别人家的公司哈 两个职位 PHP 和 Web 找了快 2 个月吧 据说老板懂技术 指明要 PHP
南山区创业小公司 环境绝对一流的好哈 待遇估计是正常水平
有啥好办法呢 我不想跟女朋友一见面就跟我吐槽招聘困难，甚至一度让我转 PHP 去填坑 不想看到她伤心的样子
深圳的 PHP 不是很多吗？
招人哪有那么困难，两个月都招不到人，多半是老板仗着自己懂点技术所以看不起面试者的工作内容，心里想法“不就是干个啥啥啥 的怎么还要那么多钱”，结果钱少活多别人才不愿意来啊，愿意来的又通不过你们老板考核，所以才 2 个月都招不到人。 你女朋友也是啥都不懂，别人都不愿意去做，就让你去，这不是为了自己工作顺心，把男友往火坑里推么。我觉得她智商有问题，估计结婚以后也不会少坑你
lengcb
#14
2018年06月21日
对
lyb124553153
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lyb124553153
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哈哈！其实我一直对这个行业有一个疑问：为啥跳槽加薪快？为啥老板们都是宁愿多花钱招新人，也不愿意给现有员工多涨点薪水，最后新招的人最后还经常发现还不如原来的呢
对
lengcb
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lengcb
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跳槽加薪快，是因为程序员会成长，工作内容在老板眼里却没有变化。大部分老板觉得不主动给员工加薪是最符合团队利益的，团队里面工资是有一个结构，加薪的话，要维持结构稳定，大多数调整是全部都加。员工不提加薪，老板就是纯赚的。员工主动离开岗位，老板再招一个，那增加的成本也只是单个人的成本而不是整个公司运营的成本
Peter
#19
2018年06月27日
对
lyb124553153
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lyb124553153
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想问一个问题，难道每个人都知道其他同事的工资吗？
我所知道的，在国外，同事之间是不会讨论工资问题的，这样确保自己跟上司谈涨工资时方便，上司也不用考虑同进提升其他员工的工资水平。
对
Peter
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Peter
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http://www.10tiao.com/html/262/201707/2651375318/1.html 你看看这个，国外的程序员工资做的统计，结果一样是不喜欢跳槽的员工 工资相对于喜欢跳槽的员工的工资的一半
