新手问题 未当过老板,招人的时候,招聘方的人有没有这种想法?

jcd · 2015年04月18日 · 最后由 mvj3 回复于 2015年04月21日 · 2243 次阅读

因为真的几次面对过咄咄逼人的面试官,感觉很不好。 还有看了这个 # 抵制浪费时间的编码面试 # 用一个开源的方式来说明 ,想问一下: 面试的时候是否能狠则狠,免得入职后发现不行就后悔,炒鱿鱼也是打自己屁股,为什么当初认为这家伙还行?

人和人本来就是有矛盾的,有些平时不会有问题,遇到问题时性格缺陷就会显示出来。

一个人的技术和沟通能力都可以用某种方式试出来,但是不见得非得用一些激将法或故意制造场景来迷惑对方,否则还会落得个双方不愉快。

咄咄逼人的面试官,如果在招聘后面也没有体现出对你的好意的话,建议还是远离吧。

面试得抱着发现人家优点的态度去聊,不能总看缺点。

抗压能力也是测试的一部分啊。。(求匿。。)

不会的,像我以前面试都是为了看这个人能不能帮助到自己 对于中小公司的中层来说,你向老板要 3 个人,那你就要干出三个人的活,如果招来的人干不了,那活就是你扛 所以,面试的时候不是能狠就狠,而是确实需要对方有这些技能 或者能迅速掌握这些技能

要价的时候要狠,免得入职以后再觉得自己亏了。所有的委屈,没有比觉得工资要低了更委屈的。

另外,有压力面试的公司坚决不去,本身工作的压力已经很大了,还要承受各种外部压力,还让不让人活了。 在北京面试的时候几乎次次碰到压力面,特别是游戏公司,各种脑筋急转弯,各种人身攻击测试。可能是北京不缺码农。

#2 楼 @huacnlee 赞。

这点在不善言辞的工程师上更加明显,尤其是对方是有人事权的时候。

像这种情况,别人通常会要求你看他优点,而 TA 指责你的时候,就只看你的缺点,说是违背了原则。工程师还是直来直去的,没有那么多心眼,反而是管理者会考察这个人受委屈时抗压好不好,或者受不受管制,唉。。。抗压能力好不好,还是真的看项目经验就好了,多大能力就担多大责任,有大型项目成功经验就足够了。

#5 楼 @tini8 对,这个就是现实,一般而言,工程师最有谈判权的时候就是在刚进公司的时候,打工的角色就是这样的。

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