招聘 [上海] 点单宝 / 圈圈招聘 Ruby on rails 5 名

wanxsb · 2014年10月14日 · 最后由 wanxsb 回复于 2014年12月20日 · 3209 次阅读

只要本帖还在,就还需要人才!!!

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< 要求 >

计算机领域的编程基础扎实,具备很强的自学能力; 具有良好的团队合作和分享精神,支持开源社区精神; 对编程有发自内心的热爱和兴趣,爱好程序员这个职业; 对创新技术有强烈的求知欲,愿意不断学习新知识,不断更新自己的技术储备; 掌握 SQL,HTML/CSS/JavaScript,能独立完成完整的 Web 应用。 熟悉 asp,php, jsp 或 ruby 中一门语言。 有扎实的英语功底,能够轻松的阅读英文文档。

< 加分项 >

思想开放,热爱开源,喜爱看国外技术网站 有 ruby,rails 开发经验者优先。 github 上有个人项目者优先 能够在 linux 下开发,并且具有 linux 下日常维护,日常部署经验者优先。

我们公司的薪资为:底薪 + 绩效,核算方式 绝对让你每月都跟打鸡血一样激动

很好奇程序员 绩效怎么算...

#2 楼 @jhjguxin 有效代码行数。

终于看到个不是很要求开发经验的招聘贴了

#3 楼 @realwol 个人觉得算代码行数评绩效不大合理,感觉修 bug 的人特别亏,哈哈。。。

我也好奇程序员的绩效如何算?

#5 楼 @lilonglongRoR 自己的 bug 自己修,很公平。

同求绩效考核方式, 从要求看 5K 起步有点低,工作地点有点远

当然不能看代码行数了,质量比数量重要

有效代码行数,嘿嘿

#8 楼 @guxiaobai 我们正要换办公室,您给个建议如何?啥地点会让大家都比较便利呢?

還在招人嗎?

#12 楼 @pynix 只要本帖还在,就还需要人才哦,欢迎欢迎,可电话联系 18616250389,谢谢

离我住的小区 1 公里。塑梦!我可关注你好久了...

ror 学习中~!

#2 楼 @jhjguxin 1,商业目标->部门目标->团队目标(可以看平衡记分卡等方法), 2,根据目标制定/开发绩效指标项,这个自由发挥(代码量,质量,库贡献度,线上故障处理效率), 3,根据指标项制定/开发统计数据基础来源和计算方式 4,根据绩效实施效果优化改进,持续优化,PDCA

绩效这个东西大家都做不好,不代表这个东西本身不好。细节讲解,你请我吃饭我再告诉你。

拼“有效代码行数”????还让不让人活了?!

如果真是有效代码行数还真就比较操蛋了......

#15 楼 @ekin 亲,你要行动吖,不要只是关注哦,哈哈

#5 楼 @lilonglongRoR 自己的 bug 自己修,哈哈

量化工作结果,不以代码行数为标准哟

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