感谢
刚才，我已经把之前的招聘贴修改后，加上了结束的标记。
并且，已经手工回复了每一封收到的 email。时间所限，可能话不多，但每一封都不是按照固定格式回复的。（注意，有两位同学同时有 iOS 的经验，而我们的 iOS 招聘尚未结束，因此我还没回复他们。）
现在向各位报告一下本次招聘的情况。
我不会详细的描述具体的招聘过程或结果，但是可以给大家分享一些心得：
这次，共收到 52 封 email。我们认真的看了每一封 email，其中有 12 封带有 github 账号。其中有 6 位在 github 上相当活跃。GitHub 不但是极好的代码交流和合作开发工具，也是非常好的求职招聘工具。但很遗憾，大部分的 HR 还没有意识到它的价值。因此，我非常建议每一位有招聘需求的同学，都要向 HR 强调 Github 对筛选高质量候选人的价值。Github 也可以让人非常直观的展示自己的兴趣点、自己的动手能力和代码习惯。从这次招聘的招聘过程看，我考虑下一次招聘将具有 Github 账号作为基本条件。
这次收到的简历中，有约 1/3 是应届生。总体来说，应届生的应聘能力不佳。大部分（>50%）的 email 都没有文字或一两行文字，然后包含一份附件。附件是 doc 形式的，内容是在智联或 51job 上的表格式简历。其实，作为程序员，这样做是很吃亏的。应聘邮件的最重要目的，是能快速的展示自己的竞争力，而表格式简历最大的问题，就是强调学历、项目经历，将自己的能力隐藏在生硬的文字中。所以，建议，应该在 email 中明确自己的主要竞争力，特别是不能在表格化简历中表现的对于技术的理解和深入思考后的一些结果。
招聘是不简单的事情，也是非常耗费脑力体力的，大家花费了大量的时间准备的材料，我们也倍加珍惜，很遗憾我们的招聘岗位还不够多，因为这次招聘中符合我们需求的挺多的。有好几位同学我们都是难以选择，我们也不能保证我们的决定都是正确的，只能说世界上除了能力，有时候能否选对正确的人，也有运气的成分在。就如同一次相亲节目一样，对于没有成功的同学，不代表技术能力不行，只是说在这个时间段，我们没有 match 成功。
再提一下本论坛之前的帖子里面也提到过的一些问题（转的，不是我写的，但是很有意义）：
- 尽量使用 pdf，避免 word 文档，尤其在 mac 下，word 会出现乱码，这个现象在 51job 导出的简历中最为明显；
- 简历文档命名最好包括自己的姓名/缩写，以及最后一次更新的时间，以免造成不必要的混淆；
- 工作经历请按照时间倒叙排列；
- 如果希望我们能在第一时间联系到你，请提供手机，或者 IM 的联系方式；
- 面试是最好的沟通机会，请不要羞涩于任何你关心的问题，否则将来可能会不幸福的。
总体上，本次招聘的效果非常好，因此，我会不遗余力的向其他有 ruby 招聘需求的企业推荐在 http://ruby-china.org 上招聘。
我过来打一个酱油，我想说一下我最近学 Ruby On Rails 的心得，我目前是做 PHP 的，就两门语言的区别不多说，虽然我现在会的连 Ruby 的 0.0001% 都不到，但是已经感受到 Rails 里的强大，比如说最简单的表单提交，省去了很多代码，每天我会遇到很多稀奇百怪的报错，坚持下去其实 Ruby 也就那会事，哈哈，要低调要低调。确实啊 Ruby 好难学。约定优于配置，这句话真的叫人感触很大，最后在套用一句话，Ruby 让生活更美好。
不知道如何用 PDF 的 HR 妹妹 => 通常动手能力差 => 很多事情自己搞不定 => 经常需要别人帮助 => 她一定有办法能调动其他人的积极性 => 别人喜欢帮助她 => 通常可爱漂亮的妹妹比较容易获得帮助 => 那么她可能很可爱或者很漂亮
不知道如何用PDF的HR妹妹 => 通常动手能力差 => 很多事情自己搞不定 => 经常需要别人帮助 => 再见 => 下一个不知道如何用PDF的HR妹妹 => ...
