瞎扯淡 大家找工作的时候,会了解你投递的公司到什么程度?

jobthoughtworks · 2014年05月27日 · 最后由 yanhao 回复于 2014年05月28日 · 3333 次阅读

下午跟一个上市游戏公司的 HR 聊天,

她的感叹: 话说我现在面试很少能遇到有心的候选人了 偶尔遇到个对公司熟悉的 都感动的稀里哗啦 想当初我去面试 连人家公司的财报都看了 我来 XX 面试的时候 连 CEO 写的文章都看了好几遍

看财报!!!(⊙o⊙)… 这么屌,你哪里弄到的财报???

我的感叹: 我认识的朋友(可能都属于猎头圈和 HR 圈的人),大家换工作或者看机会,都会利用一切能利用上的渠道去深度挖掘这个公司的信息,至少要做到业务模式了解,大概的结构了解,要去的部门情况了解。

是不是因为这样,所以内推现在成功率比较高,因为有自己相信的人,对一个公司非常清楚了解。

你们呢?会了解到什么程度?

----------------------业界良心猫姐吐血推荐---------------------------- 【面试时,如何向公司提问?】出自硅谷招聘经理 Steve Buckley 的一篇文章,应聘者如何向公司提问。

很多人将面试看作一种单向选择,事实上,面试是一种双向选择:不仅是公司挑选你,也是你挑选公司。面试就是为双方提供互相了解的机会,公司在评估你,你也在评估公司。 面试官也知道这一点,所以他们有心理准备,期待你提出问题,并且会做出回答。所以,面试时不要浪费向公司提问的机会。而且,你主动提问,表明你比较重视这个职位,会加深面试官对你的印象,可能会提高面试的成功率。

有一些注意点,你需要知道:   1. 面试之前,一定要做准备,多了解公司的情况。   2. 你提出的问题,应该围绕"这份工作是否合适我"这个中心点,其他与应聘关系不大的问题,不宜多问。   3. 提问的时候,要自然放松,不要害羞,就把它当作普通的聊天。你要表现出对公司的真诚兴趣。   4. 提问要直接了当,不要绕圈子。提出问题之后,你要保持安静,让面试官多说话。   5. 面试官回答的时候,你可以做笔记,或者事先询问能不能做。笔记必须简短,你的大部分时间,要用来全神贯注倾听面试官的回答,并与其有眼神的交流。   6. 面试结束后一周内,最好打一个电话或发一封邮件,了解公司对你的反馈意见。即使面试失败,你不妨也问一下原因,这会有助于你以后的面试。

下面是一些你可以问的典型问题。 问题一:你们为什么要招聘这个职位? Q1: Why are you currently recruiting for this position? 这个问题会使得面试官开始谈论当前的项目,或者谈论前一位离职人员。无论哪种情况,都会让你了解,一些与你最密切相关的公司情况。 问题二:你们的新员工多吗? Q2: Do you have many new staffs? 这个问题起一个过渡作用,使得谈话导向公司内部的情况。但是,它本身也能说明一些问题。如果公司成立已经超过四年,又没有新项目,但是新员工却很多,这往往说明公司文化不是很健康。 问题三:你们公司(团队)目前面临的最大挑战是什么? Q3: What are the biggest challenges your team are facing right now? 如果面试官开始谈论一些具体的技术问题,这很好;如果他的回答是项目时间紧迫,或者需要更多的资金,那你就要小心一点了,公司管理上面可能有问题。 问题四:什么新技术(编程语言)是你们未来希望采用的? Q4: What technologies/languages would you like to see your team adapt to that aren't currently being utilised? 如果你申请的是技术职位,面试官恰巧又是技术负责人,那么这个问题将会非常合适。你会对公司的技术路线有所了解和准备,一旦入职,就能更好地适应公司的需要。 问题五:在业务方面,有没有什么地方是你们不满意的,未来想要改进的? Q5: Few companies, if any, are 100% satisfied with the way their business is operating. If you could simply flick a switch to fix it, what one thing would you change? 很少有公司,会百分之百满意自身的现状,即使那些状况很良好的公司也是如此。这个问题可以让你对公司管理层的关注重点和担忧之处,有所了解。 问题六:我申请的这个职位,对公司的业务有何影响? Q6: If you struggle to fill the position I have applied for, what impact would that have on the business? 这个问题会让你了解自己在公司的角色,以及你的岗位对公司是否重要。

原文链接:http://www.ruanyifeng.com/blog/2012/08/questions_you_need_to_ask_in_an_interview.html

会先通过自己的人脉圈和朋友圈去鉴定一下对方公司的靠谱程度,网上披露出来的消息都有一定局限性,而身边经过验证的靠谱的朋友和圈子帮忙去鉴定,通常也是靠谱的。

#1 楼 @lgn21st 所以说现在中小型企业招聘的困难还是很大的😜

#2 楼 @jobthoughtworks 是啊,这些公司就爱捡果子,需要人的时候总觉得合适的人会神奇的跳出来自动送上门来,也不爱到社区来刷脸,实再是找不到人就凑到管理员跟前,说你不是管理员嘛,要不你给推荐一个吧,要求不高,靠谱就成......

我来之前,已经对公司关注了 5 年,从朋友信息,员工 blog,各种社区活动等等,从 09 年开始... 来了之后毫无陌生感

#4 楼 @bigpig85 就喜欢你这样的求职者,给你点赞!👍👍👍

我到现在的公司前,翻遍了所有已离职员工的博客,了解他们是因为什么加入该公司,加入后是什么情况,又是因为什么而离开公司,离开之后对该公司的态度。

#6 楼 @Seabornlee 骚窝好员工👍👍👍

#7 楼 @jobthoughtworks 或者说换个问法,你最近一个月投了多少份简历?答案如果是 10 份以上,那基本上不会太了解,如果是 3 份以下,那肯定会了解不少,如果是 1 份的话,不了解是不可能的。

反过来说,招聘公司除了了解对方提供的简历等信息之外,招人的时候自已又会主动去了解多少?

先打开官网找几个 BUG

梅开二度可以为上上策

财报,上市了自然要发布财报啊,是公开的。当然能去看的还是有心人。

#8 楼 @5swords 个人信息是相对没有企业信息透明度高,HR 不可能收到简历去把候选人深挖一遍吧~

不过,如果简历附上个人 github、博客、论坛账号,HR 还是会去看看的。

眼神不好 竟然把猎头圈看成了猪头圈。。

#10 楼 @smallX 骚窝二进宫的人不少~不知道其他公司什么情况~

#11 楼 @WolfLee 是呀!大家现在都忙,很少能做有心人╮(╯_╰)╭

尽量多多留心!不辜负任何一个值得的人。----灰灰的目标

#14 楼 @iBachue 赞!很多人都这样....╮(╯▽╰)╭ 你不是第一人~

这个帖子看得有点晚了。

我说我想写 ruby,你说你需要会 go。

#12 楼 @jobthoughtworks 你说得对,个人的信息是少多了,不过象你这样骚窝常驻的 HR,也差不多达到主动调查的目的了。

不知听谁说过招聘也象相亲,如果是一个村子的,就查 3 代。

#19 楼 @jarorwar 艾玛没办法,项目需求和个人意向有差异....╮(╯▽╰)╭

缘分未到

#20 楼 @5swords 常驻社区,我能做的就是刷脸,给骚窝刷脸嗷~

#15 楼 @jobthoughtworks "骚窝"这个翻译不错,信、达、雅!

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