人和人本来就是有矛盾的，有些平时不会有问题，遇到问题时性格缺陷就会显示出来。

一个人的技术和沟通能力都可以用某种方式试出来，但是不见得非得用一些激将法或故意制造场景来迷惑对方，否则还会落得个双方不愉快。

咄咄逼人的面试官，如果在招聘后面也没有体现出对你的好意的话，建议还是远离吧。

面试得抱着发现人家优点的态度去聊，不能总看缺点。

抗压能力也是测试的一部分啊。。（求匿。。）

不会的，像我以前面试都是为了看这个人能不能帮助到自己 对于中小公司的中层来说，你向老板要 3 个人，那你就要干出三个人的活，如果招来的人干不了，那活就是你扛 所以，面试的时候不是能狠就狠，而是确实需要对方有这些技能 或者能迅速掌握这些技能

要价的时候要狠，免得入职以后再觉得自己亏了。所有的委屈，没有比觉得工资要低了更委屈的。

另外，有压力面试的公司坚决不去，本身工作的压力已经很大了，还要承受各种外部压力，还让不让人活了。 在北京面试的时候几乎次次碰到压力面，特别是游戏公司，各种脑筋急转弯，各种人身攻击测试。可能是北京不缺码农。

#2 楼 @huacnlee 赞。

这点在不善言辞的工程师上更加明显，尤其是对方是有人事权的时候。

像这种情况，别人通常会要求你看他优点，而 TA 指责你的时候，就只看你的缺点，说是违背了原则。工程师还是直来直去的，没有那么多心眼，反而是管理者会考察这个人受委屈时抗压好不好，或者受不受管制，唉。。。抗压能力好不好，还是真的看项目经验就好了，多大能力就担多大责任，有大型项目成功经验就足够了。

#5 楼 @tini8 对，这个就是现实，一般而言，工程师最有谈判权的时候就是在刚进公司的时候，打工的角色就是这样的。