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这个自愿是在地位不对等情况下被强加的自愿，是违背当事人意志的伪“自愿”，从根本上违反了民事活动过程中，当事人意思自治和平等的根本原则，所以无效。倘若这个自愿文件是董事长、总经理等签署，或者注明了公司以股权激励、年终奖等方式已经对加班时间的加班费进行了足额的替代性补偿，则这个自愿性的文件，是有可能得到法院的支持的。