搜给他看。

#1 楼 @lotusfire 搜给人看了，人说看不懂

@rubyfan1 这种人教不会，留着何用，开掉

程序员不会用谷歌，跟闲鱼有什么区别。

prompt 他看本英文书吧，比如从 html css 这些简单的开始

招聘的时候就考察一下英文啊！

#5 楼 @qinfanpeng 难，现在校招过来的，总感觉学东西就是看国内各种视频教程，我们让他们看英文资料，他们觉得那是国外大神干的事情。。。

说到底还是招聘时候设的门槛太低（估计跟薪资水平也有关系）

要我吧，我最爱翻墙查英文资料

#7 楼 @rubyfan1 感觉新人还是要稍微给点压力，都是这样走过来的，只有不让他们感到是故意为难好。

#10 楼 @qinfanpeng 是的，感觉说重了也不好，不过说轻了实在是没有压力，有什么好办法么？

我相反，我用谷歌主管只用百度，他说“能抓猫的就是好猫”。求教反驳。

让我想到一个梗，这年头 程序 = 搜索引擎 + 英语

#12 楼 @cys 问题是他能抓猫，而我这的人不能抓猫

#11 楼 @rubyfan1 个人觉得能做做朋友最好，或至少让他感到是真心为他好，而非在前辈或领导的角度去和他交流，到了这个份上，啥都好说。

关于「百度」和「谷歌」的几点思考，供参考 @rubyfan1

1. 百度是局域网，谷歌是互联网；
2. 百度是 PING 的常用参数，谷歌这点比不过它；
3. 谷歌屏蔽了链接，百度屏蔽了大脑；
4. 从前，我学英语为了了解世界；今天，我学英语为了了解祖国；
5. 如果一个人会用百度，说明他很聪明，知道用关键字找东西；如果他只用百度，说明他还不够聪明，因为他只会在同一个抽屉里找。

开

#16 楼 @dothide nice

1. 招人的时候要考核英文能力，校招的话，笔试全英，面试考察英语交流能力，就足够保证招来的人的英文基础了。
2. 带人的时候可以把“使用英文资料”作为考核项。
3. 既然是带人，给资料的时候就可以给英文文献作为参考。
4. 最狠的，贵司技术组的 WiFi 里把百度屏蔽掉。

直接开除，能力不够没关系，还不努力就说不过去

话说我大哥也老是劝我看英语文档...慢慢适应看英语吧

#16 楼 @dothide 6."谷歌和百度都在挑战人类的极限，一个是上限，一个是下限。"

老用百度这货是没有遇到坑，遇到坑就知道了，不谷歌＝爬坑到死，然后坏习惯自然就改了。。。