瞎扯淡 来热闹热闹下……怎么看今日刷屏热点《就算老公一毛钱股份都没拿到,在我心里,他依然是最牛逼的创业者》

chairy11 · 发布于 2017年02月23日 · 最后由 pynix 回复于 2017年06月17日 · 1998 次阅读

是时候来活跃活跃气氛了! 今天正好不忙,紧跟热点看了几个相关帖,各个视角,挺有意思的。 大家都怎么看?




摘要

热点原文:

L女讲述自己丈夫H先生作为公司第二个员工兼联合创始人兼技术负责人,辛苦奋斗创业7年,去与CEO谈判要股权失败的故事,文章结尾为丈夫求职,说要重新开始(求职意向为技术负责人)。


看点一:H先生是不是技术负责人。

该公司表示从来没有CTO,并在2016年年中公开招聘CTO,说明该先生并非CTO。同事称他只是后端主程,公司元老。


看点二:H先生是不是联合创始人。

该CEO未承诺过。但有没有引导H先生自认为是,就难说。
「你自以为是联合创始人,其实你就是个员工,只不过资历老了点,别自作多情」。何况后面引入更多更重要更有能力的人,也未得股份。


看点三:H先生对该公司有没有贡献

前同事表示,前期的确立功,但当时公司在惨淡状况下。后来使公司发迹的一款游戏中,她老公反而是拖了后腿,游戏如日中天玩家竞赛时却整天宕机。当时其它核心成员要求换人,但CEO念在兄弟情深,不肯换人。 前同事表示H先生是做PHP的,但这个语言已经跟不上如今游戏的技术潮流……

>「至于为什么最终没有获得股权,对方表示“韩冬辉能力一般,到公司发展后期已经很难再跟上公司的步伐,并且在分红之后又开始不怎么干活了。”」


看点四:H先生有没有得到相应回报

H先生毕业于黑龙江民办本科,毕业后两年加入此公司。开始时工资几K,后来15K,目前税后20K+。
其中2014年公司一款游戏爆红后,当年分红税后200W+。但前同事认为,他当时处于拖后腿情况,CEO大锅饭式平均分配让人不满,H先生不该得到这么多。 而公司这几年发民也不好。 > 「至于为什么最终没有获得股权,对方表示“韩冬辉能力一般,到公司发展后期已经很难再跟上公司的步伐,并且在分红之后又开始不怎么干活了。”」


看点四:H先生的老婆是不是真的活得那么惨

L女在帖中陈述自己生活不易,艰苦奋斗。 但她前同事爆料,L女简历作假,日常小心思多,爱慕虚荣。念EMBA扬言目标是要找金龟婿,参加过移动互联网选秀(照片很胸),后网络认识她现在的老公,四个月闪婚(貌似奉子成婚),毛里求斯度蜜月,Vera Wang婚纱,买了个奔驰,各种LV包包,朋友各种炫富。 此女却在这10W+的热点帖哭穷,说在北京没买房,房租要9千块,老家房贷也要钱,自己全职家庭主妇,老公税后20K+的月薪不够钱养娃。 原文强调分红花后只剩下40W,却不肯承认当初分红总额是税后200W+。



综合几个帖子,我个人感性认识:

拜金女遇上假潜力股。拜金女一心想找个未来的李彦宏。
L女遇上H先生,H先生自知L女拜金,给了L女潜力股错觉,亦因马上得到200W+的分红的事实,及H先生大方为她花钱,于是干柴烈火,迅速闪婚。

事实上,H先生在公司的发展并不如意,但怕失去L女的爱慕,选择了隐瞒+引导L女错觉。
H先生技术基础一般,多年又没有迅速提高,技术水平跟不上发展。(也许如果是CTO,也不需要提高技术水平,但他实质是主程,那就要写代码了。)在公司亦被其它核心人员边缘化。
可能H先生早知地位不保,碍于面子,不敢告诉老婆而已。

L女以为老公能年年分红200W+ , 大手大脚地花掉,怎知这两年再没有如此甜头,于是想让老公要股份,老公说要不来,老婆说「我出马」!想想还是微信有力量,酝酿爆款帖一个,利用公众同情,既得到股份或补偿,也得到好的新工作。


注: 个人凭记忆总结的摘要,可能有些偏差。



附相关帖子:

共收到 21 条回复

#科技八卦

啊!好久没有看见 @chairy11 在这里活跃了呢。

lgn21st 回复

嘿嘿,其实我每天都习惯性地上两次ruby-china的,这是我唯一混的社区嘛……

原文是他老婆自己的求职贴吧,一天之内就能炒作成这样,他老婆继续做回老本行绝对没问题。😂

那么多帖子谁有空看啊...求摘要

😑 黝黑窝宇宙工业大学

blacktulip 回复

给了摘要,可摘要也好长……

可以等两天再看。不过那几篇全是动机揣测,诉诸感情,没法看。

nowherekai 回复

我也这么想。不过过两天热点都过气了,估计我也忘了此事了……

公众号打赏人数已经过万了吧,呵呵

fresh_fish 回复

据说到了上限,也就是总金额10万元!

毕竟php还是最好的语言啊!

摘要,赞👍。

做为搞技术的吃瓜群众一定一定要有清醒的认识:不签协议的承诺就是耍流氓!男主固然技术不行,女主也很心机,但这些都不应该成为分不到股权的理由啊!

谈恋爱的时候叫小甜甜,分手了就成牛夫人。这CEO的手法也太恶劣了。

题主不要被舆论忽悠,八卦永远比事实有更大的市场。这个问题不要用道德去评价,也不要用技术评价,只需要契约是否可以真实的被执行!

再次强调:独立思考很重要,不要被舆论导向到站在道德制高点去批评受害者。

个人感觉其实不用去纠结人家是不是拜金女,没什么意义,只是为了把水淌浑。我不相信 CEO 没给人家画大饼,人家自愿把 10k+ 的工资降到 几k。另外一些创业公司在快速发展过程中,也的确很容易出现薪酬倒挂的现象。公司也需要找到如何在高薪酬吸引人才的同时,也不要寒了老员工的心。

看到这个: 有趣的是,陈羽翔 2011 年曾在知乎回答了 怎么样才能找到一个靠谱的技术合伙人? 的问题,反复提及“忽悠”两个字,声称“只要有足够的资金,满足他的生存,还是能忽悠他过来的”。

知乎

@chucai @xiaogui

恩,的确没必要站在道德角度去批评什么。

我现在已经对这件事没什么兴趣了。但当时初读原文,的确有点被煽动到了,女人比较感性吧,感觉通篇都是「我老公在创业,我老公是联合创始人,我老公如何付出,我也跟着受苦,最后竟然是被忽悠了,但我依然崇拜我老公」…… 但后面剧情反转,感觉颠倒我之前全部的认识,有点被骗的感觉,一是她老公可能未真正被当成创始人,且2013年之后不怎么干活了,加班不一定是在工作,负责的版块并没有做好,她也没有受苦,她也许并不是真的崇拜她老公,只是当时以为她老公每年都会有200W+分红……

在我身边,很多参与创业的,比如我大学同学,参与自如友家从0到现在,是创始核心成员,她当初也只是几K工资(目前本是全国某部门总监),但她也从来不会认为自己是联合创始人。

比如我另一个朋友,也算是二三号员工,本来是招来做测试的,但公司创始人招他过来之后,产品还没有开发,也没有测试工作,就先让他负责沟通、招人,什么都干。员工招来一批批又走了一批批,他是资格最老的,也是看起来像是二把手的位置,什么都管,但CEO也并没有实际给他什么职位(人不多,除了CEO,也没设置其它管理职位),就更不可能有股份,若是发展起来,还真不知道是不是真能给他COO或CTO的职位。不过他工资不低。

想当年,创新工场一开始名气就很大,很多人慕名而来,愿意降薪的自然不少。那一批项目,包括豌豆荚、知乎、友盟什么的,招了很多创始员。
按说,当时加入的程序员,怎么着也该有期权。但估计很少人会被当作「联合创始人」拿原始股。
拿期权的能套现的又有几个?其实还真不如200W+分红来得实在。

另外,还有一种可能是,这哥们一直在忽悠他老婆。其实他在公司发展得好不好,有没有被人认同,他自己应该心中有数。当初拿200W+分红,其它核心成员都有意见,觉得他不值得分这么多,又曾集体要求换掉他,他应该知道自己在这公司是不可能长久发展的才对……

可以等两天再看。不过那几篇全是动机揣测,诉诸感情,没法看。

周末又看了一下,关于男主技术怎么样或者女主是不是胸大拜金,我不关心。 我关心的是当初承诺人家股份,后面有没有给。 至于现在技术不行了不能当做不给股份的借口,因为股份是人家以前答应和你一起干承担的风险,不是现在的。

CEO公关很成功,只可惜根本的问题跟上次冯大辉事件一样不了了之。以后技术合伙人没人会信期权股权了吧?

nowherekai 回复

恩,一开始让人关注的核心就在于此,承诺给联合创始人(技术合伙人)的股份没有给。

但从几个帖子来看,可能他们彼此存在误解,CEO不承认给过这种承诺。又说:

第一是,我们天使轮后就再没有融资,公司一直没有明确的市场化定价,而且游戏行业变化很快,起伏很大,所以团队当初商定等到下一轮融资再划分,这是团队共同决定的。第二,公司的期权池(总股份 10%)一直都在,是留给公司员工的,这是团队跟投资人一直都明确的事。而这两天种种激烈言论也让我想清楚了,股权这件事不能再拖下去,我已经邀请专业人士在未来一段时间内督促我妥善分配股权。

我想起,有个男生告诉我:

有些男生会对一个女生很好,然后女生以为男生很喜欢自己,以身相许,想着以后一辈子跟着他。谁知道这男生从来没有与她结婚,然后女生就会有被骗的感觉。但事实上男生也没有承诺过什么。

这社会,这些事,商场情场,谁又能说得清?只能说,擦亮自己的眼睛!

chairy11 回复

恩,这样的事本来就很复杂,有很多可以讨论的点。

我现在看这种热门事件报的态度是这样的:趁机多学点知识,以后发生在自己身上的话可以应对。

比如去年和今年就大致知道了期权、股权到底是什么,还知道了国内没有关于这方面的法律,CEO想坑你你很难预防等等。

🍉

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