下午跟一个上市游戏公司的 HR 聊天，

她的感叹： 话说我现在面试很少能遇到有心的候选人了 偶尔遇到个对公司熟悉的 都感动的稀里哗啦 想当初我去面试 连人家公司的财报都看了 我来 XX 面试的时候 连 CEO 写的文章都看了好几遍

看财报！！！(⊙o⊙)… 这么屌，你哪里弄到的财报？？？

我的感叹： 我认识的朋友（可能都属于猎头圈和 HR 圈的人），大家换工作或者看机会，都会利用一切能利用上的渠道去深度挖掘这个公司的信息，至少要做到业务模式了解，大概的结构了解，要去的部门情况了解。

是不是因为这样，所以内推现在成功率比较高，因为有自己相信的人，对一个公司非常清楚了解。

你们呢？会了解到什么程度？

----------------------业界良心猫姐吐血推荐---------------------------- 【面试时，如何向公司提问？】出自硅谷招聘经理 Steve Buckley 的一篇文章，应聘者如何向公司提问。

很多人将面试看作一种单向选择，事实上，面试是一种双向选择：不仅是公司挑选你，也是你挑选公司。面试就是为双方提供互相了解的机会，公司在评估你，你也在评估公司。 面试官也知道这一点，所以他们有心理准备，期待你提出问题，并且会做出回答。所以，面试时不要浪费向公司提问的机会。而且，你主动提问，表明你比较重视这个职位，会加深面试官对你的印象，可能会提高面试的成功率。

有一些注意点，你需要知道： 1. 面试之前，一定要做准备，多了解公司的情况。 2. 你提出的问题，应该围绕"这份工作是否合适我"这个中心点，其他与应聘关系不大的问题，不宜多问。 3. 提问的时候，要自然放松，不要害羞，就把它当作普通的聊天。你要表现出对公司的真诚兴趣。 4. 提问要直接了当，不要绕圈子。提出问题之后，你要保持安静，让面试官多说话。 5. 面试官回答的时候，你可以做笔记，或者事先询问能不能做。笔记必须简短，你的大部分时间，要用来全神贯注倾听面试官的回答，并与其有眼神的交流。 6. 面试结束后一周内，最好打一个电话或发一封邮件，了解公司对你的反馈意见。即使面试失败，你不妨也问一下原因，这会有助于你以后的面试。

下面是一些你可以问的典型问题。 问题一：你们为什么要招聘这个职位？ Q1: Why are you currently recruiting for this position? 这个问题会使得面试官开始谈论当前的项目，或者谈论前一位离职人员。无论哪种情况，都会让你了解，一些与你最密切相关的公司情况。 问题二：你们的新员工多吗？ Q2: Do you have many new staffs? 这个问题起一个过渡作用，使得谈话导向公司内部的情况。但是，它本身也能说明一些问题。如果公司成立已经超过四年，又没有新项目，但是新员工却很多，这往往说明公司文化不是很健康。 问题三：你们公司（团队）目前面临的最大挑战是什么？ Q3: What are the biggest challenges your team are facing right now? 如果面试官开始谈论一些具体的技术问题，这很好；如果他的回答是项目时间紧迫，或者需要更多的资金，那你就要小心一点了，公司管理上面可能有问题。 问题四：什么新技术（编程语言）是你们未来希望采用的？ Q4: What technologies/languages would you like to see your team adapt to that aren't currently being utilised? 如果你申请的是技术职位，面试官恰巧又是技术负责人，那么这个问题将会非常合适。你会对公司的技术路线有所了解和准备，一旦入职，就能更好地适应公司的需要。 问题五：在业务方面，有没有什么地方是你们不满意的，未来想要改进的？ Q5: Few companies, if any, are 100% satisfied with the way their business is operating. If you could simply flick a switch to fix it, what one thing would you change? 很少有公司，会百分之百满意自身的现状，即使那些状况很良好的公司也是如此。这个问题可以让你对公司管理层的关注重点和担忧之处，有所了解。 问题六：我申请的这个职位，对公司的业务有何影响？ Q6: If you struggle to fill the position I have applied for, what impact would that have on the business? 这个问题会让你了解自己在公司的角色，以及你的岗位对公司是否重要。

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