怎么修，功能怎么开放，有很多精细的流程。基本对开发来讲，各项事情都有流程。自己去看文档。一次两次没遵守好会被友善提醒，后面直接就告诉你不适合
4. 公司有几个很不错的员工，大部分人不需要太多灵活性，老实按照他们规范做好就行。
5. 保险公积金都没有，税自己搞定。这点薪资上可以倒推一下相当于国内什么水平。
6. 福利基本没有，年终奖也基本没有。基本上相当于那种按小时付费的工作。两清，双向选择，没有负担
7. 员工离职没补偿。
8. 新加坡公司确实厉害，能做到极度精明。不过基本上约谈两次后，还跟不上他们的规则，就会告诉你不适合。
   
9. 人员流动性很大，但招聘流程很好。总能找到一批一批优秀的人进去，技术面给你很难的题去筛人，上岗会发现有很大的落差。
10. 虽然是外国公司，对国人最狠的其实是自己人。大家可以试试，大概率会是你职业生涯 PUA 天花板。

主观一些： 当时提交完工作，或者回复完帖子，总会担心什么细节没有没有考虑到，有没有什么写错了，一遍一遍对照担心犯错。还有，留下的人真的都很了不起。这种情况下很难会有友谊。 个人感觉就是很冰冷。

工作就是双向选择，没有谁对谁错。如果上面这些并不在意，那么当然可以试试。如果上面这些会有冒犯你的地方，就权当帮大家避个坑。 不过，公司方的人如果看到我的帖子的话，我觉得面试时应该有义务把这些情况和候选人讲清楚，有可能我说的的也并不客观不是