瞎扯淡 来热闹热闹下……怎么看今日刷屏热点《就算老公一毛钱股份都没拿到,在我心里,他依然是最牛逼的创业者》
是时候来活跃活跃气氛了！ 今天正好不忙，紧跟热点看了几个相关帖，各个视角，挺有意思的。 大家都怎么看？
摘要
热点原文：
L 女讲述自己丈夫 H 先生作为公司第二个员工兼联合创始人兼技术负责人，辛苦奋斗创业 7 年，去与 CEO 谈判要股权失败的故事，文章结尾为丈夫求职，说要重新开始（求职意向为技术负责人）。
看点一：H 先生是不是技术负责人。
该公司表示从来没有 CTO，并在 2016 年年中公开招聘 CTO，说明该先生并非 CTO。同事称他只是后端主程，公司元老。
看点二：H 先生是不是联合创始人。
该 CEO 未承诺过。但有没有引导 H 先生自认为是，就难说。
「你自以为是联合创始人，其实你就是个员工，只不过资历老了点，别自作多情」。何况后面引入更多更重要更有能力的人，也未得股份。
看点三：H 先生对该公司有没有贡献
前同事表示，前期的确立功，但当时公司在惨淡状况下。后来使公司发迹的一款游戏中，她老公反而是拖了后腿，游戏如日中天玩家竞赛时却整天宕机。当时其它核心成员要求换人，但 CEO 念在兄弟情深，不肯换人。 前同事表示 H 先生是做 PHP 的，但这个语言已经跟不上如今游戏的技术潮流……
>「至于为什么最终没有获得股权，对方表示“韩冬辉能力一般，到公司发展后期已经很难再跟上公司的步伐，并且在分红之后又开始不怎么干活了。”」
看点四：H 先生有没有得到相应回报
H 先生毕业于黑龙江民办本科，毕业后两年加入此公司。开始时工资几 K，后来 15K，目前税后 20K+。
其中 2014 年公司一款游戏爆红后，当年分红税后 200W+。但前同事认为，他当时处于拖后腿情况，CEO 大锅饭式平均分配让人不满，H 先生不该得到这么多。
而公司这几年发民也不好。
> 「至于为什么最终没有获得股权，对方表示“韩冬辉能力一般，到公司发展后期已经很难再跟上公司的步伐，并且在分红之后又开始不怎么干活了。”」
看点四：H 先生的老婆是不是真的活得那么惨
L 女在帖中陈述自己生活不易，艰苦奋斗。 但她前同事爆料，L 女简历作假，日常小心思多，爱慕虚荣。念 EMBA 扬言目标是要找金龟婿，参加过移动互联网选秀（照片很胸），后网络认识她现在的老公，四个月闪婚（貌似奉子成婚），毛里求斯度蜜月，Vera Wang 婚纱，买了个奔驰，各种 LV 包包，朋友各种炫富。 此女却在这 10W+ 的热点帖哭穷，说在北京没买房，房租要 9 千块，老家房贷也要钱，自己全职家庭主妇，老公税后 20K+ 的月薪不够钱养娃。 原文强调分红花后只剩下 40W，却不肯承认当初分红总额是税后 200W+。
综合几个帖子，我个人感性认识：
拜金女遇上假潜力股。拜金女一心想找个未来的李彦宏。
L 女遇上 H 先生，H 先生自知 L 女拜金，给了 L 女潜力股错觉，亦因马上得到 200W+ 的分红的事实，及 H 先生大方为她花钱，于是干柴烈火，迅速闪婚。
事实上，H 先生在公司的发展并不如意，但怕失去 L 女的爱慕，选择了隐瞒 + 引导 L 女错觉。
H 先生技术基础一般，多年又没有迅速提高，技术水平跟不上发展。（也许如果是 CTO，也不需要提高技术水平，但他实质是主程，那就要写代码了。）在公司亦被其它核心人员边缘化。
可能 H 先生早知地位不保，碍于面子，不敢告诉老婆而已。
L 女以为老公能年年分红 200W+ , 大手大脚地花掉，怎知这两年再没有如此甜头，于是想让老公要股份，老公说要不来，老婆说「我出马」！想想还是微信有力量，酝酿爆款帖一个，利用公众同情，既得到股份或补偿，也得到好的新工作。
注：个人凭记忆总结的摘要，可能有些偏差。
附相关帖子：
黝黑窝宇宙工业大学
做为搞技术的吃瓜群众一定一定要有清醒的认识：不签协议的承诺就是耍流氓！男主固然技术不行，女主也很心机，但这些都不应该成为分不到股权的理由啊！
谈恋爱的时候叫小甜甜，分手了就成牛夫人。这 CEO 的手法也太恶劣了。
题主不要被舆论忽悠，八卦永远比事实有更大的市场。这个问题不要用道德去评价，也不要用技术评价，只需要契约是否可以真实的被执行！
再次强调：独立思考很重要，不要被舆论导向到站在道德制高点去批评受害者。
个人感觉其实不用去纠结人家是不是拜金女，没什么意义，只是为了把水淌浑。我不相信 CEO 没给人家画大饼，人家自愿把 10k+ 的工资降到 几 k。另外一些创业公司在快速发展过程中，也的确很容易出现薪酬倒挂的现象。公司也需要找到如何在高薪酬吸引人才的同时，也不要寒了老员工的心。
看到这个： 有趣的是，陈羽翔 2011 年曾在知乎回答了 怎么样才能找到一个靠谱的技术合伙人？ 的问题，反复提及“忽悠”两个字，声称“只要有足够的资金，满足他的生存，还是能忽悠他过来的”。
恩，的确没必要站在道德角度去批评什么。
我现在已经对这件事没什么兴趣了。但当时初读原文，的确有点被煽动到了，女人比较感性吧，感觉通篇都是「我老公在创业，我老公是联合创始人，我老公如何付出，我也跟着受苦，最后竟然是被忽悠了，但我依然崇拜我老公」…… 但后面剧情反转，感觉颠倒我之前全部的认识，有点被骗的感觉，一是她老公可能未真正被当成创始人，且 2013 年之后不怎么干活了，加班不一定是在工作，负责的版块并没有做好，她也没有受苦，她也许并不是真的崇拜她老公，只是当时以为她老公每年都会有 200W+ 分红……
在我身边，很多参与创业的，比如我大学同学，参与自如友家从 0 到现在，是创始核心成员，她当初也只是几 K 工资（目前本是全国某部门总监），但她也从来不会认为自己是联合创始人。
比如我另一个朋友，也算是二三号员工，本来是招来做测试的，但公司创始人招他过来之后，产品还没有开发，也没有测试工作，就先让他负责沟通、招人，什么都干。员工招来一批批又走了一批批，他是资格最老的，也是看起来像是二把手的位置，什么都管，但 CEO 也并没有实际给他什么职位（人不多，除了 CEO，也没设置其它管理职位），就更不可能有股份，若是发展起来，还真不知道是不是真能给他 COO 或 CTO 的职位。不过他工资不低。
想当年，创新工场一开始名气就很大，很多人慕名而来，愿意降薪的自然不少。那一批项目，包括豌豆荚、知乎、友盟什么的，招了很多创始员。
按说，当时加入的程序员，怎么着也该有期权。但估计很少人会被当作「联合创始人」拿原始股。
拿期权的能套现的又有几个？其实还真不如 200W+ 分红来得实在。
另外，还有一种可能是，这哥们一直在忽悠他老婆。其实他在公司发展得好不好，有没有被人认同，他自己应该心中有数。当初拿 200W+ 分红，其它核心成员都有意见，觉得他不值得分这么多，又曾集体要求换掉他，他应该知道自己在这公司是不可能长久发展的才对……
可以等两天再看。不过那几篇全是动机揣测，诉诸感情，没法看。
周末又看了一下，关于男主技术怎么样或者女主是不是胸大拜金，我不关心。 我关心的是当初承诺人家股份，后面有没有给。 至于现在技术不行了不能当做不给股份的借口，因为股份是人家以前答应和你一起干承担的风险，不是现在的。
CEO 公关很成功，只可惜根本的问题跟上次冯大辉事件一样不了了之。以后技术合伙人没人会信期权股权了吧？
nowherekai
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恩，一开始让人关注的核心就在于此，承诺给联合创始人（技术合伙人）的股份没有给。
但从几个帖子来看，可能他们彼此存在误解，CEO 不承认给过这种承诺。又说：
第一是，我们天使轮后就再没有融资，公司一直没有明确的市场化定价，而且游戏行业变化很快，起伏很大，所以团队当初商定等到下一轮融资再划分，这是团队共同决定的。第二，公司的期权池（总股份 10%）一直都在，是留给公司员工的，这是团队跟投资人一直都明确的事。而这两天种种激烈言论也让我想清楚了，股权这件事不能再拖下去，我已经邀请专业人士在未来一段时间内督促我妥善分配股权。
我想起，有个男生告诉我：
有些男生会对一个女生很好，然后女生以为男生很喜欢自己，以身相许，想着以后一辈子跟着他。谁知道这男生从来没有与她结婚，然后女生就会有被骗的感觉。但事实上男生也没有承诺过什么。
这社会，这些事，商场情场，谁又能说得清？只能说，擦亮自己的眼睛！
chairy11
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恩，这样的事本来就很复杂，有很多可以讨论的点。
我现在看这种热门事件报的态度是这样的：趁机多学点知识，以后发生在自己身上的话可以应对。
比如去年和今年就大致知道了期权、股权到底是什么，还知道了国内没有关于这方面的法律，CEO 想坑你你很难预防等等。
