• 开源 Tower 的编辑器 Simditor at 2017年03月13日

    解决是解决了,但那都多少年前的事情了,我已经很久没写ruby了。 随便翻了翻,找到下面代码,希望对你有用吧,如果没用,我也找不到其它了' ;&,"vIE' ;&,">

    • html erb <%= f.input :brief_on_listpage, label:'显示在列表页的简介', hint: "请把字数控制在200字以内", input_html: { rows:"4", class:'rich_text_editor' } %> <%= f.input :background, label:'项目背景', input_html:{ class:'rich_text_editor' } %> <%= f.input :solution, label:'项目方案', input_html:{ class:'rich_text_editor' } %> <%= f.input :result, label:'项目成果', input_html:{ class:'rich_text_editor' } %>

    -coffee

    # 富文本编辑器初始化 - 通用设置
     rich_text_editor = (dom) ->
       new Simditor(
         textarea: $(dom)
         upload: {
           url: '/admin/photos',
           params: null,
           fileKey: 'upload_img',
           connectionCount: 5,
           leaveConfirm: '正在上传文件,如果离开上传会自动取消'
         }
         defaultImage: '/images/default-placeholder.jpg'
         pasteImage: true
         imageButton: 'upload'
         toolbar:  ['title','bold','color', 'italic', 'underline', '|', 'ul', 'ol', '|',  'image', 'table', 'link', '|','blockquote', 'hr', '|', 'indent', 'outdent', 'source']
       )
    
     # 富文本编辑器初始化 - 执行
     $(".rich_text_editor").each (index, dom) ->
       rich_text_editor(dom)
    
    
    
     # 页面设置 - ajax
     # 定义「编辑」按钮与「取消」按钮通用的功能: 显示或关闭当前的编辑表格
     toggle_config_item_status = (obj) ->
       config_item = obj.parents('.config_item')
       config_item.find('.config_item_value').toggle()
       config_item.find('form').toggle()
       # 富文本编辑器显示有问题,可能要重新初始化
       config_item.find('.simditor-toolbar').css("width", "100%")
    
    
  • 这样子~

    不过我自己倒是对自己的性别有顾虑,哈哈,比如,我觉得我最好不要跳槽,因为自己也是大概结婚生子的年龄,万一这两年……
    在这个公司天天加班到这会,起码也已经为公司做了不少贡献……
    如果去了新公司,还没干什么就来个结婚生子的,估计别人不给自己脸色看,自己也会不不好意思吧……
    之前我朋友跳槽,也是说,本来准备这一两年要孩子,但刚跳槽,起码也要一年之后才敢要孩子吧……

    其实女生的确也有不方便的地方,像我有些女同事,生完孩子之后,其实全副心思都在孩子身上,对工作也提不起兴趣,常常请假。这在大公司倒无所谓,安排些轻松的活给她便是,每天还能提前1小时下班,直到孩子1岁。但如果是小型创业公司,估计老板就不乐意了。

  • 还在加班的女程序员表示,从没遇到过这种情况……
    反而是我身边的男同事们,整天想招漂亮妹子,去年招了8个前端,6个是妹子…… 妹子们又不单身,他们也不单身,都不知道图啥……

    很多妹子以我的标准,根本水平根本不够,被我否了一大批,后来他们都不让我面试了……
    结果招来了些甚至以前没写过代码的妹子,有个还推到我负责的项目下,坑得我,讨厌死他们了!
    他们自己后来也怨声载道,啥都不会,说好几遍还犯同样的错误,还不敢大声说她们,动不动就掉眼泪,写的代码乱七八糟,根本没法维护,自己心里也觉得憋屈得很。
    过了好久,水平好些了,结果人家跳槽了。

    我项目下有个女生,娇滴滴的,整天无辜地卖萌看着男生(其实也不年轻了,在我看来很作),以前做运营的,根本不会写代码,也不好学,很懒,再简单的问题都张口就问,也不查查。让她写的,都是之前已经写过的,抄抄就行,她也不找在哪,非要人家指出你抄哪几行。好像大家理所当然要教她的,可是我当初要求的明明是中级水平!给的工资也是中级的!

    项目组内部开会,我忍无可忍说了下她,为什么全部用全局变量,不能那样用。她就哭了。然后领导背地里拉着我说,女生脸皮薄,叫我照顾她些!我去!我还没说她人怎样,就说这做法不对,还得让着她!唉,说起全是泪,尼玛,我也会哭啊!我也是女的!TMD项目负责人是我,写砸了算我的啊!

    比如昨天我听她与邻座的对话: 她:「那个部分加载的动画哪有代码啊?」 邻座:「所有图表都用了啊!」 她:「在哪嘛?」 邻座(不耐烦):「到处都有啊!」 她:「你找给我看看嘛!」

    虽然我不好说什么,但心里有对这个人的结论。这个小功能,大部分页面动态加载数据时都用上,随便看看哪个文件都有。让她抄,她都找不到代码的位置,我相信也不是找不到,就是懒!类似的事太多太多了,她与邻座妹子拿一样的工资,却还总要人家手把手去教些最最基础的知识。
    我都觉得有点对不起那妹子,好像能者多劳。但社会就是这样了,干不了活的人,我哪敢让她干?只好让能干的多干点。 但长远看,要有好机会,两者之间,我肯定优先给邻座妹子。

    项目紧吧,我自己扛,让她别添乱就行了,好好学着吧,结果人家整天玩手机,电脑都是黑屏的,有天兴奋了,拉着邻座聊她众多前男友如何给她写信都写啥,从早上九点聊到下午四点多,我终于忍无可忍说:"你有这时间用来学习不好吗?"
    后来我领导本来想炒掉她的,我一时妇人之仁,又保住她了,真是,用着不爽,炒了又觉得太残忍!想起都觉得憋屈。

    当然,我项目下也有另一个女生,先不论水平高低,起码做事认真,闲时懂得学习,有问题懂得自己先寻找答案,能按我的要求来写。这个女生我倒是还是很满意的。

    其实我不相信职场分男女,最终要的还是能干活的人。

    当然吧,可能也有坑爹的女员工,隔壁部门有个,入职两个月就怀孕,连续生了两胎,然后就辞职。
    如果是女生就有顾虑,他们应该问你:'最近有没有要孩子的打算',呵呵。

  • 恩,一开始让人关注的核心就在于此,承诺给联合创始人(技术合伙人)的股份没有给。

    但从几个帖子来看,可能他们彼此存在误解,CEO不承认给过这种承诺。又说:

    第一是,我们天使轮后就再没有融资,公司一直没有明确的市场化定价,而且游戏行业变化很快,起伏很大,所以团队当初商定等到下一轮融资再划分,这是团队共同决定的。第二,公司的期权池(总股份 10%)一直都在,是留给公司员工的,这是团队跟投资人一直都明确的事。而这两天种种激烈言论也让我想清楚了,股权这件事不能再拖下去,我已经邀请专业人士在未来一段时间内督促我妥善分配股权。

    我想起,有个男生告诉我:

    有些男生会对一个女生很好,然后女生以为男生很喜欢自己,以身相许,想着以后一辈子跟着他。谁知道这男生从来没有与她结婚,然后女生就会有被骗的感觉。但事实上男生也没有承诺过什么。

    这社会,这些事,商场情场,谁又能说得清?只能说,擦亮自己的眼睛!

  • @chucai @xiaogui

    恩,的确没必要站在道德角度去批评什么。

    我现在已经对这件事没什么兴趣了。但当时初读原文,的确有点被煽动到了,女人比较感性吧,感觉通篇都是「我老公在创业,我老公是联合创始人,我老公如何付出,我也跟着受苦,最后竟然是被忽悠了,但我依然崇拜我老公」…… 但后面剧情反转,感觉颠倒我之前全部的认识,有点被骗的感觉,一是她老公可能未真正被当成创始人,且2013年之后不怎么干活了,加班不一定是在工作,负责的版块并没有做好,她也没有受苦,她也许并不是真的崇拜她老公,只是当时以为她老公每年都会有200W+分红……

    在我身边,很多参与创业的,比如我大学同学,参与自如友家从0到现在,是创始核心成员,她当初也只是几K工资(目前本是全国某部门总监),但她也从来不会认为自己是联合创始人。

    比如我另一个朋友,也算是二三号员工,本来是招来做测试的,但公司创始人招他过来之后,产品还没有开发,也没有测试工作,就先让他负责沟通、招人,什么都干。员工招来一批批又走了一批批,他是资格最老的,也是看起来像是二把手的位置,什么都管,但CEO也并没有实际给他什么职位(人不多,除了CEO,也没设置其它管理职位),就更不可能有股份,若是发展起来,还真不知道是不是真能给他COO或CTO的职位。不过他工资不低。

    想当年,创新工场一开始名气就很大,很多人慕名而来,愿意降薪的自然不少。那一批项目,包括豌豆荚、知乎、友盟什么的,招了很多创始员。
    按说,当时加入的程序员,怎么着也该有期权。但估计很少人会被当作「联合创始人」拿原始股。
    拿期权的能套现的又有几个?其实还真不如200W+分红来得实在。

    另外,还有一种可能是,这哥们一直在忽悠他老婆。其实他在公司发展得好不好,有没有被人认同,他自己应该心中有数。当初拿200W+分红,其它核心成员都有意见,觉得他不值得分这么多,又曾集体要求换掉他,他应该知道自己在这公司是不可能长久发展的才对……

  • 据说到了上限,也就是总金额10万元!

  • 我也这么想。不过过两天热点都过气了,估计我也忘了此事了……

  • 给了摘要,可摘要也好长……

  • 嘿嘿,其实我每天都习惯性地上两次ruby-china的,这是我唯一混的社区嘛……

  • IT 人的辛苦,何来价值 at 2017年02月21日

    各行各业都有各自的辛苦,加班的也未必只有程序员……

    如果你觉得辛苦没有价值,也许换个能给付出更多回报的公司就好了……

你若盛开, 清风自来.