若是您来面试过，不考虑，打扰您了

这个是按个人能力来决定的，如果你足够优秀，公司就不会压的，每个人是不一样的

技术面试官跟 hr 很热情，但不要被他们的热情迷惑，如果你不够优秀，头一年还是会被压 30% 工资的，第二年会一并发你。我面试过后的心得。

请问招实习生吗？

您可以先投简历的

现在他们招的人和上面描述的不属，现在他们需要一名能搞定即时通讯的

我去面过，一开始说的啥都好，最后谈待遇的时候，他们 boss 说第一年发 70% 工资，第二年剩下的 30% 一起给。

很少听说过压工资的互联网公司…

看 4 楼

不优秀的话可以直接把待遇说到 70% 啊，人家能接受这个待遇就接受不接受可以另求高就，毕竟面试是双向的嘛。你这个不优秀压工资的说法，我也是第一次见，不知道是否符合劳动法？！ 换位思考一下，你给员工一个功能他们主观上觉得你这个功能不应该让我待遇这么少的人来做！emm….索性我就写几个隐藏的 bug 不影响主要逻辑或者本来可以完成的就是给你把功能做的不完善，这样才是这个待遇应该做的。那你觉得开发这么做合适吗？所以就像我上面说的，面试是双向选择行不行给个痛快其实都挺不容易的

其实我也搞不懂，好多公司都这样发布信息，一到现场都和说的基本不一样。习惯就好，这时候就看做人啥的得不得劲了

是啊，能力不行可以待遇放低一点嘛，而不是压工资，这样的开发谁愿意做啊

这种雇主管理员不考虑封禁一下？